护士长竞聘演讲稿Word格式.docx

护士长竞聘演讲稿Word格式.docx

《护士长竞聘演讲稿Word格式.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《护士长竞聘演讲稿Word格式.docx（10页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

　　各位领导，各位同事：

14年的一线工作经验，使我对护理事业产生了深厚的感情，也逐渐积存了一些护理工作的经验，总结了一些护理治理的体会。

假如能得到领导和同事们的信任，走上护士长的工作岗位，我有信心做一名称职的护士长，为医院的进展、为护理事业做出更多的贡献。

　　假如我竞聘成功，我将在科主任及护理部的领导和指导下，从以下几方面开展工作，搞好病房治理，不断提高护理质量：

　　一、把护理安全放在工作的首位，防范和减少护理差错。

　　我认为应从三方面抓好护理安全：

一是抓好对患者病情的掌握。

只有充分了解患者病情，护理起来才会有的放矢，产生较好的护理效果;

二是抓好对病情的观看。

指导和要求护士认真细致观看患者的病情变化，及时采取相应的干预措施;

三是做好同患者的沟通，取得患者的信任，使患者流露出真实的办法，及时发觉安全隐患，采取有针对性的护理措施，有效地预防意外事件，保证患者安全。

　　二、营造和谐融洽的护患关系、医护关系。

　　我深知，作为护士长，在护患关系、医护关系中起着不可替代的重要作用。

要营造和谐融洽的护患关系、医护关系，我认为，首先，要定时召开护患座谈会,征求病人的意见和建议,及时向科领导和大夫反馈,争取得到支持,使科室服务设施和休养条件更适合病人的需求;

其次，理解、配合各位大夫的工作,做到真诚相待,相互支持与合作;

第三，讲究交流方法,化解护患矛盾。

我将主动诚恳地做深入细致的思想工作,作好沟通协调,解决病人的具体咨询题，理解护士因工作疲劳产生的怨气,不讲损害护士自尊心的话，为病人和护士制造和谐轻松的环境。

对护士既严格要求，又同她们加强感情交流,结成知心朋友,让护士与自己在一起时感到轻松、愉快、自然,培养大伙儿的集体荣誉感,融洽集体感情,构建一支和谐的团队。

　　三、抓好患者的健康教育，提高患者的中意度。

　　健康教育是人性化护理治理的重要内容。

护士的角色不仅是照顾者和治理者,更重要的是教育者。

我将在病房治理工作中，重点抓好对患者的健康教育，组织护士依照不同病人的心理、社会文化背景开展形式多样化的健康教育活动,努力给病人以心理社会支持,解答困扰他们的心理咨询题,使病人明白自身患病的心理缘故,增强战胜疾病、重返社会的信心,使患者通过住院不仅治好疾病,还学到了许多健康知识，从而提高对护士的中意度，体现人性化的治理理念。

　　四、以身作则，领先垂范，增强科室凝聚力。

　　常言讲:

喊破嗓子不如做出模样。

能够讲,护士长的自身形象直截了当阻碍着护理的工作效率、工作质量以及科室的凝聚力。

因此,我将时刻牢记自己肩负的重任,努力在敬业精神、业务技术能力、人际关系等方面,成为护士们的楷模。

在具体工作中,做到言行一致,要求护士不做的,自己坚决不做,要求护士要做到的,自己首先做好。

在日常工作中，有事多同护士商量，踏实工作，爱医院、爱自己的专业、爱与自己一同工作的全体护士。

今天能参与竞争护士长岗位，与她们给我支持和鼓舞是分不开的。

　　五、持续优化护理人员的业务素养和护理理念，共创一支一流的护理队伍。

　　护理人员的素养是决定护理质量高低的关键。

我们医院有很多非常优秀的护士，她们在各项护理工作中做的都非常好，输液能做到一针见血，护理危重病人、观看病情都有非常强的责任心。

但业无止境，我认为在以后的工作中，坚持不懈地抓好对全病房护士的业务学习仍是工作的重点。

通过集体学习、组织护理查房、进行操作演练等，有打算地进行基础护理知识、护理理论、差不多护理技能的学习和训练，不断提高全病房护理人员的整体素养，做到护理工作程序化,技术操作标准化,减少护士工作中的随机性和盲目性,做好对重点病人的护理,指导护士制定个性化的护理打算，在临床实践中提高护士观看病情、心理护理、护理文件书写以及急抢救理等各项护理工作的质量。

　　做好护理工作还有个非常重要的方面：

护理理念。

好的护理理念，不是要我服务，而是我要服务。

能够讲，这是和三基理论、护理质控、技术操作等同等重要的护理素养。

能够想象，当天使进入病房向病人讲解护理知识时，脸部表情却是专门严肃，没有笑容，甚至不行意思同病人讲声早上好时，是一个如何样的场景。

因此我认为，持续保持和提高护士的礼仪与素养是非常重要的，努力制造医院的护理名牌，是当前护理工作重要内容之一。

我看到一篇报道，讲述北京协和医院的护士，凡是到过北京协和医院的患者，没有看病就好了三分。

患者看见协和医院的护士就有一种宾至如归的感受，还有患者如此形容：

即使在繁华的王府井大街，你也能辨认出谁是协和医院的护士。

她们的风度和举止就是与众不同。

这就是护理的品牌。

现代的医疗护理服务中，面对宽阔的护理服务对象，良好的护士礼仪及素养无意是一剂疗效甚佳的良药，对提高医疗护理质量将起着举足轻重的作用。

我相信，有领导的重视与大伙儿的支持，通过我们的努力，一定能创出益阳市中心医院优质护理的品牌，以独特的市场优势，让我们的服务对象也能如此评价我们，就是在繁华的商贸广场，也能辨认出谁是益阳市中心医院的护士，因为她们的风度和举止就是与众不同。

　　冰心老人讲：

爱在左，同情在右，走在生命两旁，随时撒种，随时开花，将这一径长途，点缀得花香布满，使穿杖拂叶的行人，踏着荆棘，不觉得痛苦，有泪可落，却不悲凉。

那么，再让真诚作伴，用我们的爱心为病人撑起一片希望的蓝天吧!

!

　　衷心希望大伙儿能给我一分支持，给我一分鼓舞。

不管是否竞争得上护士长，我都情愿和大伙儿一起奉献自己最大的能力和热情，共同为中心医院的进展竭心尽力!

　　感谢大伙儿。

　　【范文二】

　　我竞聘的是9病区神经外科护士长。

　　本人毕业于上海同济大学高等护理专业，同年被聘请到巨野县人民医院工作。

于2009年取得济宁医学院护理本科，并获得学士学位。

从2007年我一直担任神经外科护士长，任职期间，把科室的各项工作安排的有条不紊，得到了护理部及科室主任的首肯。

为了解护理进展的新动向，借鉴他人的成功经验，督促我科室的护理人员与时俱进、不断充电，我订阅了中华护理学杂志等书籍共同学习。

作为科室护士长，我积极进取努力学习，不断提高自己的理论素养，撰写论文。

在菏泽医学专科学报上发表《气管切开术在吸入性损伤中应用》，在《现代护理实践杂志》上刊登《65例中青年中风后抑郁症病人的心理与中医饮食护理体会》。

我的工作得到实习同学的欣赏和认可，2010年被评为菏泽市优秀带教老师。

　　大伙儿都明白，神经外科专业性专门强，需要掌握的知识点多，而且工作又专门忙碌。

有时手术一台连一台，面对着忙乱的环境，新的仪器设备，病情危重的患者，有时真有点应接不暇，工作压力专门大，常常会因为抢救病人或者病人多而加班加点，非常少能到点回家，但我无怨无悔。

因为有院领导、科室主任的关怀、护理姐妹们勤勤恳恳的工作支持。

今天，我又一次站在院领导为我们提供公平竞争平台上，我的心情兴奋而平复。

尽管神经外科的复杂性给护理工作带来了极大的挑战。

我情愿同意挑战，迎接考验。

并作如下打算：

　　目标：

提供更优质服务，让病人中意;

改善医院形象促进医院进展，让领导与同志中意，具体做法：

　　一、正确处理好各种人际关系

　　护士长在医院处于多层次、多角度、多方位、多类型的人际关系中，扮演着举足轻重的角色。

因此，我将利用自己的特别地位做好各方面、各层次的沟通和协调工作，尽力化解科室、医护、护护及护患间的矛盾;

以谦虚、慎重和积极的工作态度对待领导;

以和睦相处、取长补短的态度处理与兄弟科室间的关系;

以高度的同情心和责任感对待病人及家属;

以博爱之心和心理感悟力来体察、理解科室的每位护士和其他工作人员。

我明白，只有关怀、体贴、理解护士，才能最大限度的发挥她们的潜能和制造性。

也只有做好沟通与协调、团结工作，才能把科室方方面面有限的资源用于最需要的地点，为提高护理质量和治理水平提供有力的契机。

　　二、创立温馨病房，营造群众中意医院。

　　温馨病房的创立不仅要求护士每天都坚持从仪表美、语言美、行为美做起，还要做到：

做到四心、两中意、三一样（治疗精心、护理细心、家属放心、病人安心;

病人中意、领导中意;

白天晚上一个样、领导在与不在一个样、查与不查一个样），坚持以病人为中心，以病人的中意为核心、以病人的需求为目标，提供优质的个性服务，科室的经济效益和社会效益才能获得双丰收。

只有病人中意才能使病人成为医院的忠诚顾客。

　　三、增收节支，提高经济效益

　　1、增收方面：

熟练掌握各项收费标准，用活用足收费政策，把该收的钞票一分非常多收回来，多开展护理服务项目，加强催款力度，幸免病人欠费现象。

　　2、节支方面：

尽量减少水电、一次性消耗材料及药品的白费，专门注意科室医疗设备的维修与保养，确保正常运转，为科室制造最大的经济效益。

　　四、建立奖惩机制

　　工作中做到有奖有罚，奖罚分明，以正面教育为主，对在护理岗位上干得突出，业绩显著的，应给予经济的、精神的奖励，作为科室评优评先的条件。

对违反医院制度和护理操作规程，甚至出现医疗差错责任事故的，要出以公心，实事求是地依据有关制度严肃查处，处罚既要让违规者知错改错，吸取教训，还要使大伙儿受到教育和启发。

　　五、重点治理护理安全杜绝护理纠纷及护理差错

　　1、加强制度与职责教育，如微机护士尽其职责，杜绝了病人对收费的怀疑，巡视护士尽其职责，杜绝了病人自换吊瓶，自拔针的不良现象等。

　　2、加强重点时段治理

　　坚持床头晨间、午间、晚间交接班制度，加强重点时段如夜班、中午班、节假日班等的治理，对重点病人的治理，如抢救室的患者和一般病房的危重患者，做为科晨会及交接班时讨论的重点，对病人现存的和潜在的风险做出评估，达成共识，引起各班的重视。

　　3、开展安全忧患意识教育，加强法律意识;

护理操作中坚持做到三查七对。

　　4、完善护理风险预案

　　对每项应急工作都要做回忆性评价，从中吸取经验教训，以提高护士对突发事件的反应能力。

　　六、临床带教

　　临床带教坚持护士长首日负责制，关于每一批新到科室的护生尽可能亲自首日带教。

布置教学打算及要求，做到心中有数，便于检查及落实，作为临床护理教学的要紧治理者，必须担负起培养下一代的重任，认真、努力履行好治理职能，把做好临床护理教学工作摆在日常工作重要位置之一，培养出高水平、合格护理人才。

　　七、注重护士业务水平的提高培养护士科研意识

　　科室经常组织开展新业务、新技术的学习，拓宽知识面。

在护士之间，树立一种传、帮、教的良好氛围。

加强晨会提咨询，训练三基差不多功，巩固基础知识。

采取多种途径加强学习，如参加自考教育，函授学习，订阅报刊杂志等。

学以致用，把所学的技术和方法应用于临床护理，探究新的服务内容，提高业务水平。

　　以上是我的竞聘思路，希望能得到院党委和护理部、科室主任等各位领导的关心、指导。

我决心，为创建群众中意医院，为医院的社会和经济效益能得更大的双赢的效果而将自己的毕生精力融汇到医院那个使我引以为豪的大集体中。

不管今天竞聘成功与否，我都会足踏实地的干好护理工作。

和我的姐妹们一起，用我们的实际行动创建医院优质服务的品牌。

　　感谢大伙儿!

　　【范文三】

　　这次竞争上岗，我竞小儿科护士长。

之因此竞