人力资源部岗位说明书Word文档下载推荐.docx
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直接下级
副部长、各室主任
二、岗位概述
主持人力资源部日常管理工作，主管公司人力资源规划、岗位管理、薪酬福利、外劳力、人事档案管理工作，为实现公司的经营目标提供充裕的人力资源保障。
三、岗位任职资格
学历
本科及以上
适岗期限
9个月内
专业
管理学、人力资源管理等专业。
工作经验
8年相关工作经历，5年管理工作经验。
专业知识
熟悉人力资源管理知识及相关法律、法规；
掌握人力资源业务管理流程。
岗位资格证书
中级职称
语言／读写能力
撰写对外上报的相关公文；
起草公司制度；
起草一般应用文书。
计算机能力
使用计算机专业工具软件
四、工作条件和危险因素
工作场所
以室内工作为主
工作时间
常日班
其它条件
不限
危险因素
无
五、履行工作的主要文件
SH.WP-6.2-01-01岗位职责与任职要求
SH.WP-6.2-01-02培训工作程序
SH.WP-4.2-01-03文件和记录归档控制工作程序
六、岗位职责
项号
工作内容
频率
1
根据公司年度方针目标，编制或起草公司人力资源部年度工作计划（方针目标）和总结，呈报分管副总经理审批。
每年一次
2
组织编制或起草本部门月度工作计划及工作总结，按规定提交主管部门。
每月一次
3
根据公司发展规划，编制公司人力资源中长期规划，呈报分管副总经理审批。
不定时
4
根据公司人员招聘录用制度和工作程序，审核人员招聘或聘用方案，呈报分管副总经理审批。
5
根据公司劳动合同制度和工作程序，审核公司员工解除/终止劳动合同，呈报分管副总经理审批。
6
根据公司岗位管理和薪酬制度，审批人员配置、岗位调整、薪酬调整、人员退休。
日常
7
根据工作指令，组织编制年度职工培训计划，审核初稿后，提交分管副总经理审批。
8
根据工作程序，审核教育经费支出，呈报分管副总经理审批。
9
根据公司绩效考核制度，审核各部门及人员绩效考核方案，呈报分管副总经理审批。
10
根据公司薪酬管理制度，审核工资总额申请、分配方案，呈报分管副总经理审批。
11
根据工作程序，审核人力资源部发布的各类公文，呈报公司主管准领导批签发。
12
根据考核评审制度，安排技术工人等级、专业技术职务考核获评审工作。
13-1
组织建设本部门内部管理制度体系和考核管理体系。
13-2
根据部门绩效考核制度，组织实施本部门绩效考核、工资分配。
14
审核本部门各类上报统计报表。
15
审核权限范围内部门各项费用支出。
16
完成上级交办的其他工作任务。
人力资源部副部长
2220224048
部长
各室主任
协助部长工作，根据分工分管相关工作，为实现公司的经营目标提供充裕的人力资源保障。
9个月内
8年相关工作经历，5年管理工作经验。
撰写专项相关工作总结、报告；
一般性应用
协助部门正职工作，根据分工分管相关工作；
人力资源部人事一室主任
2220424049
人事一室
室副主任、“一卡通系统”管理员、岗位管理员、招聘管理员、薪酬管理员、绩效管理员、人事统计员、制卡员
主持人力资源部人事一室日常管理工作，主管人员招聘与岗位配置、劳动用工、职称评审、各类人员考核聘用、绩效管理、薪酬福利管理、人事档案等相关工作，为领导决策提供依据。
大专及以上
6个月内
5年本企业工作经历，3年本专业工作经历。
掌握人事管理业务流程。
助级职称
中共党员
根据工作指令，起草或修订人事管理、薪酬福利、绩效管理、人事档案方面制度，呈报部领导审核。
根据工作指令，编制或起草本科室工作计划、小结，呈报部领导审核。
每月
根据公司招聘录用制度和招聘计划，组织计划编制、招聘实施工作，并安排办理相关手续。
根据劳动用工政策和工作指令，安排用工备案工作，监督工作进展情况。
5-1
根据公司科级干部管理办法，组织公司科级干部聘用考核工作，撰写考察考核意见，呈报部领导审核。
5-2
根据科级干部管理办法，安排做好公司科级干部聘用手续办理。
根据公司劳动合同管理办法，组织做好公司员工劳动合同管理工作。
根据公司劳动合同管理办法，组织做好员工试用期管理工作。
根据公司职称评审政策，组织做好公司员工专业技术人员职称评定和聘用考核工作；
根据公司技师聘用办法，组织做好公司工人技师、高级技师聘用考核工作；
根据工作指令，安排做好公司员工出国政审工作。
根据工作指令，组织归口推优材料，起草专项报告，呈报部领导审核。
根据公司岗位管理制度，组织做好公司员工岗位管理。
13
根据业务规范，审核“人事/工资信息动态通知单”，安排修改错误信息和发放工作。
根据公司考勤及劳动纪律管理制度，牵头做好员工考勤、劳动纪律管理工作。
根据工作指令，组织公司离休干部保健卡工作
根据工作指令，提出完善、改进公司员工薪酬体系、绩效管理的建议。
不定期
17
根据工作指令，编制公司年度薪酬总额预算，提交部领导审核。
18
根据公司薪酬及绩效管理制度，检查和监督薪酬制度、绩效管理实施。
19
根据公司薪酬及绩效管理制度，审核各类员工的薪资标准、薪资变动调整，呈报部领导审批。
20
根据工作指令，编制人工成本、人工费用的预算及分析报告。
21
根据公司档案管理制度和工作指令，督促做好人事档案日常管理工作。
22
根据住房福利政策，督促做好住房福利相关工作。
23
人力资源部人事一室副主任
2220424050
“一卡通系统”管理员、岗位管理员、招聘管理员、薪酬管理员、绩效管理员、人事统计员、制卡员
协助人力资源部人事一室主任负责科室的日常管理工作，抓好所分管工作，为领导决策提供依据。
6个月内
起草一般应用文书
协助部门正职工作，根据分工分管相关工作。
“一卡通”系统管理员
2130424051
工程技术类
室主任
制卡员
根据工作指令，开展“一卡通”系统技术和相关管理工作，实现“一卡通”系统正常运转。
计算机科学与技术
3年相关工作经历
了解公司人员管理一般知识；
熟悉“一卡通”系统、数据库原理和制卡发卡流程。
1-1
根据“一卡通”管理规定，组织员工工作证、临时出入证等各类证件的制作。
1-2
根据“一卡通”管理规定，办理“一卡通”耗材请购事宜。
按需
协助信息技术研究所做好“一卡通”相关调试工作。
采集、整理食堂消费数据，按要求生成报表提交部长审核。
协助信息技术研究所做好“一卡通”相关网络、设备日常维护工作。
组织“一卡通”系统相关网络、电源及其他设备故障的应急抢修。
编写“一卡通”系统必要网络、硬件扩展程序。
组织就餐充值。
完成上级交办的
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