某集团公司薪酬管理制度vWord格式文档下载.doc

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2.3加班工资 7

2.4请假后工资计算 8

2.5工龄补贴 12

2.6学历津贴 12

3.0个人标准工资确定 13

3.1在职员工 13

3.2新进员工定薪 13

3.3例外处理 14

4.0标准工资调整 15

4.1个人工资调整 15

4.2普调 17

5.0薪酬计算、审批与发放 19

5.1薪酬项目 19

5.2薪酬计算 19

5.3薪酬审批 19

5.4薪酬发放 20

6.0附则 21

7.0附件 22

附件1奔迈颂怡工时计算说明 22

附件2薪等薪级表 24

附件3岗位标准薪资与各部门岗位名称对照表 24

附件4不同岗位固定与绩效薪资比例对照表 24

附件5任职资格标准与薪资等级对照表 24

附件6薪资结构表 24

附件7员工工作态度与能力评估表 25

附件8年度综合考评表 32

1.0总则

1.1目的

◆激励公司员工为企业的发展做出贡献。

◆保障和维护公司员工的合法权益。

1.2适用范围

◆适用于计时工作人员。

1.3职责

1.3.1总经理

◆薪酬管理制度的审批。

◆个人工资奖金表的审批。

1.3.2人力资源部

◆薪酬管理制度的制定、修订与报批。

◆绩效考核数据表的复核、报批。

1.3.3财务部

◆个人工资表的编制、报批。

◆工资与其他各种补贴的发放。

◆个人所得税及各种保险金等的代扣代交。

2.0薪酬组成

2.1薪酬结构总览

如表1所示：

公司员工的月度薪酬分为标准工资、加班工资、工龄补贴、学历补贴等四个部分。

其中标准工资又包括岗位工资和绩效工资两部分，加班工资又包括加班岗位工资和加班绩效工资两部分。

2.2-2.7分别对各部分进行详细表述。

表1月度薪酬结构表

标准工资

加班工资

岗位补贴

工龄补贴

学历补贴

岗位工资

绩效工资

加班岗位工资

加班绩效工资

2.2标准工资

2.2.1标准工资水平

◆全公司标准工资共分为二十等，每个等分别设二十九级，各等级分别对应一个确定的工资标准，详见附件1《标准工资薪等薪级表》。

◆根据岗位评价的结果以及各岗位工资的市场行情，将公司的各个岗位分别归入不同的薪等，每个岗位的工资等级都可以在其岗位对应的薪等的1级和29级之间上下浮动。

详见附件2《岗位薪等对照表》

2.2.1标准工资结构

◆标准工资被分为固定和浮动两部分，其中固定工资即岗位工资，浮动工资又称为绩效工资。

◆不同类别的人员固定与浮动工资比例是不同的，见表2：

表2不同岗位的固定与浮动工资占比表

岗位类别

包括岗位

岗位工资：

加班岗位工资：

管理类

高层管理类

总经理、副总经理、总监

40:

60

中层管理类

各经理、各部主管、副主管

65:

35

专业类

财会类

财务部岗位

80:

20

人力资源类

人力资源部岗位

行政事务类

总经理助理、文控中心、电脑室、船务部、报关部

技术类

研发类

工程部、工模部岗位

70:

30

工艺技术类

PIE部岗位

质检类

品质部岗位

生产作业类

生产管理类

注塑部、装配部、PMC部岗位

采购类

采购部岗位

生产辅助类

仓务部岗位

营销

类

营销类

营销部岗位

注：

不同类别包含的岗位详见《不同岗位类别固定薪资与绩效薪资比例对照表》。

◆岗位工资即为为该岗位的岗位工资，其计算公式为：

岗位工资＝标准工资×

岗位工资占比

◆绩效工资是指与员工绩效考核成绩和企业业绩挂钩的工资部分，其计算公式为：

绩效工资＝标准工资×

浮动工资占比×

当月绩效考核系数

其中，绩效考核系数由员工当期所获的绩效考核等级所决定（表4）：

表4绩效考核系数表

绩效考核等级

A级

B级

C级

D级

E级

绩效考核系数

150％

120％

100％

80％

60％

目前尚未列入绩效考核计划的岗位或个人，绩效考核系数按C级计算。

2.3加班工资

2.3.1员工在公司规定的正常上班时间之外加班，计算加班工资。

2.3.2加班工资标准：

表5加班工资标准

上班时间

加班工资标准

周一至周五（超过正常上班8小时工作时间）

1.5*标准日薪/时薪

周六、周日

2.0*标准日薪/时薪

其它法定节假日

3.0*标准日薪/时薪

2.3.3加班工资结构

◆加班工资被分为固定和浮动两部分，其中固定加班工资即加班岗位工资，浮动加班工资又称为加班绩效工资。

◆不同类别的人员固定与浮动加班工资比例是不同的，固定加班工资与浮动加班工资的比例与标准工资中固定工资与浮动工资的比例相同：

◆加班岗位工资的计算公式为：

加班岗位工资＝加班工资×

◆加班绩效工资是指与员工绩效考核成绩挂钩的工资部分，其计算公式为：

加班绩效工资＝加班工资×

2.4请假后工资计算

2.4.1员工请事假需根据请假时间计算请假应扣工资，从应发工资中扣除。

请假应扣工资以标准工资+加班工资（即月工资总额）为基数折算的日薪（或时薪）扣减。

请假应扣工资标准见表6。

表6请假应扣工资标准

请假时间

请假应扣工资标准

周一至周五（正常上班8小时工作时间）

1.0*标准日薪/时薪

2.4.2请假后工资计算公式

2.4.2.1请假应扣工资的日薪、时薪与月薪换算公式

请假应扣标准日薪=员工月薪/37.425

请假应扣标准时薪=请假应扣标准日薪/8=（员工月薪/37.425）/8

2.4.2.2请假后的应发标准工资换算公式

应发标准工资=月工资总额*55.90%—请假应扣工资

应发岗位工资=应发标准工资×

=（月工资总额*55.90%—请假应扣工资）×

绩效工资＝应发标准工资×

＝（月工资总额*55.90%—请假应扣工资）×

2.4.2.3请假后的应发加班工资换算公式

应发加班工资=月工资总额*44.10%—请假应扣工资

应发固定加班工资＝应发加班工资×

＝（月工资总额*44.10%—请假应扣工资）×

绩效加班工资＝应发加班工资×

2.4.2.4请假工资计算举例：

薪酬对套后，某文员定位4等20级，月工资总额1815元，工龄补贴50元，学历补贴0元，因此，月收入总额=月工资总额+工龄补贴+学历补贴=1815+50+0=1865元。

标准工资占月工资总额的比例是55.90%，即

标准工资=月工资总额*55.90%=1815*55.90%=1014.59

加班工资占月工资总额的比例是44.10%，即：

加班工资=月工资总额*44.10%=1815*44.10%=800.42

该文员的工资总额中，岗位工资：

绩效工资=加班岗位工资：

=70%：

30%。

且该员工当月绩效考核等级为C，绩效考核系数=1.0

岗位工资占比＝1014.59×

70%=710.21

＝1014.59×

30%*1.0=304.38

岗位工资占比＝800.42×

70%=560.29

＝800.42×

30%*1.0=240.13

该文员月度薪酬结构表

收入总额：

1865

工资总额：

1815

工龄补贴：

50

学历补贴：

标准工资：

1014.59

加班工资：

800.42

710.21

绩效工资：

304.38

560.29

加班绩效工资：

240.13

◆请假工资计算：

假如该文员，本月正常上班时间请假8小时，周六加班时间请假8小时。

则

△请假应扣工资的计算

请假应扣标准日薪=员工月薪/37.425=1815/37.425=48.50

请假应扣加班日薪=请假应扣标准日薪*2.0=48.50*2.0=97.0

△请假后的应发标准工资

应发标准工资=月工资总额*55.90%—请假应扣标准工资

=1014.59—48.50=966.09

=（月工资总额*55.90%—请假应扣标准工资）×

=966.09×

70%=676.26

＝（月工资总额*55.90%—请假应扣标准工资）×

＝966.09×

30%×

1.0=289.83

△请假后的应发加班工资

=800.42—97.0=703.42

应发加班岗位工资＝应发加班工资×

＝（月工资总额*44.10%—请假应扣加班工资）×

＝703.42×

70%=492.39

加班绩效工资＝应发加班工资×

1.0=211.03

该文员请假应发月度薪酬结构表

应发标准工资=014.59-48.50=966.09

应发加班工资=800.42-97.0=703.42

应发岗位工资：

676.26

应发绩效工资：

289.83*1.0=289.83

应发加班岗位工资：

492.39

应发加班绩效工资：

211.03*1.0=211.03

应发工资总额：

1669.51

学