镇基层宣传思想文化干部队伍配备情况汇报材料文档格式.docx

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镇基层宣传思想文化干部队伍配备情况汇报材料文档格式.docx

通过对实地调研了解,现将有关情况汇报如下:

一、 宣传思想文化干部队伍和基础设施配备情况:

XX镇宣传思想文化干部队伍现主要由XX名同志组成,宣传委员X人,文化站站长χ人,宣传干事χ人,χχ个村(居)分别配备一名宣传思想文化工作人员。

设有镇文化礼堂1个,村(居)道德讲堂XX个,均配有多媒体设备。

成立形式多样的宣讲队伍X支。

二、 宣传思想文化干部队伍配备具体调研内容

1.新时代基层宣传思想文化工作任务更重、要求更高,最近一个时期,继续开展好宣传党的十九大报告、习总书记两会相关讲话精神是首要政治任务。

在工作内容和广度方面,要认真学习、宣传和贯彻党和国家领导人重要讲话精神,学习宣传国家方针政策,让各项惠民政策在老矿落地生根、开花结果。

这就要求基层思想宣传队伍要不断提高政治意识,扎实开展好学习活动,丰富自己的知识面,更好的开展新时代基层宣传思想文化工作。

当然目前基层宣传队伍存在的问题也不容忽视,比如部分村(居)负责思想宣传的工作人员,对互联网应用方面存在薄弱之处,这将对思想文化的多途径宣传带来一定的阻碍。

因此,要发挥先进带后进的帮带作用,发挥年轻骨干知识面广的优势,主动帮助互联网知识薄弱的工作人员开展好工作。

2.人员编制方面:

从事思想宣传工作的人员共计xx人,其中公务员编制(含参公)x人,占比X.XX%,事业人员编制X人,占比χχ.χχ%,临时聘用人员x人,占比XX.XX%o专职人员数为X人,占比X%,兼职人员数为XX人,占比XX%,不存在编制被占用或挪用情况。

这些对干部队伍配备稳定等情况可能存在人员流动性大、工作衔接性差的问题,主要原因是临时聘用人员占比较大,可能出现跳槽等流动情况。

3.学历及所学专业方面:

大专及以下XX人,占比xx∙XX%,本科X人,占比XX.XX%,研究生及以上X人。

人文社科类专业XX人,占比XX.XX%,理工科X人,占比XX.XX%o由于工作人员普遍工作时间超过X年,工作经验丰富,所以学历和专业方面对工作的适应和胜任程度影响较小,不存在影响工作开展的重大问题。

4.年龄方面:

现有人员中30岁以下X人,31-40岁X人,40-50岁X人,分别占比XX.XX%、XX.XX%和XX.XX%,这说明我街道宣传工作人员在各年龄阶段均有配备,青黄相接,有利于工作广度和工作深度的融合发展,对队伍配备稳定具有积极作用。

5.工作年限方面:

从事宣传文化工作5年以下x人,5年-10年x人,10年T5年x人,分别占比xx.xx%、xx.xx%和xx.xx%,这说

明从事宣传工作的人员普遍具有5年以上工作经验,工作经验相对丰富,对宣传队伍配备稳定具有积极作用。

6.进出口渠道方面:

进口:

公开招考x人,占比xx.xx%,临时用工X人,占比XX.XX%o包括退休退养、组织调出、提拔任用、本人辞职以及处分开除等出口为X人。

这说明我街道宣传工作人员流动性较小,公开招考与临时聘用相结合,有利于吸纳社会上各方面人才。

因为所有工作人员都签有聘用合同,所以也减小了人员流动性。

7.基层领导重视、单位资源抓手和财政经费保障等方面:

党工委、镇高度重视思想文化宣传和意识形态工作,多次召开班子会议、综合办公会议来调度思想文化宣传工作。

配备宣传委员、文化站长和宣传干事,负责日常宣传工作。

镇多措并举保障宣传工作经费,仅2017年创建全国文明城市在宣传方面就投入XXX余万元。

下一步,要继续高度重视宣传工作,拓宽经费来源渠道。

8.其它具有本地特点做法和实际情况的宣传文化干部队伍配备方式、人员状况:

为扎实推进宣传文化工作,近年来,XX镇宣传思想文化队伍建设紧紧围绕镇党委、镇的中心工作,唱响主旋律,打好主动仗,为地方经济和社会事业发展提供了良好的舆论氛围、精神动力、思想保证和文化条件。

我街道宣传文化工作者充分利用现有的宣传工具,坚持团结、稳定、鼓劲和正面宣传的方针,发扬甘于清贫、耐住寂寞、爱岗敬业、默默奉献的精神,通过组织举办道德讲堂、知识讲座、进村(居)宣讲等方式开展数十场次思想文化宣讲活动。

三、加强基层宣传思想文化干部队伍配备的对策思考

1.加强领导。

充分认识宣传文化人才队伍建设的重要意义,牢固树立和坚持“人才资源是第一资源、人才储备是第一储备、人才工作是第工作”的理念,切实加强对宣传文化人才队伍建设工作的领导,努力形成党委统一领导、多部门共同参与、全社会大力支持的抓人才队伍建设工作格局。

2.重视培训。

在抓好人才思想道德素质、科学文化素质和身心健康素质的基础上,加强人才资源能力建设,重点培养人的学习能力、实践能力和创新能力。

3.加大投入。

加大对宣传文化人才建设的投入,从实际出发,多渠道筹资,加大对优秀宣传文化人才的鼓励力度,留住人才。

4.探索形式多样的文化下乡活动。

经常组织一些有关部门,多开展文化下乡、卫生下乡等活动,弥补乡村文化活动空白,满足群众不断增长文化精神需求。

XX镇人民政府

2018年xx月xx日

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