电大行政管理本科毕业论文模板免费Word文档下载推荐.docx

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行政管理;

创新

在高校发展的过程中，行政管理起到极其关键的作用，可以提升校园的整体管理水平，保障各项教育､科研工作有序､顺利的开展。

然而在教育体制改革的背景下，创新行政管理体制已经成为高校亟待解决的一项任务。

研究高校教育体制改革语境下的行政管理创新具有非常重要的意义，能够转变行政管理模式，适应社会的发展需求，实现高校的可持续发展，为相关研究提供参考意见。

一､高校教育体制改革语境下创新行政管理的必要性

高校管理体系能够划分为后勤､教学及行政管理三部分，各工作机构和部门通过行政管理体制可以有效的联系起来，形成一种协作模式，共同为高校的发展而努力。

从本质上看，行政管理活动是一种组织性质的活动，开展管理活动的依据就是高校制定的教学目标，起到一种保障性的作用。

在开展行政管理工作的过程中，要求管理人员，例如:

科研行政机关人员､教学刑侦机关人员等，要参考相关的体制，调动各个机构的积极性，将现有的资源高效的整合起来，制定一套针对性的管理对策，落实各项管理工作。

近年来，由于高校教育体制改革力度的增大，教育环境和形势发生了很大的变化，对于衡量高校发展效率的行政管理工作来说，也应及时进行改革和创新。

在行政管理工作的支持下，高校才能够将自身优势充分的发挥出来，对现有的资源进行整合和利用，提升综合实力，更好的应对未来的发展。

这就表明改革高校行政管理体制的必要程度，只有从根本上做好行政管理体制的创新工作，才能够对高校的工作进行有效的调控､监管和组织，使高校向着现代化的方向发展。

高校处于市场环境形势下，面临着较大的竞争，创新行政管理体制还能够实现高校教育资源的优化配置，调动高校所有工作人员的积极性，有效的处理各项发展问题。

二､当前行政管理体存在的问题分析

1､行政管理权力泛化

行政管理在高校各项管理工作中发挥着很大的作用，存在学术､行政管理两项权力不均衡的问题，使得行政管理权力泛化，不利于学术权力的执行和落实。

高校工作人员均受制于放射性较强的行政管理环境下，无法有效的组织和开展教学活动､科研活动，虽然行政管理工作效率较高，但也会影响高校竞争实力的提升。

2､内部机构及职能设置不合理

高校是开展教学和科研活动的主要场所，在高校内进行行政管理工作的根本目的就是保障学术活动的有效开展。

但在实际管理过程中，学术活动的进行往往会受到行政管理机构的约束和限制。

在加上行政管理模式存在一定的问题，内部机构和职责的设置不合理，在执行高校管理指令的过程中，会出现严重的管理问题，影响教学工作的开展。

3､行政管理体制同科研､教学工作的开展相冲突

学术活动是高校进步､发展的关键动力，但是由于高校行政管理体制不够健全，使得行政管理工作同学术科研工作相互冲突，阻碍了高校的发展。

教学和科研活动人员在开展工作的过程中，需要按照行政管理体制的要求进行，这就使科研和教学活动具有很大的限制性，无法起到促进高校发展的效果。

三､高校教育体制改革语境下行政管理创新对策

1､更新行政管理理念

作为高校行政管理工作的执行主体，管理人员必须要具备较高的综合素质和管理理念，在创新和改革行政管理体制的过程中，必须要及时更新管理人员的思想理念。

要求行政管理人员首先要对自身做好相应的定位，明确自身承担的义务和职责，认识到行政管理工作的重要性，形成较高的岗位职责意识，摒弃传统落后的管理思想，促进行政管理的创新。

行政管理人员的素质和能力水平决定着高校行政管理创新和改革效果，要使管理人员具备良好的道德和职业素质，能够根据原则进行管理，发生问题后要勇于承担责任，提高管理能力，改善工作效率。

2､构建和谐的高校管理环境

在高校教育体制改革的大背景下，民主化､法制化､科学化及人性化成为行政管理工作的主要改革方向，需要在原有行政管理模式的基础上进行进一步的创新，优化工作机制，形成一种全新的管理体制，健全高校发展系统。

行政管理的创新需要依靠和谐的高校管理环境，所在这就要求高校应从下面三个角度入手进行改革:

1）对行政管理领导进行严格的考核，制定详细的岗位竞聘制度，依靠制度和体制来提高行政管理工作者的素质，保证行政管理的改革效率;

2）摒弃原有的行政管理模式，对行政管理的权力进行全新的分配，保证权力的分散性，并结合高校的实际状况，构建院-校-系层次性的管理机制。

在层次化的管理机制下，逐层落实行政管理目标，增强行政管理机构的灵活性和执行能力;

3）明确学术权力，把握好行政管理的内涵。

要将学术活动作为中心，围绕学术活动进行各项行政管理工作，促进高校的稳定发展。

3､协调学术和行政权力的关系

在高校进行管理和教育工作的过程中，普遍存在学术权力弱于行政权力的问题，而高校竞争力关键取决于学术研究水平，所以必须要对行政管理模式进行创新，使行政权力和学术权力达到一种协调的状态。

高校在完善管理系统的过程中，必须要基于整体的角度，对行政管理､学术管理两项管理工作进行综合性的分析和研究，使二者彼此相互协调互补，为高校稳定的发展提供坚实的保障。

在高校行政创新过程中，应在行政管理工作中渗透和贯彻学术权力，确保在先进的学术人员的领导下全面落实各项管理活动。

4､对行政管理绩效的实践应用进行改进

对行政管理绩效的实践应用进行改进是教育体制发展的必然要求，体现着对高校行政管理模式的改革，同时也意味着应对高校的发展形势。

将绩效管理模式运用到行政管理工作中，可以使教学人员同管理人员共同得到发展，逐渐提升管理人员的办公效率，推动高校的进步。

改进行政管理绩效工作的具体对策如下:

1）秉承服务第一的原则。

高校应提高对行政管理职责的重视程度，确定行政管理服务的本质作用，将服务的思想理念贯彻到整个管理过程中，使得行政管理工作的真实效用得以发挥;

2）进行有效的绩效沟通。

绩效考核的关键在于沟通和交流，在完成考核工作后必须要依据沟通制度进行交流和分享，从而总结经验，提高行政管理效率;

3）开展动态化的绩效管理。

高校行政管理是一项长期的过程，在各个教学､管理方面均有所体现，创新行政管理工作的绩效管理模式时，要考虑到各方面的影响因素，秉承动态管理的理念，高效的处理各项管理问题。

5､将行政管理改革与网络技术整合起来

网络信息技术在高校教学和管理工作中发挥着重要的作用，在对行政管理体制进行创新的过程中，可以发挥先进网络技术的优势，高效的运用网络资源，逐步提升整体管理效率，迎合教育形式的改革趋势，顺应时代的发展[7]。

高校当前已经实现了办公自动化，将计算机网络技术与管理工作进行了有机融合，在实际创新行政管理模式的过程中，可以依托网络技术，使行政管理与高校的校园网和办公系统形成一个统一的整体，实现行政管理部门与其他机构的实时性沟通和联系，保证信息的高效传递和共享。

四､结语

综上所述，在高校教育体制改革不断深化的同时，传统的行政管理模式已经无法满足高校的发展要求，这就迫切的需要对行政管理进行进一步的创新。

结合高校的整体发展形势，要抓住当前行政管理中存在的问题，并针对这些问题制定出有效的创新方案及对策，构建和谐的高校环境，提高校园各方面资源的整体利用效率，从而逐步提升高校的行政管理水平，高效实现教学目标，推动高校的发展和进步。

参考文献:

[1]赵晓伟.人本主义视野下的高校行政管理改革初探[J].赤峰学院学报（自然科学版），XX年，

（2）.

[2]费琛.浅析高校行政管理改革的现状与对策[J].辽宁教育行政学院学报，XX年，（5）.

[3]陶文信.影响高校行政效率的因素及提高途径[J].郑州航空工业管理学院学报（社会科学版），XX年，（4）.

[4]林冬.刍议如何加强高校基层行政管理的有效性[J].福建论坛（人文社会科学版），XX年，（S2）.

[5]姚则会.有限与有效:

高校行政权力职能转变的目标定位[J].扬州大学学报（高教研究版），XX年，

（2）.

[6]杨春燕.浅谈高校行政管理工作面临的问题与改革措施[J].神州，XX年，（6）.

[7]何知，贺丹凤，钟高秀.浅议高校行政管理的创新途径[J].中小企业管理与科技（下旬刊），XX年，（8）.

行政管理本科毕业论文模板篇二:

《试谈行政管理体制改革战略思考》

随着我国整体改革的不断发展，国际形势当中的深层矛盾与问题开始逐渐浮现，我国的行政管理体制也面临着更大的挑战。

政.府作为行政管理体制的改革主体与执行主体，政.府的体制改革与创新是行政管理体制改革的核心所在。

基于核心因素，党.的XX大曾发布，加快行政管理体制的改革，转型传统行政管理体制，建立服务型政.府。

这要求着我国政.府需超越传统体制，跟随党.的指导加快行政管理体制的改革工作，突破传统体制的同时改变管理方式，尽早实现行政管理体制的全面改革。

一､以服务型政.府为改革战略，加快行政管理体制的改革发展

行政管理的体制改革工作是一项与国家发展状况息息相关的工作，是一项十分庞大而复杂的系统工作，改革时间十分漫长。

国家的形势永远在变，市场也永远在变，而国家的行政管理体制改革工作也会随之改变，是一个没有起点也没有终点的改革。

将服务型政.府作为行政管理的改革战略，能够为政.府的行政管理体制提供更宽广的改革平台，从而加快行政管理体制的改革，使其能够适应不断变化的国际形势。

以服务型政.府为改革策略需从服务型政.府传统的改革管理理念开始进行。

理念是政.府执行一切活动前的指导，只有政.府的管理理念实现了创新，其行政管理体制的改革才会有所收获。

失去创新理念的行政管理改革体制就会像无头苍蝇一样找不到改革点，也无法从传统的行政管理框架当中走出。

转变行政管理体制首先需改变政.府的传统理念，将传统的强制型管理理念转变为引导型管理理念，将暗箱式管理理念转变为透明式管理理念，将其构建成服务型政.府，重新塑造新的行政管理理念，做到以人为本，以人为行政管理前提，以人为行政管理制度的改革核心，将人民百姓的利益放于首位，满足人民老百姓的物质需求，将社会公共服务体系进行全面完善，促进我国社会的整体经济发展。

二､将行政管理体制转型为公共行政体制

1.公共行政权利的完善。

政.府的一切管理手段都是跟随社会发展以及市场经济状况来进行相应的建设和完善的。

当我国的市场经济出现变动时，政.府的行政管理方式也会随之出现变动，最终形成与社会发展相符合的行政管理体制。

而公共行政管理体制则要求改变原有的管理方式和观念，根据国际市场的经济需求来形势一切的政.府公共权､事务管理权､产品提供权､社会服务权等权利，以满足社会公共需求为主要管理方式，服务于社会各个领域组织以及市场组织的所需，这是我国政.府行政管理转型为服务型政.府管理形式的根本所在。

在面临新的改革要求下，传统的行政管理体制已无法应对如今社会的发展，因此，将传统行政管理体制改革为公共行政的管理体制成为了政.府当前首要任务。

在改革内容上，政.府需从六个方向进行相应改革，一是完善公共管理体系，使公共管理职能能够做到全面落实。

二是根据公共管理内容制定相应公共监督权，三是将公共管理组织进行良好优化，四是根据公共管理范围及领域建立相应的公共财产管理制度，第五是根据社会发展状况健全相应的公共管理结构，六是将公共行政管理体制工作全面落实，并提高管理效率。

根据公共管理范围及领域建立相应的公共财产管理制度是确保公共服务得到有效执行的前提，也是提高政.府实施公共服务工作能力的重点。

在公共服务行政管理体制的财政管理上，其