某纺织厂安全生产管理制度文档格式.docx
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公司建立以厂部、车间、班组三级安全管理网络组织，建立安全生产责任制各车间、班组设兼职安全员。
3：
各级管理人员及兼职安全员必须在安全生产上起模范带头作用，经常进行安全检查和现场安全监督，发现隐患及时整改和上报。
四：
宣传教育
1：
安全生产，人人有责。
公司员工应认真学习党和国家的有关安全生产方针、政策和法规。
各级负责人应积极地进行经常性安全教育，大力宣传遵守安全操作规程
和劳动纪律的重要性，积极开展“反三违”活动。
新员工进公司，必须实行安全“三级教育”，经考核合格后方可上
（1）
岗操作，重要岗位操作工换岗，需经车间、班组换岗教育，建立换岗教育台帐。
4：
特殊和危险作业人员（电工、焊接工、车辆驾驶、锅炉、电梯、压力容器等）应定期进行安全技术培训，经有关部门考核合格，领取操作证后，才能独立操作。
5：
对发生典型事故应通报全公司，通过对事故责任者处理，使广大职工吸取教训，受到教育，从而重视安全生产。
6：
积极开展多种形式的宣传教育活动，鼓励先进，奖罚分明。
（2）
安全生产责任及奖惩制度
公司为更好的进行安全生产管理，确保员工人身安全和企业生产的正常进行，在实施企业各项安全规章制度时以教育、培训、监督、检查、预防和有效落实的原则。
并要求各级管理人员及全体员工认真履行各自的安全职责，在检查考核上建立相应的奖惩制度，对安全生产管理工作有突出贡献的和违规、违章作业的员工及相关责任者分别给予奖励与处罚，规定如下：
奖励：
对有下列情况之一的部门和个人，予以表扬、通报嘉奖和物质奖励。
认真执行安全生产和其它各项规章制度，在安全生产工作中成绩显著的。
在安全生产方面提出合理化建议，或取得实用安全科技成果的。
在排除事故隐患或事故抢险中作出突出贡献的。
处罚：
违反安全生产法规和公司安全生产相关规定，具有下列情形之一的，由安全生产领导小组组织调查处理。
（3）
违反安全生产和其它各项规章制度的。
造成一定后果和严重后果的。
利用各种方式拒绝教育和检查，不服从管理的。
并对有关部门领导和主管人员，直接责任人处以：
批评教育。
扣分罚款。
行政处分。
后果严重的交司法部门追究其刑事责任。
各项罚款上交财务，由财务部门会同“安全生产领导小组“安排用于企业安全生产和改善劳动条件或奖励先进。
奖励和处罚由“安全生产领导小组“讨论决定后报总经理审批。
（4）
安全生产投入保障制度
-：
企业每年提取一定专项资金用作安全投入保障资金。
用于安全设施设备的检修、更新、添置以及宣传、学习、从业人员安全培训教育费用等支出。
二、对企业的设备设施、财产及员工的生命财产安全，要及时地向商业保险公司和社保机构进行投保，以保证一切生命及财产的安全。
三、每年组织全体员工进行安全制度的培训，以提高安全思想意识和安全操作技能。
（5）
安全生产工作例会制度
公司安全生产领导小组的安全例会每季一次，一般在每季的最后一个月下旬，由安全生产领导小组组长负责召集，总结季度工作，布置下季度任务，遇有特殊情况应及时开会研究处理。
公司安全领导小组下设的安全生产办公室及设备、电气安全科的安全例会归并一起每月不少于一次（一般情况在月初八号之前召开），由安全生产办公室主任负责组织召开并主持，会议要求在总结上月安全生产工作的基础上，讨论提出下月安全生产工作重点并分工落实实施。
在公司月度生产会上向公司全体管理人员通报安全工作状况，对下月的安全工作重点进行布置。
车间安全生产会每月不少于一次。
四:
班组可根据情况召开班前或班后会布置安全生产工作，每周不少于一次。
五：
以上各会议均要有签到和会议记录。
（6）
安全生产教育培训制度
安全教育是提高全员安全意识、安全素质的保证。
为有效提高全体管理人员及员工安全生产意识，促进企业稳定、健康发展，特订以下安全生产教育培训制度：
1、新工人必须经过三级安全教育（公司、各车间、班组），并必须经
相关考试合格后方可上岗操作。
2、人员变换工种，须进行新工种的安全技术教育后方可参加工作。
3、 三级教育的时间一般不能少于24小时。
（公司级不少于8小时，
各车间不少于8小时，班组级不少于8小时）
4、 特殊工种必须经过技监部门安全培训，考试合格后持证上岗作业。
5、 定期轮训各级领导干部、安全管理人员及生产一线员工，每年至
少一至二次，不断提高安全意识、技术素质，提高政策业务水平。
6、 安全教育内容有：
安全生产思想教育，从加强安全生产法律法规、政策和劳动纪 律两
个方面进行。
安全知识教育主要从企业的基本生产概况、工艺方法、危险区、危险部位、危化品及各类不安全因素和有关安全生产防护的基本知识入手。
安全技能教育是结合各工种专业特点,实施安全操作、规范操作的技能培训，使其熟悉掌握本工种安全操作技术。
（7）
事故教育、法制教育，事故教育可以使其从事故教训中吸取有益的东西，可预防类似事故的发生，法制教育可以激发人们自觉地遵纪守法，杜绝各类违章指挥、违章作业行为，这类教育可以定期或不定期地进行实施。
7：
在开展教育活动中，必须结合先进的典型事例进行正面教育，以利取长补短，保障安全生产。
8：
安全教育要求体现〃六性〃，即全员性、全面性、针对性以及成效性、发展性、经常性。
9、要开展好主管部门及本公司布置的各项安全生产活动，如〃百日安全生产
活动〃、〃安全月〃、〃安全周〃等，使安全生产警钟长鸣，防范于未然。
10、教育培训形式。
根据本企业特点，可通过宣传窗、安全生产简报等途径进行宣传教育，亦可以组织在课堂上进行安全生产专题培训及相关安全部门授课培训。
（8）
安全生产检查及隐患整改制度
安全生产检查是公司、各车间部门、班组必须履行的职责，也是监督、指导、及时消除事故隐患、杜绝不安全因素的有效方法、途径及有力措施，公司、各车间部门、班组必须认真抓紧抓好这项工作。
1、 检查内容：
安全生产检查应根据生产季节、气候、环境的特点，制定检查项目内容、标准，一般的检查内容包括检查制度、机械设备装置、安全防护设施、安全教育、培训、操作行为、劳保防护用品使用、伤亡事故处理等。
2、 检查评定标准：
安全生产检查的评定标准按照《浙江省印染企业安全生产基本要求（试行》的要求作为评定标准打分。
3、 检查频率要求：
公司每月不少于一次（不定期），各车间每月不少于二次（不定期），班组每周不少于一次（不定期）自查自改，通过检查，发现隐患及
时整改，防患于未然。
4、 对问题进行整改：
对检查出来的不安全因素或事故隐患，由各检查部门出具整改单并落实〃三定〃工作（定人、定期限、定措施），做到及时复查验收，对整改不力者酌情处罚。
（9）
劳动防护用品（具）管理制度
一、 为保障劳动者的安全与健康，根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规的规定，企业必须为劳动者提供必要的劳动防护用品（具）。
二、 防护用品（具）采购必须到有特种防护用品定点经营证书的经营单位购买，购买的特种劳动防护用品（具）要有相应的生产许可证编号、产品合格证和安全鉴定证。
三、 使用人员必须按照劳动防护用品（具）的使用规则和防护要求正确有效地穿戴使用劳动防护用品（具），并在使用前对其防护功能进行必要的检查。
四、 购买的劳动防护用品（具）须经本单位的安全管理员验收后方可入库，同时保管人员还要进行定期检查，剔除过期失效的不合格用品。
（10）
相关方安全管理制度
1设置目的
为了明确两个以上生产经营单位在同一作业区域内进行生产经营活动，可能危及到对方生产安全的，各自应当采取的安全措施，避免可能发生的各类事故，确保员工的生命和公司财产安全。
特此，设置本制度。
2.适用范围
相关方在与本公司签订各类经济、技术（协议）合同时，相关方需进入本公司生产经营作业区的、或相关方与本公司租赁生产资料的、或本公司与相关方租赁生产资料的，均应当同时签订安全生产管理协议。
3.规范性引用文件
中华人民共和国安全生产法
中华人民共和国劳动法
中华人民共和国道路交通安全法
中华人民共和国经济合同法
4.职责
4.1设备电气部门负责扩建、改建、技术改进等工程项目安全合同。
4.2供应部负责物资采购中的安全合同。
4.3设备电气部门负责设备、设施（维修）协作相关方的安全合同。
4.4生产部门负责产品协作、配套相关方进厂服务的安全合同。
（11）
4.5安全监督部门负责外包（协作）相关方经济协作合同的资质（经营单位营业证、生产许可证、安全认证）审查。
并实施安全监督。
5.程序
5.1在生产经营活动中和技术改造工程项目过程中，需要外来相关单位施工
或协作
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