劳动合同经济类型.docx

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劳动合同经济类型

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劳动合同经济类型

　　篇一：

劳动合同样板

　　职工劳动合同书

　　甲方（用人单位）

　　名称:

　　单位所在（登记）地址:

　　法定代表人:

经济类型:

联系电话:

　　乙方

　　姓名:

居民身份证号码:

　　现在住址：

　　联系电话:

　　使用说明

　　一、用人单位（甲方）确定招用劳动者（乙方）后，需签订本合同明确双方的劳动权利和义务。

乙方口头同意录用而不愿签订本合同的，甲方应作不同意招用处理；乙方同意签订合同而甲方招用30日以上不签订本合同并对乙方造成损害的，应承担赔偿责任。

　　二、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。

本合同一经签订，双方必须严格执行。

　　三、本合同必须由甲方的法定代表人（或者委托代理人）和乙方亲自签名或签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）方为有效。

　　四、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定。

不需填写的空栏，划上“/”。

　　五、工时制度分为定时工作制、不定时工作制、综合计算工时工作制三种。

实行不定时和综合计算工时制的，应经劳动保障部门批准。

　　六、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附属条款，与本合同一并履行。

　　七、本合同必须认真填写，字迹清楚，文字简练准确，并不得擅自涂改;如经甲乙双方共同确认必须涂改则涂改处必须同时有甲方修正章及乙方签名/盖章/或按指纹确认。

工会作为劳动合同见证方，本合同必须通过工会盖章见证。

　　八、本合同（含附属条款）签订后，甲、乙双方各保管一份备查。

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家、省等有关规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同。

　　一、合同期限

　　第一条甲乙双方同意按以下第（

（1））方式确定乙方的本合同期限：

（1）固定期限：

从20XX年12月21日起至20XX年12月20日止。

（统一填写此日期）

（2）无固定期限：

从20年月日起至本合同法定终止条件出现时止。

　　（3）以完成一定工作任务为期限：

从20年月日起至工作任务完成时止。

　　第二条甲乙双方同意按以下第（

（1））种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）：

（1）无试用期。

（2）试用期从20年月日起至20年月日止。

　　试用期最长不超过6个月。

其中，合同期限在3个月以上1年以下的，试用期不超过30日；合同期限在1年以上3年以下的，试用期不超过60日；合同期限在3年以上或者无固定期限的，试用期不超过6个月。

　　二、工作地点和工作内容

　　第三条乙方服从甲方的工作安排，在地处清远市清新县（区）太和工业区岗位工作。

甲乙双方可经协议一致更换工作场所，须签订合同增、修改条文並签名/盖章确认。

　　第四条乙方的岗位名称和职责

　　是话），甲乙双方并按以下第（

（1））项明确：

（1）乙方工作的岗位，不属于国家规定的需安全、卫生和职业特殊保护的工作岗位。

（2）乙方工作的岗位，属于国家规定的需安全、卫生和职业特殊保护的工作岗位，该岗位有方面造成损害。

　　甲方将按甲方劳动安全委员会岗位鉴定结果及国家对特殊岗位和工种保护的有关规定，提供安全、卫生和职业病的防护知识培训和提供相应的防护措施。

　　第五条甲方因工作需要，有权调动乙方的工作岗位，乙方应当服从。

双方应签订补充协议书加以确认，该协议书将作为本合同的附加条款,与合同中其它各条具同等效力。

如乙方拒绝甲方安排之岗位调动,可于实质调动日期三十天前以书面告知行使解除劳动合同权力（即辞

　　1（工业区/管理处）合室家（清新）公司（厂区、门店）的如策划部部门如产品设计可能对乙方身体的安全或健康主要在

　　职）,甲方不需支付经济补偿金。

　　三、工作时间和休息休假

　　第六条甲乙双方同意按以下第（

（1））方式确定乙方的正常工作时间：

（1）标准工时工作制，即每日工作8小时、每周工作5天，每周至少休息1天。

（2）不定时工作制，即经劳动部门批准，乙方所在岗位以完成工作任务为工作时间，不存在意义上的加班。

　　（3）综合计算工时工作制，即甲方经劳动部门批准，乙方所在岗位以（周/月/季/年）为计算周期，综合总工时符合国家规定。

　　第七条在实行标准工时工作制和综合计算工时工作制的情况下，因生产工作需要，甲方经与本单位工会或者乙方协商后，可以安排乙方加班工作，加班总时数符合国家规定。

　　第八条甲方依据本省企业职工假期待遇相关规定，每年适当安排乙方休节日假、年假、婚假、产假、看护假、丧假等带薪假期。

　　四、劳动报酬

　　第九条甲方执行清新县最低工资标准规定，按下列第（（3））种方式核发乙方工资：

试用期工资：

试用期工资为元/月。

約定无试用期免填。

（1）计时工资：

岗位工种标准为元/时，来计付乙方的月工资。

（2）计件工资：

甲方按公布的本单位制定计件单价制度，来确定乙方的计件工价及按照支付周期（天/15天/月）计付乙方工资。

　　（3）不定时工资或月固定工资：

如500（按职级填写）元/月。

　　第十条甲方根据单位的经营状况和工资分配制度、集体工资协商结果，适时调整乙方工资。

　　第十一条甲方应於每月10日如期支付上月（当月/上月）法定货币工资。

如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日支付。

　　五、社会保险福利待遇

　　第十二条合同期内，甲、乙双方应执行所在地社会保障部门的规定，依法参加所在地社会

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　　保障部门规定之各项社会保险，按比例分別缴交社会保险费。

　　第十三条乙方工伤或因工死亡，甲方按社会工伤保险规定给予工伤待遇或者因工死亡待遇。

　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　第十四条甲方按国家有关劳动保护规定，包括女职工、未成年工的劳动保护规定和标准，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。

　　第十五条甲方按国家先培训、后上岗的规定，对乙方进行安全、卫生、职业病防护知识、法规教育和作业规程培训及其它业务技术培训；乙方应参加上述培训并须自觉遵守和执行甲方的安全卫生作业规程和职业病防护措施，进行生产和工作。

　　第十六条甲方根据乙方从事的岗位工种，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，及防暑降温等津贴，并按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。

　　第十七条乙方有权拒绝甲方的违章指挥及强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。

　　七、劳动纪律

　　第十八条甲方根据国家和省的有关法律、法规依法制定的各项管理规章制度，公示和告知乙方；乙方应自觉遵守，服从管理，积极做好工作。

　　第十九条甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

　　第二十条如甲方为乙方提供专项专业技术培训，应补充订立培训协议为本合同附属条款，约定服务期和违约金。

　　第二十一条如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务保守商业秘密，双方应补充签订保密协议为本合同附属条款，约定竞业限制的年限、竞业期按月实施经济补偿的金额、违约金等事项。

　　八、劳动合同的更改、解除和终止

　　第二十二条任何一方要求（:

劳动合同经济类型）更改本合同的某项内容，都应以书面形式通知对方。

双方经协商一致，可以更改本合同，并办理新签劳动合同的手续。

　　第二十三条乙方擅自离职15天后或1年內旷工屡计超过30天的，甲方可单方即时解除本合同，予以除名处理，无须支付经济补偿金，并可追究乙方的违纪责任。

　　第二十四条经甲乙双方协商一致，本合同可解除，并由甲方按规定发给经济补偿金。

　　3第二十五条有下列情形之一的，合同一方可以解除劳动合同：

（1）乙方试用期内不符合录用条件或乙方不愿供职的（必须提前3天通知和告知原因）；乙方试用期间,经甲方依据岗位标准及工作表现等等综合评估后，依据试用评估表甲方做出

　　篇二：

劳动合同书

　　劳动合同书

　　甲方（用人单位）：

乙方（员工）：

　　名称：

姓名：

　　经济类型：

性别：

年龄：

　　住所：

籍贯：

　　电话：

身份证编号：

　　法定代表人：

户口所在地：

　　联系人：

住址：

　　联系电话：

联系电话：

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动法》、《劳动合同法》）和其他有关法律、法规的规定，甲、乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议，以资共同遵照执行。

　　一、合同期限

（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限：

　　1．有固定期限：

从年月日起至年月日止。

　　2．无固定期限：

从年月日起，至法定或约定的终止条件出现时止。

　　3．以完成一定工作为期限：

从年月日起至工作完成止。

完成工作的标志。

（二）甲乙双方同意按以下第种方式确定试用期：

　　1．无试用期。

　　2．试用期为个月（试用期包括在合同期内）。

　　二、工作内容和工作地点

（一）乙方的工作岗位为。

（二）乙方的工作任务或职责是：

。

　　（三）乙方工作地点是:

；如甲方派乙方到外地或外单位工作，应经双方协商一致，并签订补充协议。

　　（四）甲方根据生产经营需要和乙方的能力表现，经与乙方协商一致，并签订补充协议，可以调整乙方的工作岗位。

　　三、工作时间和休息休假

（一）甲方实行国家规定的以下第种工时制度：

　　1．标准工时制，即乙方每日工作8小时，每周工作40小时。

　　2．不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。

　　3．综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。

（二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律规定执行。

　　（三）如属法律、行政法规规定的其他情形延长工作时间，不受上款规定限制。

（四）乙方依法享受休息权和休假权，甲方应依法安排乙方休息休假；因工作需要安排乙方加班的，应依法安排补休或支付加班费。

　　四、劳动报酬

（一）乙方正常工作时间的工资为（数字）元/月，乙方加班费的计算基数为正常工作时间的工资。

甲方每月支付给乙方的工资包括：

正常工作时间工资、加班工资和绩效奖金三部分。

甲方可按依法制定或集体合同约定的工资分配制度调整乙方工资。

但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。

（二）甲方每月日为发薪日。

　　（三）甲方安排乙方加班加点的，加班工资按《劳动法》、《劳动合同法》等相关规定执行。

　　（四）乙方患病或非因工负伤期间的工资按国家及各省、市有关规定执行。

　　（五）乙方在工作期间内，按国家规定履行国家和社会义务时，工资照发。

　　（六）乙方停工期间的工资待遇按国家及省、市有关规定执行。

　　（七）乙方休假期间的工资按国家及省、市有关规定执行。

　　五、社会保险和福利待遇

（一）甲方依法为乙方办理社会保险手续，社会保险费的负担按社会保险法律、法规的规定执行。

（二）乙方因患职业病、因工负伤或致残、因工死亡的，按《工伤保险条例》等有关规定办理。

　　（三）甲方在经济条件允许的情况下应不断提高乙方的福利待遇。

　　六、劳动保护和劳动条件

（一）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

（二）乙方对甲方管理人员违章指挥强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评检举和控告。

　　七、劳动纪律

（一）乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度。

甲方实行计算机联网自动化办公，甲方的所有规章制度均在办公自动化系统（KoA）上发布和公示。

乙方有义务及时登录办公自动化系统，认真阅读有关规章制度。

（二）乙方应遵守职业道德，遵守工作规范和安