十月份心得体会.docx

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十月份心得体会

十月份心得体会

　　篇一：

十月份学习心得体会.

　　齐心共进，建设我们的幸福之家

　　——生产技术部刘方全

　　通过学习股份公司党委副书记、总经理孙朝芦在生产经营工作调研会上关于企业文化建设的讲话，很受鼓舞。

孙总以股份公司的发展为例，总结了煤矿企业的发展历程，对股份公司未来的发展方向提出了要求，总结了幸福企业的标志以及如何实现幸福企业。

以下是我的一些感悟：

　　做一个幸福的企业，我觉得有这样几个因素：

　　第一要有一个激励机制和约束机制，以及良好的治理结构。

管理层和员工之间即有激励又有约束，在这种情况下，管理层和股东也能愉快地奋斗，董事会和股东也能够对管理层进行激励和约束，这是一个和谐的模式。

　　第二要有一个即有智商又有情商的管理层队伍。

管理层既要聪明，又要有科学的思维和强而有力的管理水平。

管理本身也包括着情商的内容，怎么样在感情上跟员工沟通，取得他们的拥戴。

　　第三要有一支既满足又不满足的员工队伍。

所谓满足是指企业里大家在一起工作的氛围，热爱这份工作，对这份工作很满足，所谓不满足是对企业追求的目标永远不满足，不断追求更高目标的顶峰。

　　第四既有一个科学的技术，又有一个很好的文化。

一个企业的制度和文化都很重要，必须坚定不移地追求。

制度是认识的产物，制度永远落后于不断变化发展的实践。

光有制度不够，必须赋予文化，当文化深入人心的时候，制度就自觉执行了。

一个企业的文化是别人很难学的，企业文化是大家认可的，是行为上升到思想的东西。

基业长青，百年不衰。

　　第五既要做好企业当前的盈利，又要做好企业长久的发展。

做好企业的发展，满足于股东的回报，满足于客户的需求，满足于员工的成长，尽到一个企业公民的责任。

现在整个社会环境提倡企业绿色、环保、扶贫、救灾，企业要完成使命、盈利，回报社会。

　　怎么建设幸福企业？

　　第一，建设一个和谐友爱的企业。

如果一个企业是充满和谐友爱的，那这个企业应该是幸福的。

怎么才能做到和谐友爱呢？

关键是要做到“三多”、“四对”。

“三多”，就是看别人的长处，多想别人好处，多帮别人的难处。

“四对”，就是对上尊敬服从，同心同德；对下热忱关爱，严格管理；对左右严于律己，宽以待人；对外平等友好，与人为善。

　　第二，建设一个快乐工作的企业。

金钱是快乐的物质基础，但金钱与快乐并不完全成正比。

很多员工钱赚的越来越多，幸福指数却越来越地低。

没有钱很难快乐，但仅有钱不一定快乐，我们必须给员工创造一个快乐工作的环境。

怎么才能让员工快乐工作呢？

一是公司要有一个明确而远大的目标，每个员工都要有明确的奋斗目标，让每个人每时每刻都在为实现自己的目标而工作。

有目标的工作，痛苦也成欢乐，地狱也成天堂。

没有目标的帆，所有的风都是逆风。

二是的要建立一套快乐工作的机制，最核心的是三条：

任人唯贤，多劳多得，公平竞争。

三是要创造一个快乐工作的氛围。

关键是做到“三多三少”：

多赞美少批评，多指导少指责，多补台少埋怨。

　　第三，建设一个共同富裕的企业。

在欧洲一些国家，很多企业员工的工资占成本的

　　50%左右，最低的是40%，如果低于40%，参加招标都会受到限制。

而中国的员工工资平均只占成本的10%左右。

虽然我们还很难赶上西方国家的发展，但不断提高员工的工资，以缩小贫富差距，最终实现共同富裕，肯定是社会发展的趋势。

因此，员工待遇一定要水涨船高，员工薪酬增长速度最起码要与公司利润同步增长。

只有这样，才能促进公司上下同心同德，事业蒸蒸日上。

被动被敲，往往走向对立，需要付出很大代价。

　　第四，建设一个共同发展的企业。

一般来说，企业员工的需求有三个层次。

即：

致富——成长——领导。

这是员工的正当需要，我们应该正视、理解和尊重。

这是我们企业的义务。

如果能够做到，企业必然兴旺发达。

否则，就会出现问题。

致富是“授人以鱼”，成长是“授人以渔”，当领导是实现自我价值。

不同的人需求不一样，同一个人在不同的发展阶段需求也不一样。

但无论如何，“水往低处流，人往高处走”，是永远不变的规律。

只有企业不断发展，员工也得到同步发展，员工的幸福指数才能不断提升。

　　第五，建设一个受人尊敬的企业。

受人尊敬是人的一种高层次的精神需求。

一个幸福的企业应该是一个受人尊敬的企业。

什么样的企业才会受人尊敬呢？

，最重要的是四条：

爱国守法，诚实守信，具有实力，富有爱心。

　　第六，建设一个健康长寿的企业。

如果企业不健康，就很难长寿，不长寿的企业就不能给员工安全感，没有安全感的企业就很难培养员工的忠诚度。

所以，我们不要只顾把企业做大，更重要的是要做长、做强，不能持续的强大是没有太大意义的。

企业要想长寿必须建立长寿机制。

打造组织力是建立长寿机制的唯一途径。

西方很多先进企业管理的对象是组织，他们的利润是组织利润。

而我们中国的绝大部分企业管理的对象是人，利润是能人利润。

因为组织可以长久，所以他们有很多百年老店。

因为人不能长久，所以我们的企业寿命普遍较短。

所以，我们必须进行管理升级，努力打造组织力，建立长寿机制。

　　马依公司作为一个新兴的煤矿企业，一切都是刚刚起步，走出一个好的开端，就等于成功了一半。

只有提高我们的凝聚力，才能提高我们的战斗力，而我们的凝聚力就来自公司的幸福力。

新世纪里企业的竞争就是人才的竞争，而幸福力就是其中的核心竞争力。

因此，为实现公司的可持续发展，如何打造幸福的马依煤业将是我们今后长期思考和摸索的道路。

　　20XX年10月

　　篇二：

　　转眼间，我已经在社区工作了两个月。

这段时间对我而言弥足珍贵。

在这两个月里，我始终按照“摆正自己的位臵，在思想上尊重群众，要坚持深入基层，在感情上贴近群众，在行动上服务群众”的原则，扎根基层，努力学习，通过勤奋工作提高个人能力素质。

经过两个月的锻炼学习，让我切身感受到了自己的成长和进步。

　　理顺了我的工作思路。

来到基层倾听名声的机会多了，接触的工作范围广了。

我清楚的认识到群众的需求已经从过去的吃饱穿暖变成了追求高品质、全方位精神享受。

再我刚来社区工作的时候，一位老大爷来到社区，他手上拿着几十位老人的联名信，希望在本小区内有一个老年活动室。

但我们社区条件有限，无法满足老人的需求。

然而社区的工作归根结底就是为了百姓服务，社区书记也清楚眼看着就要入冬了，咱不能让老人在冬天里没有休闲锻炼的场所。

于是我陪同书记多次找到社区内的物业公司，希望他们可以为老年人提供一间活动室。

虽然直至现在未能满足老人的要求，但我们的行动他看在眼里。

经过这件事我清楚的认识到“人民利益无小事”这句话的深刻含义，社区的工作就是想方设法满足居民的合理性要求，决不能让居民空跑一趟。

　　拓宽了我的工作模式。

从学校的书本到民生保障全覆

　　盖，使我对政府综合职能更加清晰明了，对百姓的需求更加感同身受，同时也更加清醒的认识到衡量工作成败的唯一标准就是百姓认可不认可、满意不满意、赞成不赞成。

我们不仅在居民需要我们的时候出现，还要设身处地的想在居民前。

西宾社区是一个老龄化社区，老人的体质会随着天气的变冷而变弱。

为了老人的身体健康着想，西宾社区携手大庆市中医院共同开展了“义务就诊进社区”活动，免费为老年人进行身体检查。

为了让社区的每一位老年人知道这个消息，我负责做了大量的通知单张贴在每一个单元门上，并通知各单元的楼长做好宣传工作，为了不错过每一位老人，在报名结束后，我主动向医院提出社区报名的想法，我觉得只有心系居民，才能更好的完成社区工作。

　　提高了我的工作能力。

作为前来取经的毕业大学生，向领导学习，积累基层经验的机会多了。

每天我研究最多的就是如何提高工作水平。

工作中，突发事件时有发生，在反复协调解决，不断反馈的同时处理突发问题，化解矛盾，服务百姓的能力在不断提高。

初入社区的时候，我只能做一些基本的工作。

但是在萨尔图第十届人民代表选举大会过程中，我全权负责前期宣传和统计选票的工作，我们精心组织、精密安排，一是通知到位，想尽一切办法确保辖区内的所有选民了解选举会议进程；二是耐心解释，尤其对前来咨询选举

　　法的居民，我都给予认真、细致、耐心的答复；三是认真组织，在选举大会当天，做好一切准备工作，组织好选民投票，确保大会顺利完成；四是细致审查，做好选票的统计工作，这关乎到全区能否按时完成人民代表换届选举进程，做到迅速、及时、准确的申报相关资料。

　　通过二个月的基层体会，我感到基层挂职锻炼不仅是为年轻干部提供了一个展示自我的舞台，能够全面提高我们的思想政治和实际工作能力。

更重要的是给我们创造了一个沉淀自己，积累经验，启发智慧的机会和平台。

在今后的工作中，我要努力干好本职工作，在做好群众服务上多下功夫，努力做行动上的表率，向组织交上满意的答卷。

　　篇三：

十月份思想汇报

　　敬爱的党组织：

　　在最近几个月里，通过对公众号共产党员的订阅，以及相关站党知识的学习，我感到自己思想觉悟有一定提高，行为有一定的进步。

　　作为一名预备党员，我时刻以一名党员的标准来衡量自己，以一名党员的条件严格要求自己，在周围同事当中时时处处体现出先锋模范作用，因为我知道只有这样才能有资格加入这个光荣而先进的组织。

通过这段时间的学习，使我有了更明确的努力方向，但同时，我也发现了身上存在很多的问题。

　　以下是我这一个月来的思想汇报，对自己近期以来各种行为的反思，我感到今后要注意从以下三个方面去改进和提高，概括地讲，就是要处理好“三个关系”。

　　一是正确处理好业务学习和理论学习的关系，力争思想理论修养和岗位业务素质的全面提高。

眨眼间，已经实习了三个月，但很多业务还是不是很熟练，很多方面靠自己摸索和熟悉，因此，日常比较注重专业知识及岗位业务技能的学习,政治理论学习方面对比起来就显得精力不足，投入不够。

为了今后更好地适应岗位工作，我将在这方面予以加强，努力使自己业务技能水平与思想政治素质全面提高。

　　二是正确处理好办事速度和办事质量的关系，力争办事就要办的高质量、高效率。

本着“今日事，今日毕”，平常工作比较繁杂，有事就抓紧办，尽快办，不积压，不拖滞。

但也往往由于性急，办事就难免出现考虑不全或毛糙现象，“欲速则不达”，在处理一些问题上，也因着出现了较大的漏洞，处理起来特别烦琐，反而浪费了更多的时间和精力。

既然发现了问题所在，今后，我要克服这个毛病。

力争做到：

凡经手的工作，坚持按程序办，按规定办，按领导交办要求办;在讲求办事速度的同时，尽可能谨慎过细，力争准确、周到，不走样、无疏漏，实现真正意义上的办事效率。

　　三是正确处理好严以律己与团结周围同志一道进步的关系，力争更充分发挥先锋党员模范作用。

预备期间，我总是要求自己多干少说，总想用自己埋头的工作为党组织增光添彩，不愿特别张扬。

在组织的帮助下，我也开始注意做一些群众工作，但显然还很欠缺。

按照《党章》要求，一名合格党员除以身作则，多做贡献，还应该“密切联系群众，向群众宣传党的主张，遇事同群众量，及时向党反映群众的意见和要求，反映群众的正当利益”。

这方面，我做得还不够，还没有很好地发挥党员责任区一分子的先锋作用。

今后，我要特别加强，坚持率先垂范与做好群众工作的一致性，充分发挥作为一名党员联系群众的桥梁纽带和先锋模范作用。

一名党员，就应该是一面旗帜，即使，我只是一个预备党员。

　　在这几个月里，在组织的关怀和同志们的帮助下，自己各方面都得到进一步锻炼和提高。

在此，我衷心地感谢党组织，衷心地感谢周围的同志。

做一名入党积极分子，把自己的一切献给党，这是我一生追求的目标;我愿意接受党组织对自己的进一步考察和考验。

与此同时，我给自己提出了要求：

不管个人我能否加入中国共产党员，我都不会放松自己对党的追求，都不会放弃严以律己、埋头苦干的行为准则与工作作风。

请组织上相信我，在新的世纪，在新的一年，在今后的路程中，我一定会时刻牢记共产党员的职责，更加严格地要求自己，更加出色地完成组织上交给的各项任务，处处起到共产党员该有的先锋模范作用。

　　从我被选为预备党员以来，坚持不断地学习理论知识、总结工作经验，培养自身思想修养，努力提高综合素质，严格遵守单位各项规章制度，完成了自己岗位的各