东财20秋《薪酬管理》单元作业二32853答案.docx
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东财20秋《薪酬管理》单元作业二32853答案
（单选题）1:
管理人员工资的构成不包括（）。
A:
销售提成
B:
奖金和红利
C:
基本工资
D:
福利与津贴
正确答案:
A
（单选题）2:
成本相对较低的岗位评价方法是（）。
A:
要素计点法
B:
排列法
C:
关键事件法
D:
分类法
正确答案:
B
（单选题）3:
在对于销售人员的考核指标中，（）是评价绩效最常用的指标，它直接体现了销售业绩的财务结果。
A:
利润
B:
销售收入
C:
市场份额
D:
销售量
正确答案:
D
（单选题）4:
以下对绩效工资的说法错误的是（）。
A:
绩效工资制的基础缺乏公平性
B:
计件工资制属于绩效工资形式
C:
绩效工资过于强调个人的绩效
D:
绩效工资制很公平，没有争议
正确答案:
D
（单选题）5:
薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。
A:
匹配策略
B:
领先策略
C:
跟随策略
D:
滞后策略
正确答案:
D
（单选题）6:
海氏职位评价法实质上是一种评分方法，是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即（）。
A:
技能水平、解决问题能力、职位责任
B:
技能水平、职务责任，知识水平
C:
技能水平、解决问题能力、知识水平
D:
知识水平，解决问题能力、职位责任
正确答案:
C
（单选题）7:
为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行（）。
A:
薪酬调查
B:
人才评估
C:
等级划分
D:
岗位评价
正确答案:
A
（单选题）8:
（）不属于福利项目。
A:
工作餐
B:
资金分红
C:
带薪休假
D:
企业为员工缴纳的社会保险
正确答案:
B
（单选题）9:
薪酬的构成包括（）。
A:
工资、福利、津贴
B:
工资、奖金、福利
C:
奖金、工资、津贴
D:
奖金、福利、股票计划
正确答案:
B
（单选题）10:
影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）。
A:
企业支付能力
B:
企业员工素质
C:
企业薪酬策略
D:
产品需求弹性
正确答案:
A
（单选题）11:
进行薪酬调查时，若岗位负责且数量大，因采用（）。
A:
采集社会公开信息
B:
企业之间的相互调查
C:
委托中介机构进行调查
D:
问卷调查法
正确答案:
D
（单选题）12:
工资结构具有高稳定性的工资制度是（）。
A:
考核工资制
B:
技能工资制
C:
年功序列制
D:
岗位工资制
正确答案:
C
（单选题）13:
以下不属于影响公司薪酬策略的主要因素是（）。
A:
公司的支付能力
B:
员工素质
C:
公司战略
D:
企业文化
正确答案:
B
（单选题）14:
薪酬是（）的总和。
A:
工资和福利
B:
工资和奖金
C:
物质和精神
D:
货币和失误
正确答案:
D
（单选题）15:
如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平，这种经营特点的企业，其薪酬管理原则是实行（）。
A:
岗位工资
B:
能力工资
C:
绩效工资
D:
年功工资
正确答案:
C
（单选题）16:
以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响？
A:
战略影响薪酬的支付基础
B:
战略影响薪酬水平的高低策略
C:
战略影响薪酬的发放时间
D:
战略影响福利的设计
正确答案:
C
（单选题）17:
企业为员工缴纳的各类社会保险费，应属于（）。
A:
特殊福利
B:
工资总额
C:
全员性福利
D:
困难补助
正确答案:
C
（单选题）18:
根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是（）。
A:
计件工资
B:
带薪假期
C:
医疗保险
D:
节日工资
正确答案:
A
（单选题）19:
货币薪酬又称（）。
A:
福利
B:
补贴
C:
核心薪酬
D:
保障计划
正确答案:
C
（单选题）20:
（）是对于企业而言，其战略价值较低，与企业所需的核心能力间接相关，但拥有非常特殊的，不易习得的知识和技能，因而相对比较紧缺。
A:
辅助性人才
B:
通用人才
C:
核心人才
D:
独特人才
正确答案:
D
（多选题）21:
影响企业工资水平的外部因素包括（）。
A:
市场因素
B:
企业规模
C:
生活费用
D:
物价水平
E:
所属行业
正确答案:
A,C,D
（多选题）22:
确定职位评价要素和指标的基本原则包括（）。
A:
细致性原则
B:
可比性原则
C:
综合性原则
D:
少而精原则
E:
精确性原则
正确答案:
B,C,D,E
（多选题）23:
从主持薪酬调查的主体来看，薪酬调查可以分为（）。
A:
政府的调查
B:
专业协会的调查
C:
咨询公司的调查
D:
企业家联合会的调查
E:
行业的调查
正确答案:
A,B,C,D,E
（多选题）24:
中国法律规定企业应该为员工缴纳的5大保险包括：
（）
A:
生育保险
B:
养老保险
C:
工伤保险
D:
医疗保险
E:
健康保险
正确答案:
A,B,C,D
（多选题）25:
影响基本薪酬变化的因素包括（）。
A:
外部市场竞争
B:
企业经营状况的变化
C:
年度绩效考评结果
D:
通货膨胀
正确答案:
A,B,C,D
（多选题）26:
团队工资的设计主要包括（）。
A:
项目团队工资制度的设计
B:
虚拟团队工资制度的设计
C:
平行团队工资制度的设计
D:
核心团队工资制度的设计
E:
流程团队工资制度的设计
正确答案:
A,C,E
（多选题）27:
企业进行薪酬设计应当遵循的原则（）。
A:
竞争原则
B:
合法原则
C:
激励原则
D:
团队原则
E:
公平原则
正确答案:
A,B,C,D,E
（多选题）28:
薪酬表现形式包括（）。
A:
内在的与外在的
B:
稳定的与非稳定的
C:
有形的与无形的
D:
货币的与非货币的
E:
精神的与物质的
正确答案:
A,B,C,D,E
（多选题）29:
社会保险包括（）。
A:
养老保险
B:
生育保险
C:
失业保险
D:
医疗保险
E:
工伤保险
正确答案:
A,B,C,D,E
（多选题）30:
工资调整的项目包括（）。
A:
工龄性调整
B:
物价性调整
C:
奖励性调整
D:
考核性调整
E:
效益型调整
正确答案:
A,B,C,D,E
（单选题）1:
管理人员工资的构成不包括（）。
A:
销售提成
B:
奖金和红利
C:
基本工资
D:
福利与津贴
正确答案:
A
（单选题）2:
成本相对较低的岗位评价方法是（）。
A:
要素计点法
B:
排列法
C:
关键事件法
D:
分类法
正确答案:
B
（单选题）3:
在对于销售人员的考核指标中，（）是评价绩效最常用的指标，它直接体现了销售业绩的财务结果。
A:
利润
B:
销售收入
C:
市场份额
D:
销售量
正确答案:
D
（单选题）4:
以下对绩效工资的说法错误的是（）。
A:
绩效工资制的基础缺乏公平性
B:
计件工资制属于绩效工资形式
C:
绩效工资过于强调个人的绩效
D:
绩效工资制很公平，没有争议
正确答案:
D
（单选题）5:
薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。
A:
匹配策略
B:
领先策略
C:
跟随策略
D:
滞后策略
正确答案:
D
（单选题）6:
海氏职位评价法实质上是一种评分方法，是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即（）。
A:
技能水平、解决问题能力、职位责任
B:
技能水平、职务责任，知识水平
C:
技能水平、解决问题能力、知识水平
D:
知识水平，解决问题能力、职位责任
正确答案:
C
（单选题）7:
为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行（）。
A:
薪酬调查
B:
人才评估
C:
等级划分
D:
岗位评价
正确答案:
A
（单选题）8:
（）不属于福利项目。
A:
工作餐
B:
资金分红
C:
带薪休假
D:
企业为员工缴纳的社会保险
正确答案:
B
（单选题）9:
薪酬的构成包括（）。
A:
工资、福利、津贴
B:
工资、奖金、福利
C:
奖金、工资、津贴
D:
奖金、福利、股票计划
正确答案:
B
（单选题）10:
影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）。
A:
企业支付能力
B:
企业员工素质
C:
企业薪酬策略
D:
产品需求弹性
正确答案:
A
（单选题）11:
进行薪酬调查时，若岗位负责且数量大，因采用（）。
A:
采集社会公开信息
B:
企业之间的相互调查
C:
委托中介机构进行调查
D:
问卷调查法
正确答案:
D
（单选题）12:
工资结构具有高稳定性的工资制度是（）。
A:
考核工资制
B:
技能工资制
C:
年功序列制
D:
岗位工资制
正确答案:
C
（单选题）13:
以下不属于影响公司薪酬策略的主要因素是（）。
A:
公司的支付能力
B:
员工素质
C:
公司战略
D:
企业文化
正确答案:
B
（单选题）14:
薪酬是（）的总和。
A:
工资和福利
B:
工资和奖金
C:
物质和精神
D:
货币和失误
正确答案:
D
（单选题）15:
如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平，这种经营特点的企业，其薪酬管理原则是实行（）。
A:
岗位工资
B:
能力工资
C:
绩效工资
D:
年功工资
正确答案:
C
（单选题）16:
以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响？
A:
战略影响薪酬的支付基础
B:
战略影响薪酬水平的高低策略
C:
战略影响薪酬的发放时间
D:
战略影响福利的设计
正确答案:
C
（单选题）17:
企业为员工缴纳的各类社会保险费，应属于（）。
A:
特殊福利
B:
工资总额
C:
全员性福利
D:
困难补助
正确答案:
C
（单选题）18:
根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是（）。
A:
计件工资
B:
带薪假期
C:
医疗保险
D:
节日工资
正确答案:
A
（单选题）19:
货币薪酬又称（）。
A:
福利
B:
补贴
C:
核心薪酬
D:
保障计划
正确答案:
C
（单选题）20:
（）是对于企业而言，其战略价值较低，与企业所需的核心能力间接相关，但拥有非常特殊的，不易习得的知识和技能，因而相对比较紧缺。
A:
辅助性人才
B:
通用人才
C:
核心人才
D:
独特人才
正确答案:
D
（多选题）21:
影响企业工资水平的外部因素包括（）。
A:
市场因素
B:
企业规模
C:
生活费用
D:
物价水平
E:
所属行业
正确答案:
A,C,D
（多选题）22:
确定职位评价要素和指标的基本原则包括（）。
A:
细致性原则
B:
可比性原则
C:
综合性原则
D:
少而精原则
E:
精确性原则
正确答案:
B,C,D,E
（多选题）23:
从主持薪酬调查的主体来看，薪酬调查可以分为（）。
A:
政府的调查
B:
专业协会的调查
C:
咨询公司的调查
D:
企业家联合会的调查
E:
行业的调查
正确答案:
A,B,C,D,E
（多选题）24:
中国法律规定企业应该为员工缴纳的5大保险包括：
（）
A:
生育保险
B:
养老保险
C:
工伤保险
D:
医疗保险
E:
健康保险
正确答案:
A,B,C
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