XXXX华师人力资源Word文档下载推荐.docx

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B.从个人角度进行的

C.从社会角度进行的

D.从企业与个人两个角度进行的

D

5．第5题

〝人尽其才、才尽其用〞要紧表现了职务分析哪一方面的内容？

〔〕

A.组织结构的设计

B.人力资源规划的制定

C.人员的选拔与使用

D.培训与打算的制定

6．第6题

按照PEST分析法，人力资源有〔〕属性。

A.2

B.3

C.4

D.5

7．第7题

马丁•威茨曼以提出〔〕项目而闻名。

A.与凯恩斯提出的相同观点

B.利益分享论

C.人力资源规划的有用方法

D.工资谈判论

8．第8题

主管人员鼓舞理论是由〔〕提出的。

A.弗鲁姆

B.亚当斯

C.佩顿

D.洛克

9．第9题

〝科学治理〞是〔〕提出的。

A.福特

B.彼得？

圣吉

C.泰罗

D.梅约

10．第10题

当用绩效分析法分析发觉产生绩效偏差的缘故是职员不肯做时，应该对他们〔

〕。

A.进行培训

B.促使他们明确工作标准

C.对他们进行鼓舞

D.关心他们排除工作障碍

11．第21题

以下不是矩阵制组织优点的是〔〕。

A.使组织的综合治理和专业治理结合

B.加强了智能部门间的协作

C.方便一些临时性的专门是跨部门工作的执行

D.权责明确

12．第22题

猎头公司专门为用人单位搜寻和举荐〔〕。

A.具有专门大可塑性的毕业大学生

B.技术工人

C.中层治理人员

D.高层治理人才和专业人才

13．第23题

决定人行为动力的强弱，即人的活力高低和强弱的因素是〔〕。

A.追求

B.目标

C.动机

D.成效

14．第24题

冰山理论是指〔〕。

A.一种能力障碍

B.把握最重要的能力

C.是指人的能力被认识的只是冰山一角，大部分能力处于潜在状态

D.发挥出来的能力

15．第25题

世界上最早的人力资源论文是〔〕写出的。

A.斯特鲁米林

B.舒尔兹

C.贝克尔

D.名和弘彦

16．第26题

〔〕不是人力保证投资功用。

A.爱护人体健康，减少治疗费用

B.是最有收益的消费

C.提高平均寿命，爱护人力资源

D.防止工伤，减少工时缺失

17．第27题

一样来说，在着手招募工作时第一应考虑的招募形式是〔〕。

A.刊登广告

B.就业服务机构

C.猎头公司

D.内部晋升

18．第28题

企业在招募、选择、录用和安置职员的过程中所发生的费用称为〔〕

A.人力资源的获得成本

B.人力资源的开发成本

C.考核与录用时期

D.岗前教育与安置时期

19．第29题

人工成本是〔〕。

A.用人单位在所有与用人方面有关费用的总和

B.与工资相当

C.小于工资

D.确实是小额优待

20．第30题

人力资源开发，从内容上看侧重于〔〕。

A.人力资源培训

C.薪酬设计

D.对人力资源给予挖掘和强化

21．第11题

〔〕是自我实现人的工作全然动机。

A.追求良好的人际关系

B.获得经济利益

C.发挥自己的潜力

D.表现自己的才能

E.敢于冒险

C,D

3

3.0

22．第12题

人力资源主体特点有〔〕。

A.生物性

B.时效性

C.动力性

D.自我选择性

E.非经济性

C,D,E

23．第13题

能力由〔〕部分组成。

A.体力

B.智力

C.知识

D.想象力

E.技能

A,B,C,E

24．第14题

阻碍人力资源质量的因素有遗传因素，还有〔〕。

A.营养因素

B.教育培训因素

C.人力投资的成本与收益比例

D.经济与社会进展状况

E.人的主观能动性

A,B,C,D,E

25．第15题

人力资源的运动环节〔〕。

A.生产

B.挖掘

C.配置

E.使用

26．第16题

高校毕业生的特点有：

主导人才资源增量、初次进入就业市场〔〕。

A.质量层次较高

B.供给的方向性强

C.缺乏从底层做起的精神

D.工作期望高

E.具有批量性

A,B,E

27．第17题

对治理人员鼓舞的方法有〔〕。

A.引入竞争机制

B.适度授权

C.用好薪酬杠杆

D.强调精神鼓舞

E.以绩效为中心

A,B,C,D

28．第18题

帕塞尔和西森〔Sisson〕提出了〝五种治理风格〞的学说，具体类型如下〔〕。

A.传统式治理

B.温情式治理

C.协商式治理

D.法制式治理

E.权变式治理

29．第19题

职业生涯系留点类别有〔〕。

A.技术性能力

B.治理能力

C.制造力

D.安全与稳固

E.自主性

30．第20题

人力资源宏观配置包括〔〕。

A.部门配置

B.用人单位配置

C.个人配置

D.地区配置

E.家庭配置

A,D

31．第31题

市场四主体指的是（）。

A.国家

B.企业

C.家庭

D.个人

E.市场

A,B,D,E

32．第32题

人力资源的性质有〔〕。

A.可再生性

B.自然属性

C.社会属性

D.人的经济性

E.智能性

B,C,D

33．第33题

人力资源供求关系的类型〔〕。

A.人力资源过剩

B.人力资源平稳

C.人力资源供过于求

D.人力资源供不应求

E.人力资源供求均衡

34．第34题

人力资源思想的演进,通过以下几个时期：

〔〕。

A.传统的劳动治理时期

B.泰罗制科学治理时期

C.决策学派时期

D.人际关系与行为科学治理时期

E.新人际关系与泛人力资源治理时期

35．第35题

霍兰德的六种职业人格类型，除了现实型、调研型，还有〔〕。

A.艺术型

B.社会型

C.企业型

D.操作型

E.常规型

36．第36题

人力资源需求分析两个差不多方法〔〕。

A.统计法

B.推断法

C.回来分析法

D.自上而下法

E.自下而上法

A,B

37．第37题

下面哪些方法属于统计分析方法〔〕。

A.趋势分析法

B.比率分析法

C.德尔菲调查法

D.专家推测法

E.回来分析法

38．第38题

心理契约是指〔〕。

A.美国治理学家薛恩提出

B.职员个人与用人单位双方对彼此权益与义务的主观期望和承诺

C.一旦形成专门难改变和打破

D.心理契约是正式的、有形的，表达为文本

E.比一样的工作合同契约更加重要的契约，对双方来说差不多上自觉的

39．第39题

薪酬是用人单位以现金或现金等值品的任何方式付出的酬劳，包括〔〕这几部分

。

A.奖金

B.职员从事劳动所得到的工资

C.提成

D.津贴

E.其它形式的各项利益回报的总和

40．第40题

效度是指〔〕。

A.素养测试结果的区分度和准确度

B.素养测试结果的可靠性

C.反映被测试客体与一样客体、其他客体的差异程度

D.正确反映被测试客体的程度

E.一致性

A,C

1．第1题

为了确定现职职员的培训需求应采纳〔〕。

A.绩效分析法

B.问卷法

C.任务分析法

D.测试法

答案:

A

标准答案：

0.0

组织的培训需求具有组织层〔〕和个体层三个层次。

能够说，好的培训是将这三

者进行整合。

A.社会层

B.工作层

C.部门层

D.治理层

B

〔〕是人际关系学派的代表人物。

A.