工会职责范围Word下载.docx

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2.参与协调劳动关系、处理劳动争议和有关职工切身利益的政策、法规的制定。

与段建立集体协商和签订集体合同制度，并监督执行，维护职工的劳动权利。

3.配合党政抓好文化线、生活线建设，大力实施送温暖工程。

协助和督促行政方面做好劳动保险、劳动保护工作，组织职工开展互助互济活动，办好职工扶贫帮困工作，抓好职工集体福利事业，维护职工的经济利益。

4.深入开展群众性经济技术创新活动。

组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术合作活动，总结推广先进经验。

做好先进生产（工作）者和劳动模范的评选、表彰、培养和管理工作，引导、保护、调动和发挥好职工积极性、创造性，为企业改革、发展和稳定做贡献。

5.对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识，开展健康的文化体育活动。

办好工会文化、教育、体育事业，努力建设“四有”职工队伍。

6.维护女职工的特殊利益，监督和协助行政做好女职工特殊保护工作。

充分发挥女职工和家属在全段两个文明建设中的作用和家属保安全工作。

7.搞好工会组织建设，依法建会、依法治会，健全民主制度和民主生活。

建立和发展工会积极分子队伍。

全面推行工会工作标准化建设，深入开展建设职工之家活动，不断增强工会工作活力。

8.收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产。

9.《工会法》、《劳动法》、《中国工会章程》规定的其他职责。

段工会主席岗位职责

1.代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会、会员代表大会和其他形式，参加民主管理和民主监督。

每年召开一次段职代会和会员代表大会，每四年进行一次换届选举。

大会闭会期间，承担职工代表大会和会员代表大会工作机构的职责，负责职工代表大会和会员代表大会日常工作。

2.负责推行厂务公开管理制度工作。

承担厂务公开领导小组日常工作，负责有关事项的公开，并对公开事项的真实性负责。

每季一次定期、重大问题必须召开随机民主议事。

厂务公开栏、厂务公开简报每月一期。

段领导班子研究厂务公开民主议事的记录、民主议事的记录、各部门提报的公开内容以及纪委的审批原件、厂务公开栏和厂务公开简报原件建档保管一年以上。

3.负责推行班组“三一四”民主管理制度的工作。

每季度抽查四分之一的班组质量，并填记指导意见。

除会议的基本程序外，班组发生的行车、人身事故，路风事件和不良反映，违法犯罪和治安案件，职工出现的各类违章、违纪等问题，必须在当月民主管理会议上公开问题经过、原因、处罚结果，责任者必须进行自我评价，班组职工共同吸取教训。

结合冬春运、暑运和安全大检查等不同阶段工作重点，丰富“三一四”内容，使班组民主管理更加贴近安全运输实际。

4.参与协调劳动关系、处理劳动争议和有关职工切身利益的政法规的制定，维护职工的合法权益。

认真接待职工群众来信来访，耐心听取，认真调查，积极与有关部门协调，依据相关规定，提出处理意见，把矛盾化解在本段。

处理职工来信来访和劳动争议，要有受理登记以及必要的档案材料。

属于劳动争议的，按照规定的程序，召开劳动争议调节会议进行调节。

无论调节成功与否，都应当在30天内结束，并制作《劳动争议调节协议书》和《劳动争议调节意见书》，交与当事人并报局工会法律委员会。

调节不成要告知当事人到当地劳动行政部门申请调节，避免重复调节和久拖不决。

对于其他影响交较大的或相关规定不清楚的，可以提交路局劳动争议调节委员会调节。

对于解决困难的问题，在积极做好稳定工作的同时，及时向局工会报告，决不允许不处理、不报告。

对职工利益明显受到侵害的案件，职工上访、上级工会交办后要认真处理，避免造成不良影响。

5.建立集体合同协商和签订集体合同制度。

每年职工代表大会根据路局集体合同协商段贯彻落实的内容，并签订集体合同履行条款。

签订集体合同必须事先进行平等协商。

协商以协商会议的形式进行。

协商程序按照《沈阳铁路局集体协商和集体合同制度实施办法》执行。

协商会议记录应当存档。

集体合同签订后，将合同的正本报局工会和局劳资处各一份备案。

组织职工代表对集体合同履行情况进行检查，形成报告，召开协商会议进行评审、处理。

集体合同履行情况报局工会。

6.继续深入开展标准化模范职工之家建设活动。

每季对车间、班组工会工作和职工之家建设情况进行一次检查，作为每年进行的评比标准化模范职工之家、职工小家、优秀工会干部、工会小组长和工会积极分子的依据。

配合党政抓好文化线、生活线和卫生保健线建设。

大力实施送温暖工程。

协助和督促行政方面做好劳动保险、劳动保护工作，组织职工开展互助户济活动，办好职工扶贫帮困保障工作，保持职工队伍的稳定，维护职工的经济利益。

7.深入开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动。

把“创、争”活动当作一项长期的系统工程来抓，发挥自身优势，突出工会特色，纳入工会的重要日程。

把“创、争”活动同组织职工开展技术练兵、技术比武、技术革新、发明创造、合理化建议紧密结合，增强解决实际问题的能力。

引导广大职工在实践中学习，在学习中提高。

引导、保护、调动和发挥好职工积极性、创造性，为段改革、发展和稳定做贡献。

8.总结推广先进经验。

做好先进生产（工作）者和劳动模范的评选、推荐、表彰、培养和管理工作。

负责各级的建档和管理。

每年组织一次劳模、先进生产（工作）者健康疗养。

9.对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识。

组织开展群众性安全生产竞赛活动，以及段和工会联合举办的安全生产竞赛活动，由工会负责组织实施。

开展健康的文化体育活动。

办好工会文化、教育、体育工作，努力建设“四有”职工队伍。

10.认真落实“四必三不让”承诺，明确职责，逐级落实。

建立困难职工档案和干部包保档案。

管好用好“送温暖、医疗补充保险、困难职工子女助学、扶贫自救”四项扶贫帮困保障基金。

对困难职工“四大节日”、春秋更季、子女入学以及对自然灾害或突发事件工会派有关人员到现场救助。

11.维护女职工的特殊利益，监督和协助行政做好女职工特殊保护工作。

充分发挥女职工和家属在全段两个文明建设中的作用。

12.搞好工会组织建设，依法建会、依法治会，健全民主制度和民主生活。

经常检查各级工会干部的工作，并给予指导。

督促各级干部及时、准确、质量良好的完成本职工作。

主持工会会议，认真听取汇报，对存在问题提出处理意见，职权范围外的问题及时上报有关部门，在未得到解决前制定相应的安全措施，防止扩大后果。

做好工会的工作计划和总结，认真分析、汇总工会工作存在的问题及好经验、好办法，推动段各级工会工作。

13.组织职工代表视察、检查每季不少于一次，视察、检查要紧紧围绕企业改革、安全生产、运输经营等重点工作和劳动法律法规、集体合同的贯彻执行情况进行，并形成视察、检查报告。

对检查中发现的问题要及时分析原因，特别是管理者的原因，制定整改措施，进行整改落实。

并将情况和结果通过厂务公开栏等渠道向全体职工群众公开。

重要问题和情况及时向局工会有关部门报告。

14.按时参加段召开的各种会议，做好记录，向工会干部、职工传达，组织落实。

对上级下发的文件、电报、规章、命令负责传达、教育并组织制定切实可行、有可操作性实施办法，贯彻落实。

15.严格执行工作流程图规定的工作程序和工作标准及考核标准，做好个人工作程序、工作标准、考核标准的写实记录，并进行汇总分析，制定措施，抓好落实。

段工会副主席岗位职责

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