背调调查表(模板)表格推荐下载.xlsx

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最高学历：

大专本科硕士博士其它_受受访访人人信信息息受访人姓名：

受访时间：

公司名称：

在本公司起始工作时间：

年月受访人职位：

联系方式：

调调查查内内容容职职位位核实公司名称：

雇佣时间：

最终职位：

在此职位任职：

汇报对象：

下属员工人数：

人曾任职的职位：

职职责责能能力力维度很好好一般待提升不适用维度很好好一般待提升不适用工作态度工作绩效主动性协调能力诚信度团队精神学习能力领导能力劳劳动动关关系系离职原因：

合同到期公司辞退本人离职其它_因个人原因离职是否存在劳动合同？

R是否如果存在是否失效？

是否有效期到年月日止是否存在竞业禁止协议？

是R否如果存在是否失效？

是否有效期到年月日止是否存在劳动争议？

是R否如果存在是否已解决？

是否在贵公司工作期间，该员工是否有违反公司制度规定的行为？

是R否表表现现他/她的主要优势：

他/她的主要劣势：

如果满分10分，您认为可以给他/她打分。

如果公司现在有一个适合的职位，您还会考虑雇佣或者与他/她共事吗？

R是否其其它它候选人登记的身份证号码_是否有当地派出所出具的证明有，号码_无犯罪记录核实：

是否有当地派出所出具的“无犯罪记录的证明”有，出具的日期_无其它需要说明的特殊背景信息：

调查人签字：

时间：

备注：

1.以最近一家雇主公司为调查目标，一线员工在“能力”维度选项中不适用的可以选择不适用。

2.“调查内容”中的“其它”项为安保人员的必选项，即所有安保人员必须要有身份证信息和犯罪记录信息的核实资料。