煤矿企业必须重视煤矿青安岗工作Word文件下载.doc
《煤矿企业必须重视煤矿青安岗工作Word文件下载.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《煤矿企业必须重视煤矿青安岗工作Word文件下载.doc(7页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
![煤矿企业必须重视煤矿青安岗工作Word文件下载.doc](https://file1.bdocx.com/fileroot1/2022-10/7/13c10d5f-29ef-492f-90c8-bba7a3e4648d/13c10d5f-29ef-492f-90c8-bba7a3e4648d1.gif)
关键词:
重视青安岗煤矿安全生产发挥青年优势
“安全第一、预防为主、综合治理”是国家安全生产方针,提到安全,是煤矿尤为重要的一个话题。
为了千百名矿工的生命,和千百个家庭的幸福。
国家已把“安全第一、预防为主、综合治理”作为国家的安全生产方针。
为了煤矿安全生产,为了职工利益不轻易受伤害,我们设置了青安岗监督岗位。
随着煤炭企业改革和发展的逐步深入,如何适应企业发展,进一步作好煤矿青安岗的工作,完成党赋予共青团的光荣任务,是我们必须完成的使命任务。
而青年职工作为团组织的重要组成部分和企业改革发展的骨干力量,他们不仅是企业的未来和希望,而且是确保企业安全生产的重要力量,在煤矿企业发展中发挥着不可低估的作用,青安岗工作做的好坏直接影响到企业的安全生产、经济效益和矿区稳定和谐。
所以,必须让广大青年充分发挥作用,积极投身煤矿安全主战场。
那么,如何才能使煤炭企业的青工在煤矿的安全生产工作中发挥作用呢?
我认为,必须对青年工作有一定的重视,重视青年工作企业应该做到以下几点:
一、鼓励青年以学习为主,掌握先进科技,跟上时代步伐
一方面要制定学习计划,集中时间,集中精力,不图形式,注重实效,积极组织广大青工学习《煤矿安全三大规程》、《煤矿安全条例》等安全生产法律法规、安全知识,同时对青安岗员进行集体主义教育,尊重传、帮、带师徒工作,培养青安岗员的大局意识、责任意识,围绕主题,把握灵魂,联系实际,把广大青安岗员的思想统一到企业的安全上来,帮助青安岗员认清形势,转变观念,增强他们的企业荣誉感,使他们的事业和理想同企业联系起来。
实现思想上“人人须知、人人兼知”,通过组织学习培训,增强青安岗员的责任感、使命感,提高履行岗位职责的针对性和时效性。
另一方面要结合不同时期安全教育工作的重点和突出问题,对青安岗员做好针对性、经常性的安全教育工作,强化青安岗员竖立安全团队意识,互保联保意识,增强广大青安岗员的安全操作意识和自我保护意识,促进企业安全生产稳定。
同时要借助团员青年的思想活跃特点,认真做好矿区安全生产的宣传报道工作,大张旗鼓的宣传贯彻〝安全第一,预防为主〞的方针,努力促进青安岗员参与安全管理,时时事事注重安全生产监督工作。
共青团组织要通过广播、电视、板报、专栏、张贴标语、悬挂横幅、下发安全宣传资料等形势,积极宣传本单位的好人、好事和青年典型,给他们以应有的荣誉和地位,增强他们对待安全工作的信心,使他们树立起强烈的安全责任感,为安全工作营造良好的氛围和舆论监督机制,为企业的发展打好基础。
组织青安岗员从网络、报纸、手机短信等平台上学习科学文化知识,进入21世纪之际,世界科技革命发展的势头更加迅猛,正孕育着新的重大突破,面对科学发展的大势,面对日趋激烈的国际竞争,面对汹涌澎湃的新科技革命浪潮,我们只有坚持科学是第一生产力,不断发展科技,不断创新,才能增强企业的科技实力及向现实生产转化的能力,提高煤矿安全生产能力,跟上科技发展的步伐。
二是坚持以矿团委组织建设为基准点,不断凝聚青年职工队伍建设
团组织作为党的助手、后备军和青安岗先锋队组织,是团结青年、教育青年的舞台。
所以,建立健全团组织的自身建设至关重要。
建立一个好的青安岗,必须让青年职工队伍具备万众一心、荣辱与共的高尚品德,需要职工队伍具有吃苦耐劳、敢挑重担的优良作风,不怕得罪人,有安全隐患敢于制止,并向老师傅们说明制止的原因,做到有礼貌。
发挥青年职工的聪明才智,是凝聚青年职工队伍的关键因素。
在青年人生的旅途中,每个青年职工都有自己的理想、愿望和追求,如果在某一企业,通过主观和客观的努力可以实现自己的理想,他就会自然产生安定感,积极工作和发奋学习,从而发挥自己的聪明才智。
增强青年职工主人翁责任感,是稳定青年职工队伍的保证因素。
企业,作为相对独立的经济实体,必须运用企业精神这一“软件科学”进行管理,用企业精神来引领企业,使青年职工把企业的目标转化为自觉的行动,实现个人目标与企业目标达到一致,增强吸引力和向心力,使青年职工把自己的命运与企业兴衰联系在一起。
要把青年职工作为企业的主人,尊重其主人翁地位,让青年职工共同参与生产经营管理,只有这样才能形成人人爱企业,个个敬岗位,人人创效益,个个作贡献的良好局面。
领导尊重理解关心青年职工,是凝聚青年职工队伍的感情因素。
尊重青年职工,要尊重青年职工的人格,承认他们有着自己独特的个性,承认在思想认识上的差别,尊重人的工作(生活)习惯,性格爱好,合理要求,合法权益,注意避免伤害青年职工的感情,特别是注意尊重青年职工“个人价值”的后期体现,领导不能把有时青年职工说错的话斤斤计较,对青年职工说错的话应当当场批评教育、指正。
领导跟他们在一起不要让他们感到压力太大,应当让他们感到你就像他们的亲人一样。
经济效益和个人收入逐步增长,是凝聚青年职工队伍的基本因素。
经济是基础,企业若想留住青年职工,特别是专业技术人才,使之努力工作,一个重要的因素就是生产要发展,效益要提高,对国家的贡献要逐年增长,个人生活也要不断改善,收入要逐步增加。
为此,企业领导首先要致力于抓好企业经济效益的提高,狠抓安全生产,使企业步入平稳发展、良性循环的正确轨道。
其次,要改革企业内部分配制度,贯彻按劳分配,多劳多得的原则,提高分配透明度。
在专业人才的分配上还可以采取适当倾斜的办法,尊重知识、尊重人才。
企业不能死板化,就凭考了个技师或是大专文化给津贴到退休,应当注重实干精神,因为有的有能力的人他并不想考什么技师之类的空东西,他自己注重的是实干,企业也应当靠往实干这一边,有的人考了技师多年,拿了津贴多年,从没有为企业奉献过,有的人虽然有了技师证,但没有能力,因为这些东西都虚假化了。
广泛开展文化娱乐活动,是凝聚青年职工队伍的积极因素。
随着生产的发展和生活条件的逐步改善、员工需求丰富多彩的文化娱乐活动,在紧张工作的同时做到劳逸结合。
所以,企业的工、青、妇等群团组织,应该根据青年职工的个人特点、兴趣爱好等情况,开展各种积极向上、健康活泼的文体活动,结合有关节假日开展球类比赛、知识竞赛、爬山登高,唱歌跳舞、外出旅游等活动,从而陶冶青年职工的情操,启迪员工的智慧,使其在一种协调、融洽、轻松、愉快的氛围中工作、生活。
三、完善青安岗管理机制,加重奖罚力度,提高工作积极性
1.坚持每班青安岗员汇报工作,要求每个岗员熟悉煤矿安全规程;
按照煤矿三大规程进行查找隐患,做到班后做好记录、填写台帐认真、细致,对存在的安全隐患及时提出整改意见,交接下一班追踪落实。
2.健全考核、奖罚制度。
层层建立责任考核体系,通过每班检查、每天考核、落实完成情况,并将考核情况结果纳入本岗位工作检查考核中,对安全生产起到了立竿见影的作用,使团的各方面工作步入良性发展轨道。
团总支要每月统计汇报有效隐患条数,根据隐患汇报情况进行奖罚,充分调动广大青年的积极性,为矿安全作出积极的贡献。
3.注重落实青安岗的实效性。
对岗员查处的〝三违〞隐患和提出合理化建议等,都要及时在每早的碰头会上进行通报,大点的隐患要及时跟分管井领导沟通、协调解决。
并对〝三违〞的处理情况,隐患的排查情况及合理化建议的采纳情况进行跟踪检查监督,建立长效管理机制,发挥好“青安岗监督作用”,形成人人讲安全,人人监督安全的良好氛围。
四、突出重点,以“百日安全生产活动”和“六月安全生产月”、“安康杯”活动为契机,强化职工安全思想理念
坚持每年的青工岗位技能竞赛,在青工岗位技能竞赛上,要做到公平、公正、公开,让每位比赛的职工心服口服,让得奖职工上表扬台,公开亮相他们的身份,让其他职工触发一定的动力。
鼓励每个青年职工参加安全知识竞赛,让青年职工深深知道自己的安全知识是那么的少,应当加强学习。
物资组安全警句
安全事故猛如虎
重在预防除隐患
煤矿事故多频繁
遵章守纪杜违章
安全责任不落实
生产目标无保障
——陈梅
春风拂面人欲睡
疲劳工作隐患多
事故分析无私无畏
安全教育常抓常新
安全生产时时尽职
保护环境人人有责
——蹇仲成
7