人力资源管理师二级理论知识模拟试题及答案解析12文档格式.docx
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D.情境测验
（5/60）单选题
第5题
根据《中国商业企业诚信公约》，下列说法中正确的是（ ）。
A.限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可
B.加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度
C.履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制
D.除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告
（6/60）单选题
第6题
企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：
①制定测评方案；
②组织强有力的测评小组；
③收集必要的资料。
正确的排序是（ ）。
A.③②①
B.②③①
C.②①③
D.③①②
（7/60）单选题
第7题
上司对待下属的正确做法是（ ）。
A.任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排
B.下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚
C.关心下属的成长，遵守与下属约定的事项
D.既要平等待人，更要特别关照有潜力的下属
（8/60）单选题
第8题
职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。
这体现职业技能的（ ）特点。
A.时代性
B.专业性
C.层次性
D.综合性
（9/60）单选题
第9题
劳动力市场的客体是（ ）。
A.劳动力市场关系
B.劳动者的劳动力
C.劳动力的所有者个体
D.使用劳动力的企业
（10/60）单选题
第10题
关于行为描述面试的说法，不正确的是（ ）。
A.它是一种特殊的结构化面试
B.所有的提问都是行为性问题
C.其假设前提是“说和做存在较高的一致性”
D.其实质是识别关键性工作要求
（11/60）单选题
第11题
政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府、工会和（ ）共同参与决定。
A.企业
B.员工
C.员工代表
D.企业家协会
（12/60）单选题
第12题
关于社会保险的说法，不正确的是（ ）。
A.社会保险当事人可以自行选择缴费标准
B.社会保险当事人不能自行选择保险项目
C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险
D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现
（13/60）单选题
第13题
与工作满意度类似，（ ）与缺勤率和流动率成负相关。
A.组织效率
B.组织承诺
C.工作绩效
D.工作分析
（14/60）单选题
第14题
劳动法律体系中的（ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A.劳动标准制度
B.促进就业法律制度
C.职业培训制度
D.社会保险和福利制度
（15/60）单选题
第15题
以下关于集权与分权说法，不正确的是（ ）。
A.集权与分权是矛盾的统一
B.分权是大生产的客观要求
C.没有绝对的集权，也没绝对的分权
D.分权是调动下级积极性的必要条件
（16/60）单选题
第16题
组织职能设计过程的核心内容是（ ）。
A.职能分析
B.职能调整
C.职能分解
D.职能决策
（17/60）单选题
第17题
企业的工资指导线不包括（ ）。
A.下线
B.均值线
C.基准线
D.预警线
（18/60）单选题
第18题
将不同性质与负荷不完全相同的岗位重新进行调整，这是岗位深度扩大法的（ ）形式。
A.岗位工作纵向调整
B.充实岗位工作内容
C.岗位工作连贯设计
D.岗位工作轮换设计
（19/60）单选题
第19题
狭义的人力资源规划，不包括（ ）。
A.人员配备计划
B.人员培训开发计划
C.人员补充计划
D.人员晋升计划
（20/60）单选题
第20题
劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在（ ）内提交答辩书。
A.5日
B.10日
C.15日
D.30日
（21/60）单选题
第21题
（ ）是指由岗位性质和特征相似的若干职系构成的岗位群。
A.职系
B.职组
C.职门
D.职等
（22/60）单选题
第22题
影响企业专门技能人员需求的参数是（ ）。
A.信息传送速度
B.生产技术水平
C.科研成果
D.废品率
（23/60）单选题
第23题
下列方案中，（ ）不可以避免企业人力资源短缺现象的发生。
A.返聘已退休者
B.制订聘用全日制临时用工计划
C.永久性辞退某些劳动态度差、技术水平低的员工
D.制订聘用非全日制临时用工计划
（24/60）单选题
第24题
劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反应程度。
A.劳动力供给量
B.劳动力供给率
C.劳动力需求量
D.劳动力需求率
（25/60）单选题
第25题
在素质测评标准体系的设计中，（ ）结构是将每一项素质用规范化的行为特征或表征进行描述与规定。
A.平面
B.立体
C.横向
D.纵向
（26/60）单选题
第26题
（ ）是组织设计的最基本原则。
A.专业分工与协作原则
B.任务与目标原则
C.有效管理幅度原则
D.集权与分权原则
（27/60）单选题
第27题
能够检测应聘者的认知力、理解力、分析力、判断力、思辨力等方面的能力的笔试试题类型是（ ）。
A.简答题
B.综合分析题
C.案例分析题
D.撰写论文
（28/60）单选题
第28题
企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括（ ）。
A.分包
B.特许经营
C.卖断
D.低成本
（29/60）单选题
第29题
在行业增长阶段后期，为了减少竞争压力，企业会采取（ ）。
A.增大数量战略
B.扩大地区战略
C.纵向整合战略
D.多种经营战略
（30/60）单选题
第30题
集体劳动争议中，劳动者一方当事人必须在（ ）人以上。
A.5
B.7
C.10
D.15
（31/60）单选题
第31题
在无领导小组讨论中，一组被评人的数量一般为（ ）。
A.3～5人
B.6～9人
C.5～15人
D.10人以上
（32/60）单选题
第32题
下列定员方法中，（ ）主要适用于从事服务性或辅助性等类岗位的非直接生产人员的定员。
A.按比例定员法
B.按劳动效率定员法
C.按设备定员法
D.按组织机构、职责范围和业务分工定员法
（33/60）单选题
第33题
下列属于短期培训计划的是（ ）。
A.月度培训计划
B.1—3年的培训计划
C.3—5年的培训计划
D.5年以上的培训计划
（34/60）单选题
第34题
（ ）对培训的要求是要有个性、有针对性的培训，主要围绕新技术、新方法、新知识开展培训。
A.成本领先战略
B.差异化战略
C.集中一点战略
D.集中差异化战略
（35/60）单选题
第35题
（ ）是年度培训计划制订的第一环。
A.明确培训需求来源
B.明确培训目标
C.明确培训对象
D.明确培训方法
（36/60）单选题
第36题
（ ）即能力补充，要解决的是“会”的问题。
A.知识培训
B.技能培训
C.思维培训
D.观念培训
（37/60）单选题
第37题
对于培训已经处于成熟期的企业或一些需要定期开展的培训项目来说，企业一般（ ）。
A.从大中专院校聘请教师
B.聘请专职的培训师
C.从内部开发教师资源
D.聘请本专业的专家、学者
（38/60）单选题
第38题
（ ）是指专门就工资事项签订的专项集体合同。
A.工资协议
B.工资指导线
C.工资集体协商
D.工资集体协商制度
（39/60）单选题
第39题
（ ）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。
A.计算机模型法
B.马尔可夫分析法
C.定员定额分析法
D.经济计量模型法
（40/60）单选题
第40题
培训评估指标和标准的（ ）指受训者取得的成果能真正反映其绩效的差别。
A.信度
B.区分度
C.可靠度
D.可行性
（41/60）单选题
第41题
员工培训的认知成果是（ ）的主要对象和内容。
A.学习评估
B.反应评估
C.结果评估
D.行为评估
（42/60）单选题
第42题
工作结果型的绩效考评体系中的考评指标不包括（ ）。
A.操作技能
B.客户投诉率
C.产品品种
D.商品销售量
（43/60）单选题
第43题
飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（ ）性标准。
A.效标参照
B.能力考核
C.常模参照
D.素质考核
（44/60）单选题
第44题
绩效管理的核心是（ ）。
A.绩效考评
B.绩效沟通
C.绩效监控
D.绩效面谈
（45/60）单选题
第45题
在面试的（ ），面试考官应
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