格力员工的辞职信Word文件下载.docx

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此致

敬礼

辞职人：

日期

【二】

×

领导：

我可能会在×

月份某个你觉得方便的时候离开公司。

自从×

年入职以来，我一直都很享受这份工作。

转眼快×

年过去了，我要重新确定我未来的方向。

诚然，论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都很满意。

但，因为某些个人的理由，我最终选择了开始新的工作。

希望你能早日找到合适的人手接替我的工作。

当然，若你容许的话，我愿意，并且渴望在工余时间，为我们这个团队继续出力，最后，我也不知道可以说什么，只能忠心对你说对不起与谢谢你，并祝愿您和大家能开创出更

美好的未来。

【三】

尊敬的公司领导：

您好！

经过再三思考，正式向公司提出辞职。

由于诸多原因，现在我不得不向公司提出申请，对于由此给公司造成的不便，我深感歉意。

但同时也希望公司能体恤我的个人实际情况，虽有很多的不舍，但还是做出以上的决定，希望公司领导能对我的申请予以考虑并批准。

谢谢！

在此期间深知背后领导的信任与栽培，同事们的支持与帮助。

转眼在公司已有一年多时间，不管是工作实践还是工作技能培训让我受益颇深，各方面能力都得到了很大的提高，对于公司领导对员工的技能培训表示感谢。

在公司的工作很充实、愉快，同事们的支持与帮助在此表示感谢。

尤其是杜总平时的教导与栽培，平时工作中的不足，还望谅解。

我希望可以在此辞呈递交之后的2-4周左右离开公司，便于公司在此期间寻找更合适的人选，来填补职位的空缺。

在接下来的工作中，我一定会认真做好本职工作。

希望批准我的辞请，衷心感谢。

祝公司蒸蒸日上！

祝各位领导同事工作愉快！

敬礼！

【四】

公司领导：

感谢领导对我的信任，给我机会来公司工作。

其间我认识了不少朋友，学到不少新的知识，也有过很多愉快的时间，但是我因学习上课的需要，特辞去现在的保安工作，望公司领导能够谅解，如果您发现以往的工作有什么问题，请与我联系，手机不变（xxxxxxxxx）。

并希望能保持联络，

希望公司领导能理解，并批准我的辞职请求

祝公司前程似锦，生蒸蒸日上。

篇二：

某公司员工的辞职信11

某公司员工的辞职信

首先致以我深深地歉意，怀着及其复杂而愧疚的心情我写下这份辞职信，很遗憾自己在这个时候突然向公司提出辞职，纯粹是出于个人的原因，不能在公司继续发展！

时光荏苒，三个月的时间转瞬即逝，在美佳公司的工作使我真正从校园踏上了社会，从对中央空调行业一无所知，到目前自认也是行业中的一份子，在美佳工作经历带给了我很多愉快的记忆，也带给我人生经验的增长，在这短暂的时间里我学到了很多。

离开对于我个人来说或许是一种损失！

非常的抱歉，实习的三个月里，我并没有为公司创造多大的价值。

十分感谢公司三个多月以来对我的培养，感谢领导和同事对我的帮助和照顾。

即使是乍现的昙花也曾肆意的绽放过，即使是瞬息的流星也曾尽情的燃烧过。

没有遗憾，没有怨言，虽然我并未成功，但是我努力过。

我在公司所接受的培养，在我的一生之中都没齿难忘。

离开前我也会认真做好工作地交接,把未完成的工作做一下整理,以保证公司工作的顺利延续。

另外，对公司提出一些纯粹个人的希望和想法，希望公司能够改善紧张的办公空间，提供充足的办公区域；

希望公司加强公司文化和制度建设，提高公司整体的向心力和凝聚力；

希望公司加强销售、物流和施工环节的衔接，更好的服务于客户。

很荣幸曾身为美佳公司的一员，能有机会在这里工作学习，不胜感激！

衷心祝愿所有在美佳辛勤工作的员工工作顺利，事业有成！

诚祝美佳公司事业百尺竿头，更进一步！

篇三：

QG.GH_03.13-01_员工违纪和离职管理办法

QG

格力电器（合肥）有限公司管理标准QG/GH03.13-01

人力资源管理办法

员工违纪和离职管理办法

20XX-02-01发布20XX-02-01实施

格力电器（合肥）有限公司发布

前言

本标准隶属《人力资源管理标准》系列。

本标准由总经办提出，总经办起草（修订）并负责解释。

本标准由格力电器（合肥）有限公司总经办归口管理。

本标准历次版本发布情况：

第一版（01）：

更改记录编号：

BzSP-0912-056；

更改/起草人：

许云；

审核人：

佘勇、谢现铜；

审批人：

魏国强；

生效日期：

20XX年12月29日；

01a：

wGT-1104-049；

卢智；

佘勇、石琴；

施清清；

20XX年4月9日；

01B：

wGT-1302-002；

孙贤维；

韦建英；

20XX年2月1日；

1主题内容与适用范围

为规范员工的离职管理，维护正常的人才流动秩序，保障公司和员工的合法权益，根据劳动法律法规和公司的规章制度，特制订本标准。

本标准适用于公司所有员工。

2职责

2.1总经办是员工离职的归口管理单位，负责组织特殊岗位人员签订竞业限制协议、保密协议等；

负责对接诸如违反总裁禁令等涉及员工辞退的通报/通知等事宜，并申报公司领导审批后统一发布。

2.2各单位负责对违纪事件涉及人员等实施调查处理，并向总经办申报辞退事宜。

2.3财务部负责离职员工工资审核、发放和借款的结算。

2.4员工所在单位负责落实辞退、自动离职、辞职等工作申报，负责处理或配合调查涉及员工辞退事宜，负责离职人员工作交接、邮箱注销申请等事宜。

2.5工会负责本办法的监督执行。

3内容

3.1定义

3.1.1公司员工离职分为:

辞职、辞退、自动离职、终止试用、合同期满五种情况。

3.1.2各种离职情况定义：

3.1.2.1辞职：

员工因个人原因或意愿提出申请辞去现有工作，属员工单方面提出解除劳动合同。

3.1.2.2辞退：

员工因严重违反劳动纪律或公司规章制度公司依法解除劳动关系。

3.1.2.3自动离职：

员工擅自离职，自行解除与公司劳动关系的一种行为。

3.1.2.4终止试用：

员工在试用期内试用不合格，或试用期内违反公司相关规定，构成辞退、自动离职等公司解除劳动关系的一种行为。

3.1.2.5合同期满：

劳动合同期限届满，双方有一方不再续签的，劳动关系自然终止。

3.2辞职管理

3.2.1员工在试用期（试用期最长为6个月）内提出辞职必须提前3至10个工作日，做好工作交接。

3.2.2试用期满，员工因个人原因提出辞职的，生产员工提前15日提交《辞职申请表》；

中高层管理人员、班组长、涉及关键项目和生产工艺技术机密人员、物资采购、外协厂

家管理等人员辞职，必须提前30日提出辞职申请，做好工作交接，此期间公司可酌情安排其他工作，离职前须由《办理离厂手续通知单》中各单位进行离职审计后方可离职。

3.2.3管理、技术人员的辞职申请经单位领导批准后，必须提前交总经办备案，如由于特殊原因单位领导未签字的，各单位先以邮件的形式告知。

未提前备案或告知的，将视为未提前通知。

3.2.4审批流程

3.2.4.1管理、技术岗位人员审批流程：

3.2.4.2非管理、技术岗位人员审批流程：

3.3辞退、自动离职管理

3.3.1有下列各项情形之一的，各单位视情节严重程度给予严重警告，并可要求员工做出书面检讨：

1）违反《员工出勤管理办法》达到给予严重警告处分的；

2）旷工没有达到作解除劳动合同条件的；

3）不按规定穿工作服、佩带厂牌、工作时间不按规定配带劳动防护用品；

4）工作时间阅读与工作无关书报、听音乐、聊天、打私人电话、吃东西等；

5）工作时间内制造私人物件，处理私人事务或从事与工作无关的事务；

6）品行不端、行为不检、服务不佳，影响公司形象和声誉者；

7）拒绝保安人员的合理、合法的指令或检查；

8）故意干扰他人正常工作或休息，不听劝阻者；

9）在工作时间之外，在工作场所吵架、嬉闹及扰乱工作秩序,情节轻微者；

10）不按规定做好交接班而先行下班者；

11）未经领导同意擅自离岗

玩忽职守，尚未造成经济损失者。

12）疏于监督、管理失当或伪造、谎报、隐瞒事实，情节轻微者；

13）工作不负责任，出现较大差错，但尚未给公司造成经济损失者；

14）欺上瞒下、弄虚作假,情节轻微没有造成不良后果者；

15）不注意资源节约，铺张浪费，使公司财产遭受损失，情节轻微者；

16）工作不细致，作业出现不应有的差错或延误；

违规堆放物品、废料，影响工作效率。

17）非故意行为造成公司经济损失1万元以下的直接责任者；

18）由于其他类似原因者。

3.3.2有下列各项情形之一者，公司有权给予辞退，解除劳动合同：

1）凡违反3.3.1条所列规定，所在单位进行严重警告后，员工出现下列情形之一的：

a、个人拒绝书面检讨或不在违纪通报上签字确认，经教育不改者；

b、做出书面检讨后在一年内重犯者；

c、在12个月内，因其他违纪情况受到累计三次（含）以上严重警告者。

2）违反公司《员工出勤管理办法》达到辞退条件者；

3）出借厂牌、工作服或公司其他有效证件给离职人员或公司以外的其他人员出、入公司的；

4）伪造个人资料者（如身份证、学历证、职称证、计生证、体检表等）；

虚报个人情况者（包括个人基本情况、工作经历、身体状况等）；

5）未与原单位解除劳动合同或终止社保关系者；

6）拒绝与公司签订劳动合同者；

7）在公司内外公开场合、报刊杂志、大众传媒及互联网上恶意散布或张贴有损公司形象和他人声誉的言论、文字，传播不负责任言语，向同事鼓吹任何反动政治理论者；

在工作时间内，在工作场所躺卧偷闲、睡觉、吵架、嬉闹等，或者扰乱工作秩序、妨碍正常办公者；

8）在工作时间之外，在工作场所吵架、嬉闹及扰乱工作秩序、或者发生有安全隐患的行为，情节严重者；

9）在公司内外聚众赌博者、无理取闹、聚众或酗酒闹事、打架斗殴，影响公司工作、生产、生活秩序和社会秩序者；

情节严重者移交公安机关处理；

10）对检举人、执法人和管理者图谋报复，蓄意殴打、敲诈勒索或伤害他人，在工作上故意不予配合、刁难、阻挠者；

情节严重的送交公安机关处理。

11）以暴力、威胁、恐吓、骚扰、污蔑等手段对领导、同事或客户进行不法行为；

或雇请外人威胁、殴打公司员工者；

12）毁坏公司声誉，破坏、隐藏、盗窃及抢劫公司或他人财物者；