某新树脂有限公司员工手册文档格式.docx
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3.5年度体检 10
3.6加班工资 10
第四章各类假期 10
4.1假期制度 10
4.2法定节假日 10
4.3部分员工可享有的假期 11
4.4带薪年假 11
4.5病假 12
4.6无薪假期 12
4.7婚假 12
4.8产假和陪产假 13
4.9丧假 13
第五章人事管理 13
5.1入职 13
5.2劳动合同 14
5.3重新聘用的员工服务年限的接续 14
5.4试用期 15
5.5平等雇佣 15
5.6绩效考核 15
5.7离职规定 16
5.8退休 16
第六章保密 17
6.1概要 17
6.2保密义务 17
6.3知识产权 18
3
第七章商业行为准则 18
7.1概要 18
7.2商业关系 18
7.3客户关系 19
第八章反骚扰制度 19
8.1目的 19
8.2政策 20
8.3管理 21
第九章 培训和发展 21
9.1基本原则 21
9.2培训形式 21
9.3培训资助计划 21
第十章安全、健康、环保管理规定 22
10.1安全、健康、环保概要 22
10.2环保概要 23
10.3火警/应急疏散 23
10.4工伤事故 23
10.5酒、药品和毒品 23
第十一章奖励 24
11奖励制度 24
第十二章违纪处分 24
12.1总则 24
12.2书面警告（违纪分值1分） 24
12.3严重书面警告（违纪分值2分） 24
12.4严重违纪解聘（违纪分值3分） 25
12.5处分程序 26
GPM11:
员工出差、住宿及其他支出规定 28
湛新公司安全、健康和环保（SHE）绩效管理政策 38
第一章 总 则
1.1介绍
1）本手册适用于湛新树脂（上海）有限公司全体营运类和非营运类员工。
下文中的“公司”系指上述公司法律主体。
2）本手册详细说明了公司的内部制度、方针、员工福利计划、员工工作职责等，适用于公司的全体员工。
3）每位员工都应仔细阅读本手册并遵守执行。
本手册取代公司先前发布和正在实施的所有员工手册、政策、规定及其他人事规章制度。
公司现行政策和规定对于本手册未涉及内容继续有效。
4）请注意，没有一本员工手册可以预见关于公司制度和办事惯例的所有情况或问题。
随着公司的继续成长和商业环境的改变，公司可能会不时地增加、删除或修改本手册中所含内容以及发布新的政策、规定，届时将通过民主程序向全体员工公示。
5）本手册中的规定或员工福利计划，在必要的情况下，公司可以另行颁布单行政策加以具体说明；
若有冲突，以单行政策中的规定为准。
6）如本手册与本手册生效后新订立、修改、调整的国家和地方的法律法规规定不一致的，应以相应的法律和法规规定为准。
7）若对本手册或公司的其他政策有疑问的，可向直接主管或人事部进行咨询。
8）本手册属机密文件，没有事先得到公司书面同意的情况下禁止员工将手册的任何内容透露给公司以外的任何第三方。
9）本手册的解释权属于公司的管理层及人事部。
10）本手册自2013年11月1日公布之日起正式生效施行。
11）除了本手册外，公司将继续使用氰特集团的各项规章制度，包括但不限于：
·
行为和绩效总则
安全、健康、环保和安保
行为准则
GPM11:
员工出差、住宿及其他支出相关规定
全球性的反贿赂和反腐败政策
亚太区关于赠送与收受礼品（以及娱乐活动）的政策
亚太区关于给政府官员/政府相关实体赠送礼品和提供娱乐活动的政策
员工应同时严格遵守上述各项规章制度，直至公司颁布本公司相应的政策，届时，公司将另行通知员工，且自通知之日起，相应的氰特政策停止使用。
1.2员工分类
1）营运类员工：
是指在工厂内从事生产工作的员工。
2）非营运类员工：
是指公司办公室内的员工和在工厂内从事非生产工作的员工。
9
第二章 日常管理
2.1工作时间非营运类员工：
1）非营运类员工的工作日为周一至周五，周六、周日为休息日；
其每日工作时间为8小时（不包括1小时午餐时间），每周正常工作时间应为40小时。
办公室员工
厂区内非营运类员工
1） 方案一：
08:
30–17:
30
2） 方案二：
09:
00–18:
00
3） 方案三：
30–18:
（以上方案均含一个小时午餐休息时间）
15-16:
45
30-17:
（以上方案均含半小时午餐休息时间）
2）办公室和厂区的非营运类、非管理类、非销售类员工可根据自己的需求以及实际工作情况，与直接主管沟通后决定上下班时间，选定以下任意一个方案作为其工作时间。
3）办公室员工应与直接主管确认工作时间方案，并在人力资源部进行登记。
如有特殊情况需要变更的，应经由直接主管批准。
4）非营运类、非管理类、非销售类员工的工作时间方案根据其选择的班车班次确定。
5）标准工时员工经公司批准在正常工作时间以外工作，公司将根据规章制度中的具体条件和程序向员工提供换休或支付加班工资。
营运类员工：
6）营运类员工工作时间:
营运类员工实行早晚翻班工作制,早班7：
15-19：
30，晚班19：
15-次日7：
30.
7）厂区内的营运类员工根据相关劳动行政部门的批准实行综合计算工时工作制。
此类员工的工作时间根据公司的排班计划执行。
8）营运类员工经公司批准在正常工作时间以外工作，公司将根据法律法规的相关规定以及规章制度中的具体条件和程序向员工支付加班工资。
通用规定：
9）员工的工作时间可能根据公司业务需要进行调整。
10）午餐时间不计算为工作时间。
公司不建议员工在午餐时间工作。
11）若经劳动行政部门批准，在某些特殊岗位实行综合计算工时工作制和不定时工作制的，则按国家相关规定和公司相关规章制度执行。
2.2出勤
1）员工每天应按时到岗出勤并遵守工作时间。
2）工厂内的营运类员工每天到达和离开工厂时均须打卡出勤或退勤（节假日在公司加班时也要打卡记录），严禁员工代替或委托他人刷卡。
3）若因疏忽或其它不可避免的因素未记打卡的，应在当天（上班忘打卡）或第二天上午（下
班忘打卡）交由直接主管签核确认，主管将相应更正考勤记录，否则公司有权作为旷工处理。
4）若员工预计将要迟到，应在上班前通知其直接主管，并解释迟到的原因以及预计的到岗时间；
若员工需要提早离岗，也应获得主管的同意。
在前述的情况下，该员工迟到或提早离岗的工时将被相应地扣除，当日的工资也将相应地减少。
员工未获批准迟到或早退超过15分钟者，迟到或早退的时间按旷工处理。
5）如员工任何原因不能按时上班的，应在上班前通知其直接主管。
如员工丧失行动能力，可由其亲友通知其直接主管。
如员工的亲友也无法进行通知的，应向直接主管或人事部经理留下电话留言。
6）若因私人原因需要在工作时间离开公司的，员工须经直接主管批准；
未经批准而擅自离开工作岗位的按旷工处理。
7）员工在工作时间外出办理业务，须向直接主管申明外出原因及返回时间，超时必须及时请假。
因特殊情况确实需要早上先外出办理业务后返回公司，或下午外出后不回公司的，应经过直接主管事先批准。
2.3日常行为
1）上班时，员工不可喧哗、吵闹、高声谈笑，不得影响其他员工工作或扰乱工作秩序。
2）公司的办公区域一般不接待参观；
除公司有特别指定接待人员陪同外，员工不得带任何非公司员工进入办公区域。
3）员工未经授权批准，不得擅动不属本人业务需要的任何设施、设备、仪器及其他物品；
不得擅自使用他人管理的办公设备，如电脑等；
不得翻阅不属本人管理或使用的文件资料、账册记录及其他信息材料。
4）员工应主动保持办公环境整洁有序，确保各类文件、设备和办公用品摆放整齐。
5）员工应确保设备、装置、工具及作业面时刻处于安全状态。
6）员工不得在办公区域内吸烟，吸烟应进入指定的吸烟区域。
7）员工应主动熟悉所有与本职工作相关的事项和信息，并按公司要求定期进行工作汇报。
2.4着装规定
1）员工的仪表直接反映公司形象。
因此，员工在上班时间应正确着装，以便更好地融入专业的工作环境。
2）员工工作时间内不得穿着过于暴露或过于休闲的服装。
3）关于非工厂区办公室内员工着装的具体建议请见下表：
工作日
不被接受的…
备受欢迎的…
休闲裤装－卡其裤，西裤，亚麻裤，棉质长裤等等。
带领短袖，衬衫，毛衫，休闲夹克
裙装，连衣裙
休闲皮鞋，平底鞋，带跟皮鞋或鱼嘴鞋
职业套装
短裤
无袖T恤,吊带裙或露脐装
背心,吊带衫，超短裙,沙滩裙，无袖背心裙
人字拖鞋,露趾拖鞋，运动鞋，球鞋
乞丐装，打洞牛仔裤，牛仔裤，紧身运动服
透视装及过于性感暴露的服装
周五－简约休闲装
带领的Polo衫及牛仔裤也是不错的选择
4）工厂生产区域着装规定：
在规定的生产区域中，员工应当按照公司有关个人劳动防护用品的规定着装。
5）在工厂非生产区域着装规定:
员工须根据工作场合穿着整齐、简洁、大方的服装。
在与客户、供应商、政府等人员联系时必须按商务标准着装。
2.5公司财产
1）公司为每位员工提供多样的办公设备，员工有责任爱护这些设备并保证其有效的运行。
2）办公桌、柜子及其他储存设施是公司的专有财产，员工在职期间有权使用。
但公司保留打开并检查办公桌、柜子、文件柜及其他公司所有的设备及其内部的物品的权利。
在特定情况下，征得中国区总经理或工厂厂长同意并提前告知员工后，可以进行上述检查。
上述检查由公司指定的主管、经理或保安人员进行。
3）未经行政部门或IT部门批准，员工不得借用公司的任何设备。
4）若任何办公设备、机器、工具发生损坏或需要维修，请立即告知行政部门或IT部门。
5）员工对任何放置在办公桌、文件柜或其他公司的设备中的个人财产或物品的丢失、被窃、损坏或毁损负责。
6）劳动关系终止或解除时，员工应向公司返还所有与公司业务、财务、商务、技术、营运、人力资源,法务及日常事务有关的书本、文件、档案、往来信件、笔记、资料或其他有关物品。
7）员工因过错导致公司遭受的任何经济损失，公司有权从员工的工资中作相应的等价扣除。
8）公司要求任何个人活动（例如因个人原因使用电话、电子邮件和因特网）应控制在最小范围内。
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