人力资源部工作总结及工作计划.docx
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人力资源部工作总结及工作计划
人力资源部2013年工作总结及2014年工作计划
随着整个集团向战略目标及未来10年远景规划的不断迈进，2013年的各项工作也已到了阶段性、关键性的收尾和总结时期。
作为一名普通员工，站在集团战略远景、经营管理和社会经济环境的交叉点上，回顾一年来的工作和成长经历，有很多工作事例、管理方法、实施程序、人力资源管理观念等，值得我反思、总结和学习。
反思——即“其进锐者，其退速”，是为了吸取过去的经验教训，做得更稳健；总结——即“往者不可谏，来者犹可追”，是为了发扬以往的优势长处，做得更熟练；学习——即“博观而约取，厚积而薄发”，是为了丰富自己的知识技能，做得更专业。
遵循以上原则，综观全年工作，有以下总结、分析、收获和展望：
一、2013年工作完成情况：
（一）培训工作的交接，部分工作的后续跟踪：
因人力资源部内部工作调整，2013年1月已将全部培训工作交接给×，并将涉及培训、员工资质的证件和文件资料转交，协助其完成了部分工作的后续跟踪。
1.交接的证件和文件（资料）包括：
预算员印章、质检员印章、证件借阅记录、年度培训计划、见证取样员印章、建造师执业印章、费用统计计划表、特种作业人员钢印、各部门培训考试试卷、建造师变更及注册材料、职称评定相关档案资料、集团相关员工资质及执业证件等。
2.协助完成的后续工作主要有：
①××安全员（A、B、C类人员共55人）继续教育的报名、考试、组卷、报卷和取证工作；②完成部分特种作业（塔式起重机）人员的培训、理论考试和网上申报；③其他与政府部门、建设部门等有关的申报事项。
（二）1～6月份的招聘工作：
今年1～6月份共参加招聘会20场，其中校园招聘会2场，异地大型招聘会1场，××人才市场招聘会17场；结合网络招聘，上半年共为集团各用人部门推荐779人（不包含施工及一线生产人员）。
经筛选，参加面试的约为120人，上岗28人，目前在职15人（见表一）。
其中管理人员3人，财务人员3人，销售人员1人，工程技术人员6人，其他类别员工2人。
推荐与面试比为约为6.5:
1，面试与录用比约为4.3:
1。
表一2013年1～6月份招聘情况汇总
月份
人数
1月
2月
3月
4月
5月
6月
合计
推荐人数
86人
春节休假
269人
102人
215人
107人
779人
上岗人数
3人
春节休假
3人
2人
14人
6人
28人
目前在职
2人
0人
2人
1人
4人
6人
15人
表二为2013年1～6月份集团员工变动的情况统计；并且到目前为止，外部招聘仍为集团各部门、各子公司、各管理岗位人力资源的主要来源，约占员工入职及调动人数的71%。
表二2013年1～6月份集团员工变动情况统计
公司名称
招聘及离职
集团内部调动
入职人数
离职人数
调入人数
调出人数
××××
10
2
3
3
××××
24
17
4
2
××××
6
4
3
1
××××
31
4
3
6
××××
7
——
1
3
××××
——
——
1
1
××××
2
——
——
——
××××
——
——
——
1
合计
80
27
15
17
2013年6月底，因人力资源部内部工作调整，全部招聘工作已交接给×××。
10月份完成设计制作集团形象PPT、企业文化宣传展架后，协助其完成了××大学校园专场招聘会（10月19日）、××大学应届毕业生见面会（11月7日）和××××××学院校园专场招聘会（11月11日）的组织、宣讲和简历筛选工作。
（三）薪资核算：
表三2013年1～11月份××××、××××、××××应发工资及人数统计
月份
公司名称、工资总和及当月人数
××××
××××
××××
工资总和
人数
工资总和
人数
工资总和
人数
1月
55942.00
19
206995.70
68
46557.00
6+23
2月
57726.00
20
218581.06
67
37796.00
6+23
3月
66445.90
22
290377.87
71
115555.40
9+67
4月
68258.85
22
260326.57
67
183048.78
11+160
5月
74764.94
24
283055.50
71
254835.52
13+161
6月
77599.00
25
249055.66
77
299965.00
13+207
7月
98395.15
29
259681.78
77
163553.63
15+86
8月
95311.58
30
247741.05
77
123548.74
13+63
9月
100190.00
32
283308.74
85
107629.00
13+39
10月
96684.13
31
276705.00
85
92010.40
14+38
11月
未到核算期
31
未到核算期
85
未到核算期
14+38
合计
791317.55
——
2575828.93
——
1424499.47
——
2013年2月份，××××、××××和××××的薪资核算工作开始由我接手，到目前为止共完成1～10月份应发工资4690537.95元（见上页表三）。
因接近年底，员工流动趋于稳定，11、12月份的薪资不会有较大浮动，故可预计2013年××××的工资总额约为987300元，××××约为3139800元，××××约为1609900元，合计：
5737000元。
表四××××1～10月份销售佣金
月份
1月
2月
3月
4月
5月
6月
7月
8月
9月
10月
佣金
29079
46880
96932
67975
81958
56048
66100
53526
64311
64615
表四、图1为××××1～10月份销售佣金及变化趋势。
如不考虑销售人员数量的因素，可以看出：
1月份的销售佣金最低为29079元，3月份的销售佣金最高为96932元；2013年3月为当年销售的高峰期，业绩状况全年最佳。
图1××××1～10月份销售佣金变化趋势
（四）社会保险的申报缴纳：
××××社会保险的申报缴纳也于2013年2月份开始由我接手（其中有部分××××、××××员工的社会保险在××××代缴）。
其间除完成工伤保险、养老保险、医疗保险的基数调整工作外，5～10月间还完成了××××社会保险的立户（见表五）工作，同时于10月份完成了××××员工社会保险向××××的调转工作。
表五××××社会保险立户时间表
养老保险
工伤保险
医疗保险
时间
5月24日
9月2日
10月9日
如表六所示，2013年1～11月份，××××、××××、××××社会保险费缴纳总计341698.69元。
因12月份的员工流动趋于稳定，缴纳保险的人数不会有较大变化，故可预计2013年××××缴纳社会保险总额约为95000元，××××约为259000元，××××约为37880元，合计：
391880元。
表六2013年1～11月份××××、××××、××××缴纳社保金额统计
月份
××××
××××
××××
养老
医疗
工伤
养老
医疗
工伤
养老
医疗
工伤
1
1591.27
579.48
334.29
7956.52
3596.25
942.09
1084.98
431.55
91.17
2
1591.27
579.48
334.29
8318.18
3452.40
881.31
1084.98
431.55
91.17
3
4339.93
1582.35
445.72
10488.14
3164.70
911.70
1084.98
431.55
91.17
4
4339.93
1726.20
445.72
11573.12
4603.20
911.70
1476.58
431.55
91.17
5
4701.59
1870.05
445.72
10849.80
4603.20
911.70
1838.24
719.25
91.17
6
4701.59
1870.05
445.72
11211.46
4747.05
911.70
1838.24
719.25
91.17
7
5063.25
1870.05
445.72
10849.80
4747.05
931.87
1838.24
719.25
137.04
8
4701.59
1870.05
328.89
13649.80
4747.05
1151.13
1838.24
719.25
191.85
9
8675.93
2722.10
411.12
32076.34
6659.96
1096.32
2793.68
892.32
294.54
10
6886.26
2884.26
438.53
21140.46
8605.88
1891.15
3277.10
1394.16
397.32
11
8886.26
3532.90
575.57
20349.62
8443.72
1863.74
3677.10
1556.32
397.32
合计
55478.87
21086.97
4651.29
158463.24
57370.46
12404.41
21832.36
8446.00
1965.09
表七为截止2013年11月各险种的参保人数，其中养老保险参保人数占××××、××××、××××实际总人数的61%，医疗保险占62%，工伤保险占77%（图2、3、4），未参保者多为试用期、灵活就业和已过参保年龄（仅限工伤保险）的员工。
表七截止2013年11月份××××、××××、××××社会保险缴纳人数统计
月份
××××
××××
××××
养老
医疗
工伤
养老
医疗
工伤
养老
医疗
工伤
11月
21
21
21
49
51
68
9
9
11
实际总人数
31
85
14
图2养老保险参保比例图3医疗保险参保比例
图4工伤保险参保比例
（五）完成集团人力资源部分管理制度的沟通与文件编制工作：
表八为2013年7月至今，完成或正在编制、正在讨论研究的人力资源管理制度文件明细，除部门职责及各岗位职位说明书外，招聘、绩效、定岗定编、人才接替方面的管理制度均已编制完成。
表八编制的人力资源管理制度文件明细
序号
制度名称
完成时间
章节内容
附表
字数
目前状态
1
××××
招聘管理制度
8月
①总则；②招聘组织管理；③招聘的计划；④人员招聘；⑤面试甄选；⑥员工录用及离职；⑦招聘评估；⑧附则
12
11965
试行
2
××××
定岗定编及员工调动管理制度
9月
①总则；②责权划分；③工作流程；④流程解释及管理细则；⑤恒热集团（各子公司）组织架构及定岗定编；⑥员工调动；⑦附则
6
12696
正在
讨论
3
××××
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