业务学习制度_精品文档Word格式文档下载.doc

业务学习制度_精品文档Word格式文档下载.doc

《业务学习制度_精品文档Word格式文档下载.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《业务学习制度_精品文档Word格式文档下载.doc（3页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

2、岗前培训

科内组织高年资医师对主治医师以下的新进人员进行基本项目培训：

1）爱婴医院知识；

2）医院感染的预防与控制、医务人员标准预防及个人防护；

3）心肺复苏、气管插管、除颤仪使用；

4）临床合理输血及输血不良反应处理专项培训；

5）产科抢救流程专项培训。

3、科主任组织本科室医生进行基本药物、抗菌药物及麻精药品管理使用知识专项培训。

4、急救培训：

不定期组织值班医师进行急症及意外伤害的讨论，以增强急救意识及急救处理技能。

5、设备保养：

由专人负责对产科设备每周进行检查、维护，保持硬件设备处于完好备用状态。

二、重点考核主治医师以下及新进医护人员

1、产科抢救意识考核：

重点考核医护人员产科急救意识、应答质量等。

反应速度考核：

对医生（护士）受理病床呼叫后赶往病床时间及处理措施进行量化考核。

2、考核

1）必考项目：

徒手心肺复苏、气管插管、除颤仪的使用。

2）其他考核内容：

《临床技术操作规范妇产科分册》《临床诊疗指南妇产科学分册》、医学法律、法规、文明礼仪等。

3、考核方法

1）急救考核：

侧重考核急救意识、反应速度、急救措施等，具体内容：

采取抽签顺序考核新进人员心肺复苏流程操作，以评分表分数作为考核成绩。

2）其他考核：

《临床技术操作规范妇产科分册》《临床诊疗指南妇产科学分册》作为考核内容，以妇产科三基知识理论考试成绩作为总成绩60%，执业医师须交合格住院病历2份，占总成绩20%，护理人员须通过护理部组织的考核占总成绩20%、医学法律、法规、文明礼仪共占考核成绩20%。

3）考核对象：

中级职称以下所有医务人员。

考核人：

科主任、护士长、副高级以上的医师为具体考核人。

三、奖惩

1、新进人员必须考核合格后方能上岗，考核成绩将记录在《医务人员技术档案》中，成绩不合格者，三个月内须重新培训、考核，直至合格。

2、全科人员每月参加业务学习至少1次。

3、定期进行全科医护人员专业技能培训。

4、鼓励全科医护人员积极参加各类继续教育培训活动，累计学分。

备注：

对于上述四点内容的参与程度及成绩作为岗位绩效考核的参考。