中国矿业大学徐海学院部门考核管理办法暂_精品文档Word格式文档下载.doc
《中国矿业大学徐海学院部门考核管理办法暂_精品文档Word格式文档下载.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《中国矿业大学徐海学院部门考核管理办法暂_精品文档Word格式文档下载.doc（4页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
Y=H+S+L-X
Y：
成果业绩点
H：
教学成果业绩点
S:
科技成果业绩点
L：
研究生指导质量业绩点
X：
岗位定额成果业绩点
2.各类成果业绩点的计算标准
（1）H：
教学奖励业绩点
获奖名称
业绩点（H）
特等奖
一等奖
二等奖
三等奖
国家级教学成果奖
500
300
100
50
省部级教学成果奖
150
20
15
省级各类教学单项奖
10
校级各类教学奖
3
2
1
院级各类教学奖
2.4
1.6
出版高校教材（每10万字）
省级优秀毕业设计（论文）
注：
重复奖励以最高业绩点计算，已计过业绩点的只计算差额部分。
（2）S：
科技成果业绩点
①论文、著作业绩点：
论文（著作）级别
业绩点（点/篇）
SCIENCE、NATURE上发表的论文
200
被SCI、SSCI、SCIE收录的论文
被EI（Compendex）收录的论文
5
国外正式学术期刊上的论文、被ISTP、CSSCI收录的论文
2
全国核心期刊上发表的论文
其它正式出版期刊上发表的论文
0.4
专著、编著、译著（每10万字）
4、3、2
1、论文级别审核以中国矿业大学科学技术处网上系统（中国矿业大学科学技术处首页——论文著作——普通用户浏览——核心期刊查询）审核为准；
2、论文业绩点申报时必须上交期刊原件及论文复印件各一份，业绩点只计算已正式刊出的论文；
3、我院在编教师为论文第二作者，其论文第一作者署名单位非中国矿业大学徐海学院，则业绩点按30％计算；
若其论文第一作者署名单位为中国矿业大学徐海学院，则不计算业绩点；
4、我院在编教师为论文第三作者及以后排名的，不计算业绩点；
5、非正式发表（无统一刊号）的论文、论文集统一按0.2计算业绩点；
6、我院教师在报刊上发表文章，若署名中国矿业大学徐海学院，根据报刊级别按0.2—0.4计算业绩点（市级报刊计0.2，省级报刊计0.3，省级以上报刊计0.4）
7、论文被收录的按最高的业绩点计，已计算过业绩点的只计算业绩点差额部分。
8、专著、编著、译著、高校教材申报成果业绩点时，需提交著作、教材原件一本，业绩点只计算已正式出版的著作及教材；
9、内部资料、讲义等不计算业绩点；
10、参编的专著、编著、译著、高校教材，按照参编字数来计算业绩点，编委会委员等没有具体参与内容编写的，不计算业绩点。
11、非在职研究生为第一作者、导师为第二作者所发表的论文，按导师为第一作者计算业绩点。
12、在增刊上发表的文章，按照低一级标准计算业绩点。
②科技获奖业绩点：
获奖名称
业绩点数
国家最高科学技术奖
1000
国家自然科学奖
国家技术发明奖
国家科学技术奖
省部级科学技术奖
校级（局级、市级）科学技术奖
4
0.5
中国矿业大学徐海学院为第二获奖单位，成果计60％业绩点；
作为第三获奖单位，成果计40％业绩点；
作为第四获奖单位，计20％业绩点；
其它排名，计10％业绩点。
同一项目获多种奖励按最高奖计算业绩点，已计算过业绩点的获奖项目再次获奖只计算业绩点的差额部分。
人文社科奖按对应级别的科学技术奖计算业绩点。
③非教学、科技获奖业绩点：
业绩点数
国家奖
省部级（国家一级协会）奖
学校年度考核优秀
校院级单项奖
1、奖项分综合奖和单项奖，单项奖业绩点减半计算；
2、集体奖由学院院务会议确定奖励方案；
3、获奖内容应与学院工作有关；
4、对奖项类别界定由院务会议负责解释。
④知识产权业绩点：
产权名称
发明专利
实用新型专利
外观设计专利
业绩点
我院教职工专利，必须为职务发明，且专利权人为中国矿业大学徐海学院，可计算成果业绩点。
按照设计人排名进行计算，排名第二的按照50％计算业绩点，排名第三及以后的不计算业绩点。
三、有关规定
（一）成果业绩点以每个自然年为考核期限，和部门及教职工年度考核同时进行；
（二）在年度考核时，教职工申报成果业绩点，并提供相关证明材料，由系（教研室）和发展研究室进行审核；
（三）成果业绩点按照500元/个的标准发放成果业绩点奖金。
四、本办法自公布之日起开始实施，由学院考核工作领导小组负责解释。
中国矿业大学徐海学院
二○一一年十二月二十二日
升级会员 