劳动关系管理全集Word文档下载推荐.docx

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合同起止日期

从年月日起到年月日止

（二）解除终止劳动合同申请表

姓名

部门

任职岗位

合同期限

预解除日期

申请说明

离开企业后打算

解除劳动合同理由

申请人签名：

年月日

直接上司意见

口不同意解除劳动合同口同意解除劳动合同

请说明理由：

从年月日开始办理工作移交手续

签名：

年月日

分管上司意见

签名：

年月日

人力资源部审查

口符合《劳动合同管理制度》，发放《离岗准办通知》

口不符合《劳动合同管理制度》的内容，请重新办理。

经办人：

年月日

人力资

源总监

（三）劳动合同继续履行审批表

单位名称：

姓名

性别

员工工号

出生年月

身份证号

劳动合同期限

年月日至年月日

终止时间

继续履行时间

年月日

所属部门意见

（盖章）

年月日

人力资源部意见

（盖章）

备注

（四）劳动合同管理流程

劳动合同签订申请

劳动合同签订审批

劳动合同签订或离职

劳动合同管理

开始

人力资源部对劳动合同申请进行审核

员工所在部门对申请进行审核，通过后交人力资源部

人力资源部对续签审核不通过，则办理离职手续

结束

人力资源部相关工作人员做好劳动合同日常管理工作

人力资源部相关工作人员对劳动合同及相关文件存档

新入职员工或劳动合同期满，签订劳动合同

人力资源部审核通过则签订劳动合同

（五）劳动纠纷处理流程

纠纷情况了解

纠纷情况调查

纠纷处理

人力资源管理人员对劳动纠纷进行协调并了解情况

调解委员会对发生纠纷的双方调查取证，并进行深入分析、研究

人力资源管理人员对劳动纠纷调解无效，由企业内部调解委员会进行实地了解情况

调解委员会将相关资料存档管理

纠纷双方如对处理结果不满意可以向仲裁机关申请仲裁

调解委员会经过研究，给出具体的处理意见

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