231551 北交《劳动经济学》在线作业二 15秋答案精品文档Word文档下载推荐.docx

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.大于预期成本的现值时的折现率

.小于预期成本的现值时的折现率

.等于预期成本的现值时的折现率

.等于银行利息时的折现率

5.个人劳动力供给曲线与其他供给曲线存在明显区别，即“向后弯曲”。

造成这种结果的主要原因是（　　　）。

.收入效应大于替代效应

.收入效应小于替代效应

.总互补关系

.总替代关系

6.下列劳动类型中，属于就业范畴的是（　　　）。

.家务劳动

.雇用劳动

.救济性劳动

.义务劳动

7.由职业和收入的稳定性引起的工资差别是（）。

.人力资本投资的补偿性工资差别

.效用均等化的补偿性工资差别

.竞争性工资差别

.垄断性工资差别

8.下列哪种情况劳动力资源能实现最优分配?

（）

.当劳动力市场实现均衡的时候

.当劳动力市场偏离均衡的时候

.当生产效率高的行业向生产效率低的行业转移劳动力时

.当不同行业出现不同的工资率时

9.非技术性职业的工资低于技术性职业的工资，这种工资差别是（）。

.人力资本投资的竞争性工资差别

.效用均等化的竞争性工资差别

10.在完全竞争的市场条件下，决定工资的基础是（）。

.劳动价值

.劳动力价值

.劳动力需求弹性

.劳动力供给弹性

11.摩擦性失业的基本特征是（）。

.失业劳动力与就业岗位在数量上是平衡的

.失业劳动力与就业岗位在年龄要求上是平衡的

.失业劳动力的数量小于就业岗位的数量

.失业劳动力的数量大于就业岗位的数量

12.下列属于雇佣成本中的机会成本的是（）。

.招用员工的广告费

.求职人员的考核费用

.参与企业雇佣行为人员的工资

.员工的考评费用

13.弱化地区工资差别最有力的杠杆是（　　　）。

.商品贸易

.资本流动

.劳动力的流动

.政府调控

14.下列属于劳动关系范畴的是（）。

.用人单位与劳动者之间的关系

.农户在市场上出售自己的产品与消费者之间的关系

.作家与出版社因图书出版而产生的关系

.信息咨询公司的咨询员与各类客户之间的关系

15.在下列企业提供的培训中，属于一般培训的是（）。

.生产知识培训

.产品知识培训

.专业技能培训

.普通话培训

16.如果工资率不论如何变化，劳动力需求量始终为固定不变，则劳动力需求（）。

.缺乏弹性

.无弹性

.为单位弹性

.富有弹性

17.资本存量增加引起的生产效率提高对劳动力需求的影响取决于（）。

.企业的生产规模

.企业的生产技术

.产品价格的高低

.产品需求弹性的大小

18.一般而言，受过特殊培训的雇员的辞职率会比受过一般培训的雇员的辞职率要低，原因是（）。

.前者承担了全部培训成本

.前者承担了部分培训成本，且其培训价值更易得到本组织肯定

.前者更不具有流动性

.前者在其他组织更易得到价值肯定

19.有关自然失业率正确的描述是（）。

.自然失业率是正常失业与就业人口的比例

.自然失业率是劳动力市场中的一个常量

.自然失业率是通货膨胀不变时的失业率

.自然失业率是预期的通货膨胀与实际通货膨胀不一致时的失业率

20.传统型的劳动关系类型是（　　　）。

.利益一体型

.利益一体化

.利益冲突型

.利益协调型

二、多选题（共10道试题，共40分。

1.一般来说，影响劳动力参与率的因素有（）。

.教育年限

.教育成本

.人口总量

.保险与保障制度的完善程度

2.现代市场经济条件下，劳动关系的特征主要有（）。

.劳动是劳动关系的基础，也是劳动关系的实质与内容

.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相兼有的特点

.劳动关系具有平等性

.劳动关系具有隶属性

3.在集体谈判决定工资模型中，确定双方坚持点的主要因素有（　　　　　）。

.劳动力市场的劳动力供求状况

.经济的景气程度

.企业货币工资的支付能力

.其他工会组织的集体谈判结果的影响效应

4.在失业严重时期，政府应采取的财政政策有（）。

.减少政府购买

.减少政府转移支付

.扩大政府购买

.增加政府转移支付

5.对于劳动力市场含义表述正确的有（　　　　　）。

.实现劳动力交换的场所

.实现劳动力交换的机构

.反映劳动力供求关系及其劳动力价格（工资）的运行趋势

.实现劳动力资源优化配置的机制

6.解决摩擦性失业的方法有（）。

.完善劳动力市场的信息情报工作

.对失业人员进行再就业培训

.增加就业机会

.增加劳动力的流动性

7.下列当事人之间属于劳动关系的有（）。

.作家与出版社

.教师与学校

.消费者和商店

.学生和学校

8.当劳动力市场实现均衡时，劳动力资源也达到了最有效率的分配，这意味着（）。

.社会产出取得最高水平

.所有企业、行业的边际产品价值相等

.所有企业、行业的工资率相等

.社会资本得到了最充分的利用

9.与企业外部劳动力市场相比，企业内部劳动力市场的特征有（）。

.内部劳动力市场只限定在企业内部

.劳动力市场不存在从属关系，选择双方都是平等的

.内部劳动力市场形成的基础是企业和雇员持续的劳动关系

.通过市场竞争实现就业和工资的决定

10.劳动力流动也是人力资本投资方式之一，原因在于（）。

.劳动力流动实现了人力资本的优化配置

.劳动力流动调整了人力资本分布的稀缺程度

.劳动力流动是实现人力资本价值和增值的必要条件

.劳动力流动费用直接形成了人力资本存量

三、判断题（共10道试题，共20分。

1.人力资源的数量和质量具有同等的相互替代性。

.错误

.正确

2.计时工资与计件工资是应用最普遍的基本工资的支付方式。

3.实证分析与规范分析是相互排斥的，不具有互补性。

4.基本工资是按照时间或产量计算的实际工作时间得到的实际工资。

5.在短期内，其他生产要素是不变的，唯一可变的生产要素是劳动力。

6.行业劳动力需求曲线就是企业劳动力需求曲线的简单相加。

7.劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线左移，对均衡工资率和均衡就业量的影响是增加和减少。

8.在我国改革和经济发展的过程中，失业是难免的，也是必要的。

9.维持生存工资理论的主要代表人物是著名的剑桥学派的马歇尔。

10.影响劳动力流动最主要的原因是非经济因素，政府要干预为主，市场调节为辅。

1.我国《劳动法》第15条规定我国劳动就业最低法定年龄为（）。

.15周岁

.16周岁

.17周岁

.18周岁

2.相对于人类社会的无限需要而言，客观上存在着制约满足人类需要的力量。

经济学将此种力量定义为（　　　）。

.需求弹性

.资源的稀缺性

.机会成本

.边际生产力

3.劳动力供给与劳动力需求通过竞争达到均衡时，将导致（　　　）。

.充分就业

.劳动力供给过剩

.劳动力供给不足

.劳动力需求不足

4.用规范研究方法研究经济现象的出发点和归宿是（）。

.客观事实

.价值判断

.经济现象自身的运动规律

.经济现象运动的内在逻辑

5.摩擦性失业的基本特征是（）。

6.经济学中的均衡状态指的是（　　　）。

.市场分析中假定各种力量都不变的状态

.经济运行中各种对立和变动的力量处于相当或稳定的状态

.经济运行中各种对立和变动的力量同时处于变动的状态

.运动着的物体受到的合力等于零时所处的相对静止状态

7.根据主体均衡的条件，主体在资源约束的条件下获得最大效用必须满足的条件是（）。

.工资率大于边际替代率

.工资率小于边际替代率

.工资率等于边际替代率

.工资率等于边际技术替代率

8.由于经营者要求增加利润而导致物价水平的上涨，这称为（）。

.工资推动的通货膨胀

.利润推动的通货膨胀

.需求拉上型通货膨胀

.结构性通货膨胀

9.在完全竞争的市场条件下，决定工资的基础是（）。

10.如果工资率不论如何变化，劳动力需求量始终为固定不变，则劳动力需求（）。

11.在动态均衡模型中，劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性所形成的蛛网模型是（　　　）。

.收敛型

.发散型

.封闭型

.直线型

12.在其他条件不变时，下列关于劳动力需求正确的说法是（　　　）。

.劳动力需求随工资率提高而减少

.劳动力需求随工资率提高而增加

.无论工资率如何变化，劳动力需求始终减少

.无论工资率如何变化，劳动力需求始终增加

13.内部劳动力市场上劳动力流动的前提条件是（）。

.企业对雇员有所有权

.企业对雇员有支配权

.雇员对企业有所有权

.雇员对企业有支配权

14.从人力资本的特征来看，人力资本作为一种生产能