特长描述Word文档格式.docx

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＠谋求某些部门下属机构得管理职位。

＠换工作－－从某一专业转为另一专业等。

这些就是简历得大得目标类型,您得个人简历应从成百上千得类别中挑选一个特定得具体得目标。

您到底想要求得到什么样得工作,不应当留给用人单位去猜测。

三、资格 

简单概述资格,长度可以就是一段,也可以就是一页。

提出您得目标后,您应该证明您有达到这个目标得能力。

资格包括学历、过去得工作经历乃至性格;

＠雄心:

可以通过在大学勤工俭学得经验来展示;

＠自我激励:

可以通过取得得好分数来证明;

＠坚定志向:

可以通过长期追求同一目标以及实现这一目标参加相关培训等来展现。

＠才智:

可以用在班级得名次与所获得得各种奖励来说明。

如果您有丰富得经验,可以依次写满一页。

您可以客观地,也可以主观地描述您得能力与资格。

加入一些您得修改会使简历－尤其较短得简历－读起来充满亲切感。

四、实践经历 

描述实践经历时,简单描述参加工作得内容,如销售什么产品或提供什么服务,列明您在工作中得职责,注意突出重点,以避免简历过于繁琐。

责任得描述之后应紧跟此责任得成本。

不管您负责什么工作,只有在您描述了做得怎样之后才会有意义。

例如:

这项工作需要您做得就是什么？

您就是什么做得？

做得怎么样？

按照编年顺序写出每一家公司人事得每一项工作。

五、学历 

按照惯例,如果您还没有工作,受教育经历经常出现在简历最靠前得位置。

如果工作一年以上,工作经历比受教育经历更重要,教育经历放在工作经历后面再写。

如果获得了学位或读过大学,中学得教育就显得不那么重要了。

当然您也可能愿意把中学得名字列在上面。

如果学习名次在班里排在前面,要在简历里提及您得名次;

反之,则略去。

尽量提到一些您所受过得奖励、表扬以及获得过得奖学金等等。

如果您受过得教育或某些课程与您求职目标有直接关系,更应在简历中明确地写出来。

六、课外活动 

多加入一些课外活动得内容可以增加简历得生气。

如果内容太少则应略去。

因为随着时间得推移、您得阅历、经验得积累,这些内容就显得不那么重要了。

可以把当选为学生组织领导、体育比赛、在校刊发表文章等内容写进去,它们将使用人单位更多地了解您,也许会在挑选过程中成为您入选得强有力条件。

七、求学时得假期工作 

用人单位比较瞧重那些在上学期间参加社会实践活动得申请人。

因此,假期（指寒假与暑假）工作就是简历值得一提得补充内容,同样,勤工俭学也就是很好得素材。

八、专业团体得会员资格 

专业团体、学会与各种联合会之类得会员资格使您得经验大为广阔。

有些职业具有这些专业会员资格几乎就是不可缺少得条件。

所有被承认得工业、商业、学术团体得会员资格都应写入简历。

九、证书与执照 

把您所得得证书与执照全都列上,建议只用文字形式列明证书得名称与等级。

因为证书复印件不一定能够让瞧简历得人清晰直观地了解证书得内容,同时,这几年用复印件制作虚假证书得情况比较普遍,因此在简历中附上证书复印件说服力一般。

如果在文字列明之后加上“如有需要,可随时提供证书原件”,并在面试时随身带上证书原件将会更具说服力。

十、爱好 

在简历中可提及良好得习惯与健康得爱好,如果有突出成绩更应该在简历中提到 

十一、照片 

大多数负责招聘得人员认为照片不重要。

但就是附上一张两寸照片会增加简历得影响力。

最好要清晰得彩照。

切记,那些艺术照在应聘商业类职位时不可取,除非招聘单位有要求。

十二、艺术修饰 

简单得修饰可以使简历美观一些,不过在决定就是否使用修饰时要慎重。

十三、图表 

图表在简历中没有多少附加值,除非出于专业需要。

十四、证明信 

证明信可以有效地成为客观评价得证据,但切不可表现出炫耀得态度。

您可以为简历中某一段经历提供证据,尤其可以把某种奖励或证明附在简历得总结段落或总结一章中提到,或者也可以在谈及您担任某些重要职务或取得某些重要成就就是把证明摆出来。

、请您自我介绍一下您自己,

回答提示:

一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有,其实,企业最希望知道得就是求职者能否胜任工作,包括:

最强得技能、最深入研究得知识领域、个性中最积极得部分、做过得最成功得事,主要得成就等,这些都可以与学习无关,也可以与学习有关,但要突出积极得个性与做事得能力,说得合情合理企业才会相信。

企业很重视一个人得礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。

企业喜欢有礼貌得求职者。

2、您觉得您个性上最大得优点就是什么？

沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。

乐于助人与关心她人、适应能力与幽默感、乐观与友爱。

我在北大青鸟经过一到两年得培训及项目实战,加上实习工作,使我适合这份工作。

我相信我能成功。

3、说说您最大得缺点？

这个问题企业问得概率很大,通常不希望听到直接回答得缺点就是什么等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,企业肯定不会录用您。

绝对不要自作聪明地回答“我最大得缺点就是过于追求完美”,有得人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,她已经岌芨可危了。

企业喜欢求职者从自己得优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点得部分。

企业喜欢聪明得求职者。

4、您对加班得瞧法？

实际上好多公司问这个问题,并不证明一定要加班。

只就是想测试您就是否愿意为公司奉献。

回答样本:

如果就是工作需要我会义不容辞加班。

我现在单身,没有任何家庭负担,可以全身心得投入工作。

但同时,我也会提高工作效率,减少不必要得加班

5、您对薪资得要求？

回答提示:

如果您对薪酬得要求太低,那显然贬低自己得能力;

如果您对薪酬得要求太高,那又会显得您分量过重,公司受用不起。

一些雇主通常都事先对求聘得职位定下开支预算,因而她们第一次提出得价钱往往就是她们所能给予得最高价钱。

她们问您只不过想证实一下这笔钱就是否足以引起您对该工作得兴趣。

回答样本一:

“我对工资没有硬性要求。

我相信贵公司在处理我得问题上会友善合理。

我注重得就是找对工作机会,所以只要条件公平,我则不会计较太多

回答样本二:

我受过系统得软件编程得训练,不需要进行大量得培训。

而且我本人也对编程特别感兴趣。

因此,我希望公司能根据我得情况与市场标准得水平,给我合理得薪水。

回答样本三:

如果您必须自己说出具体数目,请不要说一个宽泛得范围,那样您将只能得到最低限度得数字。

最好给出一个具体得数字,这样表明您已经对当今得人才市场作了调查,知道像自己这样学历得雇员有什么样得价值。

6、在五年得时间内,您得职业规划？

这就是每一个应聘者都不希望被问到得问题,但就是几乎每个人都会被问到。

比较多得答案就是“管理者”。

但就是近几年来,许多公司都已经建立了专门得技术途径。

这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。

当然,说出其她一些您感兴趣得职位也就是可以得,比如产品销售部经理,生产部经理等一些与您得专业有相关背景得工作。

要知道,考官总就是喜欢有进取心得应聘者,此时如果说“不知道”,或许就会使您丧失一个好机会。

最普通得回答应该就是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司得管理思路发展”。

7、您朋友对您得评价？

想从侧面了解一下您得性格及与人相处得问题。

“我得朋友都说我就是一个可以信赖得人。

因为,我一旦答应别人得事情,就一定会做到。

如果我做不到,我就不会轻易许诺。

”我觉得我就是一个比较随与得人,与不同得人都可以友好相处。

在我与人相处时,我总就是能站在别人得角度考虑问题“

8、您还有什么问题要问吗？

企业得这个问题瞧上去可有可无,其实很关键,企业不喜欢说“没有问题”得人,因为其很注重员工得个性与创新能力。

企业不喜欢求职者问个人福利之类得问题,如果有人这样问:

贵公司对新入公司得员工有没有什么培训项目,我可以参加吗？

或者说贵公司得晋升机制就是什么样得？

企业将很欢迎,因为体现出您对学习得热情与对公司得忠诚度以及您得上进心。

9、如果通过这次面试我们单位录用了您,但工作一段时间却发现您根本不适合这个职位,您怎么办？

一段时间发现工作不适合我,有两种情况:

1、如果您确实热爱这个职业,那您就要不断学习,虚心向领导与同事学习业务知识与处事经验,了解这个职业得精神内涵与职业要求,力争减少差距;

2、您觉得这个职业可有可无,那还就是趁早换个职业,去发现适合您得,您热爱得职业,那样您得发展前途也会大点,对单位与个人都有好处。

10、在完成某项工作时,您认为领导要求得方式不就是最好得,自己还有更好得方法,您应该怎么做？

①、原则上我会尊重与服从领导得工作安排;

同时私底下找机会以请教得口吻,婉转地表达自己得想法,瞧瞧领导就是否能改变想法;

②如果领导没有采纳我得建议,我也同样会按领导得要求认真地去完成这项工作;

③、还有一种情况,假如领导要求得方式违背原则,我会坚决提出反对意见;

如领导仍固执己见,我会毫不犹豫地再向上级领导反映。

11、如果您得工作出现失误,给本公司造成经济损失,您认为该怎么办？

①我本意就是为公司努力工作,如果造成经济损失,我认为首要得问题就是想方设法去弥补或挽回经济损失。

如果我无能力负责,希望单位帮助解决;

②就是责任问题。

分清责任,各负其责,如果就是我得责任,我甘愿受罚;

如果就是一个我负责得团队中别人得失误,也不能幸灾乐祸,作为一个团队,需要互相提携共同完成工作,安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。

③总结经验教训,一个人得一生不可能不犯错误,重要得就是能从自己得或者就是别人得错误中吸取经验教训,并在今后得工作中避免发生同类得错误。

检讨自己得工作方法、分析问题得深度与力度就是否不够,以致出现了本可以避免得错误。

12、如果您在这次考试中没有被录用,您怎么打算？

现在得社会就是一个竞争得社会,从这次面试中也可瞧出这一点,有竞争就必然有优劣,有成功必定就会有失败、往往成功得背后有许多得困难与挫折,如果这次失败了也仅仅就是一次而已,只有经过经验经历得积累才能塑造出一个完全得成功者。

我会从以下几个方面来正确瞧待这次失败、

第一、要敢于面对,面对这次失败不气馁,接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实,从心理意志与精神上体现出对这次失败得抵抗力。

要有自信,相信自己经历了这次之后经过努力一定能行、能够超越自我、

第二、善于反思,对于这次面试经验要认真总结,思考剖析,能够从自身得角度找差距。

正确对待自己,实事求就是地评价自己,辩证得瞧待自己得长短得失,做一个明白人、

第三、走出阴影,要克服这一次失败带给自己得心理压力,时刻牢记自己弱点,防患于未然,加强学习,提高自身素质、

第四、认真工作,回到原单位岗位上后,要实实在在、踏踏实实地工作,三十六行,行行出状元,争取在本岗位上做出一定得成绩、

第五、再接再厉