国家临床重点专科评价试点评分标准国家卫生计生委Word文件下载.docx
《国家临床重点专科评价试点评分标准国家卫生计生委Word文件下载.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《国家临床重点专科评价试点评分标准国家卫生计生委Word文件下载.docx（26页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
5
组织完善、规划健全合理、执行效果好，得满分；
无组织机构不得分，无发展规划不得分。
医院有扶持专科建设的政策或措施
政策、措施齐全，得满分；
无明确的政策或措施不得分。
2
专科规模
（20）
床位数
10
专科规模适宜得满分，否则酌情扣分。
每张病床净使用面积
净使用面积满足专科需要得满分，否则酌情扣分。
3
支撑条件
（25）
相关科室能够满足专科发展需要
能够满足，得满分；
不能满足，酌情减分。
医疗设备能满足专科开展全部技术项目需要，具有先进性和适宜性
医疗设备具有先进性和适宜性，得满分；
不具备，酌情减分。
医院对专科经费投入情况
评估前3年投入≥200万元得10分，每少20万元减1分；
无专账、无专款、未专用均不得分。
4
科室管理
科室有详细的发展规划及具体实施计划
科室规划现实合理，得满分；
不达标，酌情扣分。
依法执业，落实医疗核心制度
包括医疗核心制度在内的规章制度健全，得满分；
不达标,酌情扣分。
遵守诊疗技术操作规范
制定标准操作规程，执行到位，得满分；
无操作规范不得分，不达标,酌情扣分。
科室有质量管理方案和有风险防范预案，并组织落实
质量安全有保障和处罚机制，安全管理到位，效果好，得满分；
岗位职责明确，行业作风优良，科室人员团结协作，有良好的医德医风
岗位职责明确，分工合理，职责落实，无违规违纪，作风优良，得满分；
政府指令性任务（50）
完成政府指令性任务
50
积极认真完成政府指令性任务，完成情况好，得满分，否则酌情扣分。
6
公益性活动（50）
开展公益性活动
积极开展公益性活动，每年3-5次。
取得良好的社会效益得满分，否则酌情扣分。
二
医疗技术队伍
200
7
整体实力
（30）
形成技术团队，整体技术实力较高，各级医师掌握相应技术能力，并能得到持续提高
30
整体实力强，技术水平高，持续发展能力强，得满分；
8
学科
带头人
（40）
学术地位
两院院士、国家级学会专科分会前任主委、主委或候任主委得5分、副主委得4分、常委得3分、委员得2分、省（直辖市）主委得1分。
以最高学术任职计分，不累计。
正高专业技术职称得1分；
博士生导师得1分；
国家级学术团体委员会副主任委员以上得2分，委员得1分；
国家级期刊副编委以上得1分。
临床能力
熟练掌握本专科特色技术；
评估前3年，主持开展新技术新业务1项以上；
评估前3年，年应邀在省级以上学术会议上做临床学术报告1次以上；
评估前3年，年主持科内专科查房30次以上得满分，不达标，酌情扣分。
教学科研水平
评估前3年，年指导毕业硕士生3名以上；
评估前3年，承担在研国家级课题1项以上；
评估前3年，SCI收录论著2篇；
评估前3年，获得省级科研成果二等奖1项以上，得满分，不达标，酌情扣分。
9
学科骨干（60）
数量
20
能够满足专科临床技术可持续发展的需要，得满分；
不达标酌情扣分。
均任省级学术团体委员以上职务，具有较高知名度。
评估前3年，从事临床医疗工作，全年累计32-33周，其中门急诊9周，病房23周。
工作量无法达到的每差一项减1分，查房、病历讨论、手术等情况能体现较高临床医疗技术水平，得满分；
取所有学科骨干得分的平均分。
承担临床教学和带教任务，评估前3年，年指导硕士研究生毕业1名；
评估前3年，承担局级以上课题；
评估前3年，获得科研成果；
评估前3年，SCI收录论著1篇，得满分，不达标，酌情扣分。
医师队伍
年龄结构
老中青层次分明，结构合理，得满分；
不达标，酌情扣分
学历结构
研究生学历人员比例≥50％，得满分；
职称结构
医师比例高级：
中级：
初级为3∶4∶3，比例可上下浮动5%范围，酌情打分。
11
护理队伍
人员数量、年龄结构、学历结构
人员数量、结构合理，能够满足科室临床需要，得满分；
护士长能力
护士长业务水平高，管理能力强，符合科室工作要求，得满分；
护理专科业务培训及能力
经常性开展业务培训，整体护理业务能力强，得满分；
12
人才培养
有专科人员培训计划并保证落实
培养方向明确，规划合理，落实到位，得满分；
继续教育和培训情况
全科人员继续教育达标率100%，每年1人次以上参加进修培训，得满分；
三
医疗服务能力与水平
250
13
总体水平
诊疗技术、诊疗规模等
40
简要概述科室医疗服务的整体水平，包括诊疗量（年门急诊人次、年出院人次）、平均住院日、病床使用率、人均医药费用（门诊、出院）、影响力等，总体水平高得满分，不达标，酌情扣分。
14
亚专科
建设
亚专科与专科发展适应性
亚专科与专科发展相适应，人员分工合理，得满分；
各亚专科的技术水平和服务能力
亚专科具有较高的技术水平和服务能力，得满分；
15
技术特色
技术特色和先进性
根据医院提供的技术（2－3项），评定其先进性，国际先进、国内领先以上，在国内开展例数排名居首位，得满分；
16
诊治能力（40）
能否独立诊治本专科主要病种
能够独立诊治《临床诊疗指南》中规定的病种，得满分。
否则，酌情扣分。
疑难重症诊治能力
由医院自行提供疑难、危重病种诊疗方案，根据其诊疗方案的合理性，核心技术应用合理性及诊疗结果（综合好转率、死亡率、并发症或合并症发生率判断）等综合评分。
17
创新能力
（60）
创新项目数量
评估前3年，每年均有创新项目，带动本专业诊疗技术水平不断提高，得满分；
创新项目少于2项，临床诊疗水平停滞不前，不得分。
创新水平
2项创新项目：
综合其先进性和临床应用性情况，综合评价打分。
创新项目的临床转化能力
创新项目的临床转化能力强，得10分。
未转化为临床能力不得分。
18
辐射能力
年出院患者中省外患者比例
评估前3年，年出院患者中省外患者比例≥20%，得满分；
对其它医院技术帮建情况
对≥1家医院进行技术帮建，并取得明显效果，得满分；
技术推广情况
技术推广项目每年超过1次得7分，不达标不得分。
受邀在国（境）外召开的国际学术会议上作学术报告情况
评估前3年，有10人次在国际学术会议上作学术报告得7分，每少1人扣1分。
四
医疗质量状况
170
19
质量概况
（70）
合理用药
综合基本药物处方用药百分率、门诊、住院患者使用抗菌药物的百分率、抗菌药物使用强度和药占比，综合评分。
病人满意度调查
评估前3年，满意度大于95%得5分，每下降2%扣1分。
医疗事故情况
评估前3年内发生一起经过鉴定的医疗事故，不得分。
病区质量
手术前后诊断符合率
评估前3年，≥95%，得满分；
临床主要诊断、病理诊断符合率
评估前3年，≥70%，得满分；
不开展，不得分。
甲级病案率
评估前3年，甲级病案率≥90%得满分，每降1%，扣2分，有丙级病历不得分。
出院患者随访及治疗效果评价结果
建立患者随访制度，重点病种的出院患者随访率≥50%,得满分；
建立并实施专科分级护理质量标准
无标准不得分。
基础护理合格率
评估前3年≥95%得满分，每下降1%，扣2分；
低于90％，不得分。
危重患者护理合格率
预防和控制医院感染相关制度的建立及执行情况
制度健全，落实到位，得10分，否则酌情递减。
21
门诊质量
门急诊抢救成功率
评估前3年≥85％，得满分；
专家门诊情况
每天均安排高级职称人员出门诊，所有专家每周至少出2次门诊，得满分；
入出院诊断符合率
评估前3年≥95％，得满分；
五
科研与教学
100
22
学术影响
（15）
学术委员会任职
省级主委5分、副主委4分，常委3分，委员3分；
市级主委4分，副主委3分。
一人担任数职，以最高学术职称登记一次。
学术刊物任职
省级以上杂志编委以上2分；
其它医学杂志主编、副主编2分，常务编委1分。
主办学术会议
评估前3年，主办国际性学术会议3分，全国性学术会议2分，省级学术会议１分。
23
专科方向
（5）
专科的临床研究方向
专科有2～3个稳定、明确的研究方向，且与临床工作密切相关，研究内容系统、具体，得满分；
24
科研项目
（16）
国家级项目
评估前3年，有2项以上得满分，每少1项减2分。
部（省）级项目
评估前3年，有4项以上得满分，每少1项减1分。
市级项目
评估前3年，有4项以上得满分，每少1项减2分。
25
科研成果
（17）
国家级、部（省）级科技奖励（一、二等）
评估前3年，获得国家级一等奖1项得4分，二等奖1项3分；
省级二等奖以上得2分。
市级科技奖励（
升级会员 