XX集团员工奖惩管理办法Word下载.doc

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第四条部门负责人针对员工的立功、优秀的表现，可以提交申请进行嘉奖建议，人事部核准后，报集团总裁批准。

第五条集团每年根据年度考核结果评选出以下单项奖：

一、先进集体奖：

年终根据所属集团或部门的量化考核，考核全面达标，且成绩优异的集体，可获先进集体奖评选资格。

二、年度XX精英奖：

根据集团对各级领导的审核标准，对年终评比全方位达标的中高级管理者，参考量化考核成绩，评出优秀管理者，授予XX精英奖。

三、年度“XX之星”员工奖：

根据各岗位员工量化考核成绩积累，全优完成各项指标，态度积极、贡献突出者，年终评出优秀员工，授予“XX之星”员工奖。

第三章惩处

第六条对下列行为可一次扣款50元，并处以警告处分：

一、妨碍工作秩序或违反破坏安全，环境卫生制度的；

二、不听从主管工作安排和指挥，拒绝遵照执行的；

三、对各级主管的批示或有限期的命令，无正当理由而未如期完成或处理不当的；

四、在工作场所妨碍他人工作的；

五、拒绝、拖延执行集团相关管理规定和程序的；

六、工作时间玩游戏、吃东西、睡觉、办私事等违反员工行为准则的；

七、未经本人许可擅自翻阅他人保密工作记录、文件、OA信息的；

八、遗失、损毁重要公文者（物品）的

九、发现有损集团利益的言行，不上报或不及时制止的。

十、不按规定参加集团指定会议和培训，且没有获得请假批准的。

十一、违反考勤、档案等其他纪律情况的。

第七条对下列行为可一次扣款200-500元，并处严重警告，集团有权单方面采取包括降职、降薪、调整工作岗位等处罚措施：

一、第二次犯警告级错误的；

二、挑起争端辱骂他人的；

三、捏造理由请假和休假者，参与考勤代打卡行为的；

四、所负责保存的集团财物短少、损坏、私用或擅送他人使用的；

五、工作中造成责任事故未有重大后果者；

六、未经领导批准擅自中止工作或拒绝工作的；

七、虚报工作成绩或伪造工作记录者，但未造成严重影响的；

八、因个人原因，未完成工作任务，并造成较大影响或损失的；

九、报备、报批不及时，造成较大影响的。

十、私自索取、接受或企图索取礼物或回扣的；

十一、因过失泄漏集团机密，造成集团损失的。

第八条有下列行为属于严重违纪的行为，集团可立即解除劳动合同并不予补偿：

一、第三次犯警告级错误的；

二、第二次犯严重警告级错误的；

三、拒不听从主管指挥监督，与主管发生严重冲突的；

四、斗殴，攻击他人的；

五、蓄意损坏集团财产，对外散播损害集团声誉的；

六、故意隐瞒或不及时通报主管部门要求提供的信息的，造成严重后果的。

七、私自索取、接受或企图索取礼物或回扣的；

八、故意泄露集团机密，造成严重后果的；

九、利用职权受贿或以不正当手段谋取私利的；

十、连续旷工5天或一年内累计旷工15天以上的；

十一、经公检法部门给予拘留、劳教、判刑处理的；

十二、其它严重违反规章制度行为的。

第九条以上所列各项过失并非完备，如违纪行为未列入以上条款，由主管领导视实际情况，参照以上标准做出处罚决定。

第十条在其他集团规章制度中涉及的处罚措施，在本奖惩办法的基础上依然有效，奖励、扣款标准高于本奖惩办法规定的，按较高标准执行。

第十一条员工有下列情况之一，应赔偿集团损失：

一、员工损坏集团物品，视情况应予以折价赔偿。

二、其他造成集团损失者，视情节轻重予以赔偿。

第十二条部门领导连带责任：

员工出现第八条、第九条、第十条、第十一条中规定情形，且其部门主管领导负有监督不力、纵容包庇等相关连带责任的，视情况进行通报批评和处罚。

第十三条执行奖惩制度的相关规定

一、各项奖励应及时予以公示，惩处项原则上不进行公示，以教育为主。

二、受惩处当事人应在罚单上签字，集团人事部通知财务部在其工资中扣除相应罚金。

拒绝签字的，予以公示后执行。

三、员工的奖惩必须依据集团的授权范围和奖惩程序进行操作，所有奖惩应报人事部备案后下发。

第四章奖惩程序

第十四条员工奖励、惩处由部门负责人、上级主管领导通过集团OA系统填写《员工奖惩建议表》，报集团人事部审核、总裁审批通过后，由集团人事部向当事人下达《员工奖惩通知书》，并予以执行。

第十五条各单项奖候选人由各单位推荐，由集团人事部整理后提交总裁审批通过，再由集团人事部公布，并予以奖励执行。

第十六条集团部门经理（含）以上级人员的奖惩，由集团领导或集团人事部填写《员工奖惩建议表》，经总裁批准后方可执行。

第五章申诉程序

第十七条员工如认为受不公正对待或对奖惩感到不满，可向集团人事部、集团工会提起书面申诉。

第六章附则

第十八条本办法由集团人事部负责解释。

第十九条本办法如有未尽事宜另行规定。

第二十条本办法自颁布之日起实施。

附：

1．《员工奖惩建议表》

2．《员工奖惩通知书》

XX集团有限集团

2011年1月1日

附件1：

员工奖惩建议表

建议部门

建议人

受奖/惩人

姓名：

所任职位：

建议奖励方式

建议惩处类型

事实说明

主管领导意见

年月日

人事部意见

总裁意见

最终奖励意见

最终惩处意见

附件2：

员工奖惩通知书

编号：

日期：

年月日

姓名

职位

所属部门

奖惩事由

部门评价

奖惩决定

根据集团相关规章制度，经集团领导研究决定，决定对你给予：

集团总裁：

盖章：

员工签字确认：

年月日

备注：