最新教师薪酬福利模板Word文档格式.docx

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7元/天。

周末上全天班的行政及上课跨中间两个时间段耽误午餐的专职教师及助教享有。

平时值班的行政一天工作时间超过9小时的，也享受7元/天的误餐补助。

11、培训津贴：

20-30元/小时

12、住房津贴：

省外的员工或在郊区上班的老师如有需要，转正后学校可免费提供宿舍。

如员工由于个人原因不服从学校安排的，学校不予考虑，试用期间需提供住宿的，按100元/月收取。

13、关于寒暑假的工资待遇：

专职教师寒暑假期间各有一个月享有650元的基本工资（不扣450元课时）。

二·

福利

1、学校员工结婚，学校发礼金200元，由办公室安排人员到场祝贺。

2、学校员工生子，发礼金200元，双胞胎400元，计划外生育不发。

3、员工生日由学校发生日补贴100元。

4、节日（元旦、妇女节、五一节、国庆节、教师节、中秋节）发50元/次。

春节200元。

5、正式签约一年后的员工享有200元/年旅游补贴，该补贴不作现金发放，用于集体旅游或集体活动。

6、学校员工出差，享受出差补贴。

三·

保险

1、员工与学校签转正合同三个月内，学校按政策办理养老保险，失业保险和医疗保险。

2、员工被开除或中途离职由学校收回保险（退保）

教师工资、福利制度方案二（正式签约专职教师类）

一、工资组成

1基本工资（基础工资+职务工资+保险津贴）+绩效工资+工龄工资+节日福利费

二、基本工资

1、基础工资：

1000元/月含每月20节义务课时，不足课时者由学校统一安排上行政班。

2、保险津贴：

100元/月

3、职务工资

级别

试用期

一级

二级

教学组长

200

300

350

学科带头人

主管

400

450

500

教务长

600

800

1000

注：

教务长的年终绩效奖根据全年业绩考核，在年营业额不低于上一年度的情况下，奖励全年营业额的2%，如营业额低于上一年度营业额取消年终奖。

三、绩效工资

课时费==每节课总费用×

10%

每个班学生学费×

班级人数=本期班级学费总额

本期班级学费总额÷

20次课=每节课总费用

按照500元/期算

班级人数

本期班级学费总额

每节课总费用

课时费

备注

5人以上，8人以下

4000

20元/次课

9人

4500

225

22.5元/次课

10人

5000

250

25元/次课

11人

5500

275

27.5元/次课

12人

6000

30元/次课

13人

6500

325

32.5元/次课

14人

7000

35元/次课

15人

7500

375

37.5元/次课

16人

8000

40元/次课

17人

8500

425

42.5元/次课

18人

9000

45元/次课

19人

9500

475

47.5元/次课

20人

10000

50元/次课

21人

10500

525

52.5元/次课

22人

11000

550

55元/次课

23人

11500

575

57.5元/次课

四、工龄工资

1、30元/年

2、从来校工作第二年起算，但试用期不含在内

教师工资、福利制度方案三（正式签约专职教师类）

一.基础工资600元（包括48课时/月，不包括课后辅导班）

二.电话费80元

三.交通补助费50元（由学校提供住宿的教师不发放交通补贴）

四.全勤奖100元

五.午餐补贴（5元/天*出勤天数）

六.职务津贴（主管）200元

七.校龄津贴（每满一年增加20元）

八.超课时费（不包含课后辅导班）

九.（班级生源数×

20元/人/期）

一十.拓展奖

一十一.示范课奖

一十二.教学竞赛奖

一十三.学生培训竞赛奖

一十四.优质服务奖

教师工资、福利制度方案四（正式签约专职教师类）

一、工资组成：

1.培训中心的所有教师的工资实行基本工资和奖金制度.基本工资应包含一定的课时量和办公时间。

一般，以一周44-48小时工作计算，教师的基本工资应包含有一定课时的教学时间（一般可包含2-3个班级的课时量）和一定时间的办公时间。

2.教学时间完全是课堂授课的时间，每节课按照40-50分钟计算。

3.工作时间工作任务包括有：

公开课，招生咨询，教学准备，学生辅导，完成办公室工作，参与教研会议，以及培训中心分配的各项日常性工作。

4.课时奖金的计算标准按照：

基本工资包含以外课时数×

超额课时奖金。

5.培训中心授课安排根据以往学生及家长对教师授课质量的评价确定，评价高的教师优先得到课时安排。

（1）价格低

（三）DIY手工艺品的“自助化”二、教师等级：

1.见习教师

标题：

大学生“负债消费“成潮流2004年3月18日2.见习授课教师

3.授课教师

4.资深授课教师

5.资深教师

据上述部分的分析可见，我校学生就达4000多人。

附近还有两所学校，和一些居民楼。

随着生活水平的逐渐提高，家长给孩子的零用钱也越来越多，人们对美的要求也越来越高，特别是大学生。

他们总希望自己的无论是衣服还是首饰都希望与众不同，能穿出自己的个性。

但在我们美丽的校园里缺少自己的个性和琳琅满目的饰品，所以我们的小饰品店存在的竞争力主要是南桥或是市区的。

这给我们小组的创业项目提供了一个很好的市场机会。

三、基本工资标准（仅供参考）：

“碧芝自制饰品店”拥有丰富的不可替代的异国风采和吸引人的魅力，理由是如此的简单：

世界是每一个国家和民族都有自己的饰品文化，将其汇集进行再组合可以无穷繁衍。

教师级别

工资标准

直辖市

省会城市

2、你大部分的零用钱用于何处？

地级市

县级市

县城

见习教师

1、你一个月的零用钱大约是多少？

1500

1300

手工艺制品是我国一种传统文化的象征，它品种多样，方式新颖，制作简单，深受广大学生朋友的喜欢。

当今大学生的消费行为表现在追求新颖，追求时尚。

追求个性，表现自我的消费趋向：

购买行为有较强的感情色彩，比起男生热衷于的网络游戏，极限运动，手工艺制品更得女生的喜欢。

木质、石质、骨质、琉璃、藏银……一颗颗、一粒粒、一片片，都浓缩了自然之美，展现着千种风情、万种诱惑，与中国结艺的朴实形成了鲜明的对比，代表着欧洲贵族风格的饰品成了他们最大的主题。

3、竞争对手分析600

见习授课教师

1800

1600

授课教师

2000

1200

资深授课教师

2200

1400

资深教师

2400

说明：

一般情况下，所有新招聘教师正式授课后均属见习教师级别，每半年根据绩效考核结果重新评定教师等级。

教师工资、福利制度方案五（正式签约专职教师类）

一.工资组成:

基本工资＋满勤奖＋经验津贴＋职务津贴＋课酬＋工作质量奖＋表现奖+特别贡献奖+年终奖＋福利。

二.工资细则：

1、专职教师工资由以下几部分构成：

基本工资（已包含三金）：

本科1000元/月（试用期为900元/月，试用期视工作表现为1-3月，由教师写出转正申请，报教务处审批）；

专科900元/月（试用期为800元/月，试用期视工作表现为1-3月，由教师写出转正申请，报教务处审批），在本校工作时间每满一年基本工资加100-200元/月。

2、满勤奖：

50元/月。

3、经验津贴：

50－100元/月（以交验毕业证书上注明的毕业日期为参考，工作每满一年经验津贴加50－100元/月）

4、职务津贴：

50－300元/月

班级活动每月一次，要求写出活动报告并把活动经过图文茂地上传到教务主任邮箱；

学科带头人（备课组长,教学大纲制定，教材建设/编著，实践课程设计，道具设计或购买）；

5、课酬：

6-8-10元/课时，本月课酬=6-8-10元/课时*课时数（0-1000元/月）

教师应根据“教案检查标准”认真编写教案，由教务处检查，并根据成绩评定酌情领取或按比例领取课酬；

教师在课堂上出现影响学校声誉的言行，或因为教师原因出现学生退学等教学事故，扣除当期课酬。

学生管理费：

任课班级的学生总数量，50人以内每人10元抽取，50--100人以内每人15元抽取，100人以上每人30元抽取，要求每月2次以上的家校联系，要求写出报告汇编成册，作业批改，作品展示，网络发表。

6、工作质量奖：

0－100元/月（签订《劳动合同》后每满六个月发放一次）

教师应认真履行学校制定的各项教师管理守则，由学员和教务处对每位教师的每个课程进行不少于两次教学质量考评并造册备案备查，如果最终平均分在4分（含4分，满分5分）以下，或未完全认真履行各项教师管理守则，酌情领取或按比例领取工作质量奖；

发生教学事故或正式录用后合同期内辞职的教师不予发放。

7、其它：

●月特别贡献奖：

另评;

●户外招生活动20元/次；

●年终奖：

0-1200元/年；

●福利：

按学校规定。

教师薪酬完美版

基本工资、岗位津贴、加班费、绩效奖金、全勤奖、补贴、保险、电话补贴。

专职教师基本工资1200元/月。

3、全勤奖：

4、超员奖：

每个教学班级基数假设为10人/班，若实际学生数超过10人，每超出一个学生，补贴该任课教师20元/人/月。

5、加班费：

（由校长审核批准方能计算），如属于布置的任务没有完成者不算加班。

6、餐补：

10元/天。

平时值班的行政一天工作时间超过9小时的，也享受10元/天的误餐补助。

7、绩效奖金包括：

学生巩固率+学生参加比赛获奖+教师优质课比赛+新生源拓展奖励+优质服务奖励+年度奖励

巩固率奖：

1．每期培训的最低基本续班率，75％以上的班级有续班奖金，50％—74%不奖不罚，带班巩固率50%以下的老师，给予一个培训周期的观察期，连续两个培训周期巩固率低于50%的老师，学校有权将其辞退或转岗。

2．续班奖每期发一次。

学生巩固率奖励如下表：

（G是巩固率的第一个字母）

巩固率