妇幼保健院行政职能科室职岗位责_精品文档Word格式文档下载.doc

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定期检查党风廉政责任制的落实情况，搞好领导班子的自身建设。

4、负责领导制定党支部工作计划并组织实施、检查、总结，协调党、政、工、的关系，充分发挥党组织的战斗堡垒作用。

5、认真抓好党的组织建设、思想建设和作风建设，执行党章准则制度，搞好班子团结。

维护党纪国法，坚决抵制不正之风。

6、抓好对党员的教育、管理监督、经常对党员进行党性、党风、党纪教育和党的基本知识教育。

7、密切联系群众，深入调查研究，掌握全院职工的思想工作状况，有针对性的做好思想政治工作，及时解决群众的实际困难。

8、定期主持召开党政工联席会议，加强对工会工作的领导，召开职工代表大会，对保健院重大问题提出意见和建议。

9、贯彻党管干部的原则，抓好干部队伍的建设，搞好干部的培养、选拨、推荐、管理工作。

贯彻党的知识分子政策，做好统战工作，充分发挥知识分子的才干。

三、业务副院长职责

1、在院长领导下，协助分管医院的临床医疗、护理、医技、等管理工作。

2、督促或组织医疗职能部门加强对全院临床医疗质量的动态管理，领导和参加临床及有关医疗质量评价、考核，定期或不定期按制度规范组织相关职能部门督查分管范围内业务质量，分析医疗指标，召开医生例会等。

3、组织和领导重危病员的会诊，抢救工作。

督促或组织医疗职能部门加强对全院临床医疗质量的动态管理，领导或参加临床及有关的医疗质量评价、考核会议、定期分析医疗指标，采取措施，不断提高医疗服务质量。

做好与医技、护理管理的协调沟通工作。

4、负责处理协调住院、门诊、急诊的医疗工作，根据工作情况，及时提出调控措施，保证门、急诊工作的正常运转。

5、领导临床系统做好与医技、护理、保健系统的协调配合工作，做好协调工作的“首诊负责制”，统筹安排技术力量，保证全院医疗工作的正常运转。

6、协助院长及时反映医院业务动态情况，提出医院业务发展的规划、思路、计划，不断开拓医疗服务新领域。

7、协助做好院级学术组织活动，发挥各类相关组织的功能，定期开展工作。

8、负责主持院级医疗差错，医疗事故的鉴定，审核医疗死亡及医疗差错的性质，并提出处理意见，报院长或上级相应部门审批。

9、督促有关科室做好投诉、接待、处理工作，除特殊情况外，妥善处理分管范围内的医疗纠纷。

10、负责院内医疗质量的管理、质量控制及院感控制工作，制订相关的医疗管理文件，并督促实施。

11、负责院内医疗业务的统计，病案管理，及时分析医疗业务动态情况，提出相应的处置对策。

在分管范围内发生重大情况应及时向院长汇报，并采取相应措施或处置方案。

12、完成院长交办的临时性工作、委托工作。

四、保健副院长职责

1、在上级卫生行政部门、院长领导下，负责全市妇幼保健工作的组织领导和技术指导。

2、掌握本地区妇女、儿童的健康状况、健康问题、主要疾病、孕产妇和婴儿死亡情况及主要死因，协助卫生行政部门制定妇幼卫生发展规划及防治计划并负责牵头实施。

3、与全市综合医院妇产科、小儿科、计划生育技术指导站、疾控中心等建立密切联系，承担全市妇幼卫生业务工作、信息统计工作及培训工作的质量监测和质量评审。

4、负责制定医院儿保、妇保工作计划，拓展妇幼保健业务。

5、全面掌握本地区妇幼卫生专业技术人员的现状，协助上级行政部门制定培训规划并组织实施。

6、负责全市妇幼卫生常规报告，抽样调查，监测点的数据收集、整理、分析、储存并按时上报及反馈给基层妇幼保健专干。

7、深入基层调查研究，承担和指导妇女、儿童的系列保健，常见病和多发病的防治，健康教育等工作，不断总结，推广经验。

8、拓宽保健门诊服务范围，不断开展新技术、新项目，制订保健门诊各科工作常规，规章制度及质控标准，并督促检查执行。

9、指导必要的科研课题并承担国家、国际使用项目，负责院内保健人员的技术培训、考核，并建立技术档案。

10、制定切实可行的保健规划和年度计划，并组织实施，建立健全的保健工作常规、质量评价标准，孕产妇、围产儿死亡评审制度，并定期组织评审活动。

11、负责抓好职工保健、公费医疗、健康教育等工作。

五、行政副院长职责

1、在院长领导下，协助分管医院行政、信息、应急管理、后勤管理工作，协调各有关后勤科室和部门的工作。

2、深入科室，了解临床科室的需求，督促行政后勤部门开展工作，保证医院医疗业务的开展和保障正常诊疗工作秩序。

3、加强调研，开拓行政、后勤服务的新领域，探索医疗服务对象的需求，调整力量，不断提高行政后勤的服务数量和质量。

4、加强医院物业管理、餐饮管理、工程管理及库房管理，完善制度，实施监督。

5、协助分管医院的物价管理工作，了解临床信息，及时与有关部门沟通，加强医院收费工作的管理和监督。

6、协助分管医院财务工作，加强调研，为院长做好参谋，提出合理建议。

7、参与医院设备的论证，评估工作，协助分管医院设备的采购和维护及医院的基建工作。

8、协助分管医院的安全保卫工作，做到及时调研、落实措施，维护医院正常工作秩序。

9、完成院长交办的临时性工作、委托工作。

六、纪检组长职责

1、贯彻纪检工作方针、政策和有关规定，履行纪检监察工作职能。

2、提出纪检、监察工作计划，组织实施和督促检查全院纪检监察工作。

3、督促检查党组织和党员贯彻执行党的路线、方针、政策、决议情况以及遵守党章、党纪、国法和医院纪律制度的情况。

4、协助党支部抓好对党员的党性、党风、党纪和勤政廉政教育,督促检查全院党风廉政建设和行风职业道德建设工作,增强党员和党政干部拒腐防变能力。

5、深入基层，调查研究党风行风建设现状，及时提出意见和建议。

对监察对象进行廉洁奉公、遵纪守法、全心全意为人民服务的宣传教育工作。

6、认真接待处理重要的来信来访，完成上级部门和院支部转办的案件。

7、维护党员的合法权益，支持党员群众同违法违纪行为和不正之风作斗争，抓好党员违法违纪案件的举报和查处工作。

8、组织业务学习，提高纪检监察工作水平。

9、完成院领导和上级纪检监察部门交办的有关纪检监察工作任务。

五、工会主席职责

1、在院党支部的领导下，认真贯彻执行党的各项方针、政策、协助党政部门做好职工思想政治工作。

2、组织职工参加保健院民主管理，开好职工代表大会，维护职工的合法权益。

3、组织职工开展有益身心健康的文体活动和多种形式的竞赛活动。

4、办好职工集体福利、关心群众生活，为职工排忧解难，维护女职工的合法权益，抓好计划生育工作。

5、收好、管好、用好工会会费和经费，坚持计划开支和审批手续，严格财经纪律，管好工会财产，加强工会自身建设。

6、参与保健院职业道德建设和医德医风检查考核工作。

7、做好院党政领导临时交办的各项工作任务。

六、质控科工作职责

一、负责全院各个工作环节质量的总体监控，特别是对医疗质量管理工作的组织和实施。

二、根据上级有关规定、要求以及医院医疗工作的核心，制定医疗质量管理方案，如目标、指标、计划、措施、效果评价、信息反馈等等。

三、制定本科室工作制度和工作计划，定期进行工作总结、分析和反馈。

四、研究提高医疗服务质量、加强日常监控的工作方法。

建立医疗质量监控指标体系和评价方法。

五、定期、不定期组织医疗质量检查、考核和评价，判断医疗质量指标的完成情况，提出改进措施。

（一）负责基础质量的监控

1、协助完善有关的医疗规章制度。

2、提高全员的质量意识。

（二）负责环节质量的监控

1、每月组织运行病历的环节质量检查，对检查结果进行汇总、分析和奖罚。

⑴组织临床科室每月自查及交叉检查病区运行病历；

⑵组织质检员每月到临床科室抽检运行病历；

⑶及时复查有问题、有争议的运行病历；

2、负责检查有关规章制度的落实：

通过检查住院病历和工作记录、查房、考核等检查规章制度的落实情况。

（三）负责终未质量的监控

1、对各病区的平均住院日、术前住院日、抢救成功率、出入院诊断符合率等指标进行监控；

2、对住院病历的终末质量进行三级监控；

2、汇总监察科、医务科、门诊办、护理部、信息科、卫防科、医保办、教学科、后勤等有关医疗质量管理部门的监控结果，报经管小组执行扣罚。

六、定期召开医疗质量通报会，对医院、各科室的医疗质量完成情况、存在问题进行通报。

对各部门或科室提出合理化建议，不断促进医疗质量的提高

七、病案室工作职责

1、在医务科科长领导下开展工作。

2、病案室负责病案的收集、整理和保管工作。

工作人员对病人病情负责保密。

3、住院病人应有完整的病案，病人出院（死亡7日内）3日内由病案室人员到各病区收取。

遇有病案缺少时，当即查找去向，取回的病案及时检查应填写各项是否完整，资料是否齐全，完整齐全者整理、装订、分类、登记、编目、质检，首页内容输入计算机储存，然后上架。

4、使用病案者应按《妇幼保健院复印病历制度》提供相应手续到病案室办理。

5、本院医师借阅病案，要办理借阅手续，阅后按期归还。

对借阅的病案，应妥善保管和爱护，任何人不得涂改、拆散和丢失。

非临床科室人员不准借阅病案。

院外单位与个人一律不准携带病案出病案室。

6、如有转科、会诊、特殊检查、手术等需要携带病案时，一律由本院医护人员携带，不准交与病人自行携带。

对转院的病人亦不准携带病案。

7、住院病案一律由病案室保管，至少保存30年。

8、病案库应保持干燥通风，防止病案潮湿、霉烂、虫蛀、鼠咬等。

库内禁止吸烟。

配备防火设备并定期检查是否有效。

八、人事科工作职责

一、负责全院科室设置、人员编制、用人计划的起草和人事调配工作。

二、负责全院各类人员的考核、晋级和工作岗位的调整工作。

三、负责全院各科室专业技术设岗方案的制定和设岗数额报批，设岗数额的调整和各类专业技术职务的考核、评审、聘任工作。

四、负责全院干部的培训、考察、选拔、任免和调配工作。

五、负责全院干部职工的考核、鉴定、奖惩工作。

六、负责全院人员的工资调整、审核、签发工作。

七、协助科教科、医务科、护理部做好专业技术人员的培养工作。

八、按照有关规定办理干部职工的离退休、退职、辞职手续。

九、负责干部、职工的调入审查和办理调入调出的相关手续。

十、负责集体工、临时工的计划管理和清理、清退工作。

十一、负责全院人员社会保险、补充保险、失业保险的统筹及工资奖金分配工作。

十二、负责人事工作各类统计报表的填报工作，及时准确地为领导提供所需的人事工作数据。

九、院办公室工作职责

一、拟定医院的工作计划，总结及各种文件等,并负责监督执行；

编写大事记；

主管全院往来行政文件的收发登记、转递传阅，催办督办、立卷归档；

办理上报或下发的有关文件。

二、对来自各方面的各种信息进行收集、加工和综合分析，及时反馈，为领导决策提供信息依据和