湖南电大人力资源管理形考一答案Word格式.docx
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C．马斯洛的需要层次理论 D．霍桑试验
8．以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素（A）
A．职工B．环境 C．文化D．价值观
9．期望激励理论属于哪种类型的激励理论（B）P30
A．内容型激励理论 B．过程型激励理论
C．行为改造型激励理论D．综合激励理论
10．通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型（B）P34
A．组织外部环境B．组织内部环境
C．物质环境 D．人文环境
11．某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支（B）P45
A．获得成本B．开发成本C．使用成本D．保障成本
12．预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤（B）
A．预测未来的人力资源供给
B．预测未来的人力资源需求
C．供给与需求的平衡
D．制定能满足人力资源需求的政策和措施
13．从现实的应用形态来看；
下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容（C）P2
A．体质B．智力 C．思想D．技能
14．“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己。
这句话表明现代人力资源管理把人看成什么（
A）
A．资源B．成本 C．工具D．物体
15．任何一个人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的
（C）
A．对企业决策层B．对人力资源管理部门
C．对一般管理者D．对一个普通员工
16．把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式
A.自我中心式、非理性化家族管理
B．以人为中心、非理性化家族管理
C．以人为中心、理性化团队管理
D．自我中心式、理性化团队管理
17．每个员工都明确企业发展目标，团结协作努力实现企业目标，这反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点（
B）
A．封闭式的自危表现B．开放式的悦纳表现
C．封闭式的悦纳表现D．开放式的自危表现
18．“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设
A．“经济人”假设 B．“社会人”假设
C．“自我实现的人”假设D．“复杂人”假设
19．主张集体奖，而不主张个人奖。
这是哪种假设的思想（B）
C．“自我实现的人”假设D．“复杂人”假设
20．下面哪一项不是人本管理的基本要素（D）
A．企业人B．环境 C．文化D．产品
21．与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容（D）P26
A．人的管理第一 B．以激励为主要方式0S;
C．积极开发人力资源D．培育和发挥团队精神
22．明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制（B）P26
A．动力机制B．压力机制
C．约束机制D．环境影响机制
23．通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。
这是人力资源规划系统的哪项活动（D）P59
A．人员档案资源B．人力资源预测
C．行动计划 D．控制与评价
24．在P=F（SOME）模式中的函数指的是哪个变量（A）
A．绩效B．技能 C．激励D．机会与环境
25．马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论（A）P27
A．内容型激励理论 B．过程型激励理论 C．强化型激励理论 D．归因型激励理论
26．人力资源管理科学化的基础是（B）。
P73
A．工作评价B．工作分析 C．岗位设计
27．适合于流水作业岗位的任务分析方法是（A）。
A．决策表 B．语句描述
C．时间列形式D．任务清单
28．工作分析中方法分析常用的方法是（C）。
A．关键事件技术B．职能工作分析:
C．问题分析 D．流程图
29．管理人员定员的方法是（C）。
P103
A．设备定员法B．效率定员法C．职责定员法
30．依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是（C）。
A．因素分解法 B．因素比较法C.经验排序法 D．因素评分法
图示说明
--恭喜，答对了！
--抱歉，答错了！
--您选择了此项
[第1题]（单选题）认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（A）。
∙A.成年人口观
∙B.在岗人员观
∙C.人员素质观
[第2题]（单选题）“社会人”人性理论假设的基础是什么（
D）
∙A.泰勒的科学管理原理
∙B.梅奥的人际关系理论
∙C.马斯洛的需要层次理论
∙D.霍桑试验
[第3题]（单选题）明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制（
B）
∙A.动力机制
∙B.压力机制
∙C.约束机制
∙D.环境影响机制
[第4题]（单选题）通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。
这是人力资源规划系统的哪项活动（
D）
∙A.人员档案资源
∙B.人力资源预测
∙C.行动计划
∙D.控制与评价
[第5题]（单选题）工作分析中方法分析常用的方法是（C）。
∙A.关键事件技术
∙B.职能工作分析
∙C.问题分析
∙D.流程图
[第6题]（单选题）期望激励理论属于哪种类型的激励理论（
∙A.内容型激励理论
∙B.过程型激励理论
∙C.行为改造型激励理论
∙D.综合激励理论
[第7题]（单选题）下面哪一项不是人本管理的基本要素（
∙A.企业人
∙B.环境
∙C.文化
∙D.产品
[第8题]（单选题）预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤（
∙A.预测未来的人力资源供给
∙B.预测未来的人力资源需求
∙C.供给与需求的平衡
∙D.制定能满足人力资源需求的政策和措施
[第9题]（单选题）主张集体奖，而不主张个人奖。
这是哪种假设的思想（
B）
∙A.“经济人”假设
∙B.“社会人”假设
∙C.“自我实现的人”假设
∙D.“复杂人”假设
[第10题]（单选题）人力资源管理科学化的基础是（B）。
∙A.工作评价
∙B.工作分析
∙C.岗位设计
[第11题]（多选题）关于人力资源的解释有三种代表性观点，即（ABC）。
∙A.成年人观
∙D.成本观
∙E.激励观
[第12题]（多选题）
下面各种方法有哪些是培训能用到的（ABCDEF）
∙A.讲授法
∙B.角色扮演法
∙C.实习
∙D.观摩
∙E.远程教学法
∙F.游戏和模拟工具训练法
[第13题]（多选题）人们在长期的人力资源招聘工作实践中，发展了许多种实用的甄选方法，它们是（ABCDEF）
∙A.面试法
∙B.测验法
∙C.评价中心法
∙D.个人信息法
∙E.背景检验法
∙F.笔迹学法
[第14题]（多选题）职业生涯的发展常常伴随着年龄的增长而变化，因此可以将—个人的职业生涯划分为以下哪几个不同的阶段（ABCDE）
∙A.成长阶段
∙B.探索阶段
∙C.确立阶段
∙D.维持阶段
∙E.下降阶段
[第15题]（多选题）问题分析中的目的分析是消除工作中不必要的环节，一般包括哪几个问题（ABCDE）
∙A.实际做了什么
∙B.为什么要做
∙C.该环节是否真的必要
∙D.应该做什么
∙E.在什么地方做这项活动
[第16题]（多选题）
招聘策略包括哪些内容（ABCDEF）
∙A.招聘地点的选择
∙B.招聘渠道或者方法的选择
∙C.招聘时间的确定
∙D.招聘宣传战略
∙E.招聘推销战略
∙F.招聘的评价和招聘的扫尾工作安排
[第17题]（多选题）人力资源管理软件人性化设计的特点主要有：
界面友好和（BCD）。
∙A.人际匹配
∙B.操作简便
∙C.程序流畅
∙D.一看就懂
[第18题]（多选题）按考评主体划分，可把员工考评的类型划分成哪些种类（ABF）
∙A.自我考评
∙B.他人考评
∙C.个人考评
∙D.群体考评
∙E.同级考试
∙F.下级考评
[第19题]（多选题）人事管理人员的职责之一是进行工资调查。
这一职责由下列任务所组成（ABCE）
∙A.设计调查问卷
∙B.把问卷发给调查对象
∙C.将结果表格化并加以解释
∙D.召开专家讨论鉴定会
∙E.把调查结果反馈给调查对象
∙F.请领导签署意见
[第20题]（多选题）
为人本管理理论提供理论支持的是下面哪几种理论（CDE）
∙A.经济人假设
∙B.社会人假设
∙C.人际（群）关系学
∙D.行为科学
∙E.以人为本理论
[第21题]（判断题）
人力资源供给预测分为外部和内部预测两个方面。
而相关因素预测法是人力资源内部预测的主要方法之一。
∙A.正确
∙B.错误
[第22题]（判断题）
“人力资本是体现在人身上的，可以用于提供未来收入的一种资本，是指人类自身经济活动中获取收益并不断增值的能力。
”这是人力资本理论之父西奥多·
舒尔茨提出来的。
[第23题]（判断题）按劳动效率定员方法中用时间定额计算定员的公式是：
定员人数=（生产任务*时间定额）|（工作班时间*出勤率）。
[第24题]（判断题）
人力资源管理要以“经济人”、“社会人”和复杂人理论为基石进而又发展出人本管理理论。
人本管理理论采取以人性为中心的管理方式。
这种以人为本的思想使得现代人力资源管理完全区别于传统的人事管理。
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