最新人力资源13参考答案汇总文档格式.docx
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依据中国法律规定，未满16周岁的人不能参加劳动，即便参加劳动也不属于真正的人力资源。
7、判断题（1分）
组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑
8、判断题（1分）
为了评估规划的有效性，规划人员有必要首先确定评估标准。
9、判断题（1分）
人力资源会计只关注成本收益问题。
10、判断题（1分）
效率定员计算法适用于一切能用劳动定额表现生产工作量的工种或岗位。
11、判断题（1分）
人力资源是一定范围内的人口总体，它涵盖了城市和农村的所有人口。
12、判断题（1分）
实施人力资源战略最重要的工作任务就是依据企业的发展战略与终极目标、愿景，个性化地进行战略性的人力资源制度体系的设计。
13、判断题（1分）
人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。
（一）上海的经济环境对饰品消费的影响
1、购买“女性化”答案:
2．www。
cer。
net/artide/2003082213089728。
shtml。
14、判断题（1分）
这里有营业员们向顾客们示范着制作各种风格炯异的饰品，许多顾客也是学得不亦乐乎。
据介绍，经常光顾“碧芝”的都是些希望得到世界上“独一无二”饰品的年轻人，他们在琳琅满目的货架上挑选，然后亲手串连，他们就是偏爱这种ＤＩＹ的方式，完全自助在现场，有上班族在里面精挑细选成品，有细心的小女孩在仔细盘算着用料和价钱，准备自己制作的原料。
可以想见，用本来稀奇的原料，加上别具匠心的制作，每一款成品都必是独一无二的。
而这也许正是自己制造所能带来最大的快乐吧。
人力资源价值会计是研究人力资源对组织产生的价值的会计。
1、你一个月的零用钱大约是多少？
（4）信息技术优势15、判断题（1分）
我国实施人才强国战略，就要强化人才资源的市场化配置，从而提高人才资源的利用效率，努力营造"
尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造"
的社会氛围
标题：
上海发出通知为大学生就业—鼓励自主创业，灵活就业2004年3月17日
10元以下□10～50元□50～100元□100元以上□答案:
就算你买手工艺品来送给朋友也是一份意义非凡的绝佳礼品哦。
而这一份礼物于在工艺品店买的现成的礼品相比，就有价值意义，虽然它的成本比较低但它毕竟它是你花心血花时间去完成的。
就像现在最流行的针织围巾，为何会如此深得人心，更有人称它为温暖牌绝大部分多是因为这个原因哦。
而且还可以锻炼你的动手能力，不仅实用还有很大的装饰功用哦。
16、单选题（2分）
具有内耗性特征的资源是（B）
A.自然资源B人力资源C.矿产资源D物质资源
.A
.B
.C
.D
17、单选题（2分）
“社会人”人性理论假设的基础是什么?
（D）
A.泰勒的科学管理原理
B.梅奥的人际关系理论
C.马斯洛的需要层次理论
D.霍桑试验
18、单选题（2分）
明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制?
（B）
A.动力机制B.压力机制C.约束机制D.环境影响机制
19、单选题（2分）
下面哪一项不是人本管理的基本要素?
A.企业人B，环境C.文化D.产品
20、单选题（2分）
一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为（C）。
A.人力资源B.人口资源C.人才资源D.劳动力资源
21、单选题（2分）
制定利益相关者（包括股东、管理层、员工、监管机构、客户等）、财务增长标准、市场增长标准、品牌增长标准等指标体系、方法和工具。
这是制定人力资源管理战略中的哪个步骤?
（C）
A.战略分析B.战略选择C.战略衡量D.战略实施
22、单选题（2分）
通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息。
这是人力资源规划工作的哪项活动?
A.人员档案资料B.人力资源预测C.行动计划D.控制与评价
23、单选题（2分）
员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?
（d）
A.保障成本B.开发成本C.使用成本D.离职成本
24、单选题（2分）
"
只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己"
。
这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?
（A）
A.资源B.成本c.工具D.物体
25、单选题（2分）
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。
这指的是什么?
A.人力资源战略B.战略人力资源C.组织战略D.军事战略
26、单选题（2分）
人力资源需求预测方法中的集体预测方也称（D）。
A.回归分析方法B.劳动定额法C.转换比率法D.德尔菲预测技术
27、单选题（2分）
象体育、文艺和特种工艺等单位须招用未成年人工作，一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了，那么中国政府规定的未成年的年龄是多大?
（B）
A.10周岁B.16周岁C.20周岁D.26周岁
28、单选题（2分）
在基于战略分析的基础上，提出可行的、最优的、符合组织战略需求的人力资源战略管理目标及方向，这是指?
A.战略分析B.战略选择C.战略实施D.战略衡量
29、单选题（2分）
将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较来确定人员的净需求。
这是制定人力资源规划时哪一个步骤?
（C）
A.预测未来的人力资源供给
B.预测未来的人力资源需求
c.供给与需求的平衡
D.评估规划的有效性并进行调控和更新
30、单选题（2分）
通过对人力资源的开发和配置，消除劳动力耗费并获得劳动力生产的能力。
这是指人力资源的什么特性?
（D）
A.智力性B.时效性c.可控性D.再生性
31、多选题（2分）
人力资源的特征有（ABD）。
A.活动性B.可控性C.非再生性D.可持续性E.非资本性
.E
32、多选题（2分）
二十世纪西方几种经典的人性假设是（ABCD）。
A.经济人B.社会人C.自我实现人D.复杂人E.管理人F.文化人
.F
33、多选题（2分）
以下哪些法定劳动年龄以外的劳动人口属于现实的人力资源?
（ABCDE）
A.未满16周岁的体操运动员
B.未满16周岁的文艺演员
C.未满16周岁的特种工匠
D.60岁以上的男人
E.55岁以上的女人
34、多选题（2分）
通常一个企业的办公室主任要同时担负单位的（ABC）等几项职责。
A.人事调配
B.文书管理
C.日常行政事务处理
D负责市场营销业务
E.负责解决生产安全问题
35、多选题（2分）
人本管理运作系统工程包括:
（AB）。
A.人本管理系统工程
B.人本管理机制
c.人际（群）关系机制
D.物本管理系统
E.组织系统
人力资源管理形考作业三
对女职工和未成年工实行特殊保护只是一项特殊规定，它不属于劳动保护的范畴。
人是生产力中最重要的因素，而劳动关系是生产关系中的重要因素之一。
市场定位法是以市场平均工资为参照决定各职务价值的方法。
结构工资就是由岗位工资与技能工资组合而成的一种岗技工资。
结构工资制适用于同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。
如纺织工业。
职业发展是指组织或者员工本人为确定的一个职业生涯的发展目标。
即便用人单位及管理人员违章指挥，强令冒险作业，但为了严明劳动纪律，员工也必须服从执行，无权拒绝。
根据劳动合同法的相关规定，组织和员工之间建立劳动关系，不是必须签订劳动合同的。
员工薪酬就是指发给员工的工资。
职业发展阶段设计是指按员工在现阶段的工作任务、任职状态、职业行为的不同特征进行设计，是组织职业生涯设计的常规性设计。
员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生与作业条件管理等。
解决劳动争议的途径和方法有调解、仲裁和法院处理三种，它们没有先后之分，只要能解决问题就行。
技能工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水作业，以及分工细、同一岗位技能
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