智慧树知到《大学生职业生涯规划与就业指导》章节测试答案Word文档下载推荐.docx

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要去什么位置

【其余都是】

7、舒伯的生涯发展阶段论将生涯的发展分为五个阶段,其中第一个阶段是（）期。

成长

维持

建立

探索

【成长】

8、角色的宽度是由（）来决定的

投入的时间

主观投入度

投入的金钱

9、生涯是（）

从生到死的历程

工作角色的连续体

所做的职业过程

个人的职业成果

【从生到死的历程】

10、自我探索的三个重要意义是

帮助你制定适合自己的行动计划

帮助你树立内心认同的生涯目标

帮助你了解某种职业的能力要求

.帮助你权衡不同职业选择的利弊

【帮助你制定适合自己的行动计划;

帮助你树立内心认同的生涯目标;

.帮助你权衡不同职业选择的利弊】第二章单元测试

1、根据霍兰德理论，哪些职业是E型企业型所对应的职业？

律师

销售

心理咨询师

出纳会计答案:

【律师;

销售】

2、什么兴趣类型的人关心人胜于关心物？

事务型

艺术型

社会型

企业型

【社会型;

企业型】

3、每个人都只符合一种兴趣类型。

4、对一份工作是否感兴趣不会影响对工作的满意程度。

5、我们可以通过多个角度来出发来产生大量的职业选项，比如说曾经的梦想是什么，另外可以通过兴趣爱好出发，也可以进行一些头脑风暴，还可以由能力出发等。

6、既然兴趣是可以培养的，那我毕业的第一份工作选什么都行，都能培养出兴趣。

7、下列哪项对艺术型的人的描述是不准确的？

喜欢自由自在、富有创意的工作环境

喜欢独立工作，能表达自我

害怕约束，不喜欢世俗常规，不喜欢重复枯燥的事

喜欢说服、影响别人

【喜欢说服、影响别人】

8、喜欢与符号、概念、文字、抽象思考有关活动，不喜欢领导、竞争等需要企业能力的工作，符合哪种兴趣类型的特点？

实际型

研究型

【研究型】

9、（）的人喜欢竞争，迎接挑战。

现实型

【企业型】

10、根据霍兰德理论，哪些职业是R型现实型所对应的职业？

计算机操作员

机械制图员

科技报刊编辑

工程师

【计算机操作员;

机械制图员;

工程师】

第三章单元测试

1、下列选项中哪些属于自我管理技能？

勤奋

自律

主动

耐心

【勤奋;

自律;

主动;

耐心】

2、“江山易改，本性难移。

”一个人的性格是稳定不变的

3、外向型的人不爱与人打交道，所以往往他们人际关系较差。

4、一个人最好从事与自己性格相符的职业，但人的性格并不能决定他的社会价值与成就水平。

5、直觉型人关注细节，感觉型人关注整体

6、判断型的人乐于制定和执行计划，办公室往往紧紧有条

7、做决策时，思考型人以事为主，情感型人以人为主

8、MBTI理论中，我们获取能量的方式看，分为哪两个维度？

外向

直觉

感觉

内向

【外向;

内向】

9、MBTI理论中，我们接收信息的方式看，分为哪两个维度？

判断

知觉

【感觉;

直觉】

10、MBTI理论中，我们处理信息的方式看，分为哪两个维度？

情感

思考

【情感;

思考】

11、MBTI理论中，我们行动方式上看，分为哪两个维度？

【知觉;

判断】

第四章单元测试

1、能力，就是指顺利完成某一活动所必需的主观条件。

B

2、技能是指经过后天学习和练习而培养形成的能力。

3、可迁移技能是用人单位最看重的，专业知识技能不重要B

4、“天生我才必有用”的意思是每个人都有自己独特的能力B

5、自我效能感是指一个人对自己的能力，以及运用改能力得到何种结果所持有的信心或把握程度。

6、专业知识技能只有通过正式的专业教育才能获得B

7、技能的三分法的类别是？

ACD

专业知识技能

复合型技能

可迁移技能

自我管理技能

8、下列选项中哪些属于专业知识技能？

数学

演讲

英语

电脑制图

9、下列选项中哪些属于可迁移技能？

ABCD

分析

教学

组织

10、下列选项中哪些属于自我管理技能？

第五章单元测试

1、价值观是指一个人对于人、事、物的看法或原则。

凡是自己觉得重要的、想追求的就是自己的价值观。

2、价值观不会随着环境和需求的改变发生任何改变B

3、职业价值观一点程度上影响职业满意度。

4、价值观与职业的匹配是非常严格的，我们一定要找到和自己价值观完美匹配的那一种职业。

A

5、一个人愈清楚自己的价值观，生活目标愈清楚。

6、价值观匹配是高级追求，等我们先在职业中满足了生活需要之后才需要开始考虑。

7、职业价值观标示着一个人通过工作所要追求的理想：

为了金钱，为了权力，还是为了一种情感关系A

是职业价值观

是内在的职业兴趣

是职业能力

是拜金主义

8、价值观的特征有ABD

可变性

独特性

随意性

相对稳定性

9、马斯洛的需求层次理论提出了人又五个层次的需求，处于最下面三个层次的是BCD

自我尊重

安全

生理需求

归属

10、在马斯洛的需求层次理论中，属于内在的高层次的需求的是以下哪几个需求？

ABC

归属感

自我实现

安全感

第六章单元测试

1、很多人觉得工作不是原来自己想要的，原因就是在选择工作的时候活在对职业的想象中B

2、聚焦型生涯的是指专注于某一领域持续发力，并取得成果。

3、胜任素质模型就是某具体岗位所要求的一系列不同素质要素的组合。

4、兴趣与能力的关系中，如果是高兴趣，低能力的应该怎么办？

积极练习

谋生手段

理想工作

果断放弃

5、兴趣与能力的关系中，如果是高兴趣，高能力的我们称为？

C

业余爱好

需要改变

6、兴趣与能力的关系中，如果是低兴趣，高能力的我们称为？

D

7、P.L.A.C.E法中的P是指什么A

有哪些职位

薪酬福利

在哪里工作

升迁通道及速度

8、以下属于工作世界探索要了解的内容有ABCD

核心能力

发展机会

工作内容

进入标准

9、以下属于新兴职业的是ABCD

酒店试睡员

无人机飞手

自媒体运营

旅游体验式

10、以下是了解职业的途径的是ABC

在职人士访谈

书籍

网络

想象

第七章单元测试

1、决策平衡单的目的就是得出最后的结果，填写的过程不重要A

2、选项越多，人的选择越困难。

3、任何决策都是有风险的。

4、“我就是拿不定主意！

”在决策的时候总是说这话的决策风格很有可能是A

痛苦挣扎型

拖延型

宿命型

冲动型

5、阻碍人们决策的原因有A

信息不足

信念不对

方法不会

6、先决定，以后再考虑‘在决策的时候总是说这话的决策风格很有可能是A

7、CASVE循环中第三个步骤是（）C

评估

综合

沟通

8、克朗伯兹将影响个人职业决策的因素划为哪几类？

学习经验

遗传和特殊能力

人物取向的技能

环境和重要事件

9、决策平衡单的方法可以帮助大家在众多的职业选项里面选择其中的一个，而立场分析可在C

帮助大家完成生涯平衡评估

帮助大家更深入的了解职业

帮助大家找好工作助大家做出是和否的判断

其余选项都对

10、目标设立的SMART原则中除了目标应该具体明确，还应该包含那些内容ABCD

可量化的

目标有价值

有时间限制

可实现有挑战性第八章单元测试

1、信息获取能力是一种竞争力。

2、只想看中国移动公司网站的招聘内容，就可以这样查询：

招聘site:

B

3、应届生可以通过高校毕业生到国际组织实习任职服务平台了解到国际组织工作的信息。

B

4、斜杠青年指的是一群不再满足“专一职业”的生活方式，而选择拥有多重职业和身份的多元生活的人群。

5、以下哪个网站专注互联网的职业机会C

大街网

领英

拉勾网

猎聘网

6、以下网站中，不是做招聘的网站是D

猎聘

梧桐果

搜狐

7、就业信息应该包括ABCD

就业形势与政策

应聘联系方式

招聘岗位信息

招聘单位信息

8、以下网站中，专门做招聘的是BCD

百度

实习僧

9、以下哪些机构有就业信息的权威解读？

四川省毕业生就业指导中心

国家统计局

人力资源与社会保障部

教育部

10、以下哪些网站可以查到骗子公司信息BC

天眼查

企查查

人力资源部官网第九章单元测试

1、147定律的7是指HR通常用7秒时间决定要不要给面试者机会A

2、制作简历中要体现我们对该行业的了解和热情。

3、在简历中，用数据来可以很具体地展示出应聘者的成绩A