九人社字〔〕号竞争上岗方案Word文档格式.doc

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竞争上岗科级领导干部方案通知

九江市人力资源和社会保障局办公室2010年12月30日印发

（共印50份）

九江市人力资源和社会保障局机关及局属

事业单位科级领导职位竞争上岗实施方案

为切实搞好我局机关和局属事业单位空缺科级领导职位的人员配备工作，根据《中华人民共和国公务员法》、《深化干部人事制度改革纲要》、九组发〔2004〕63号文件规定，制定本实施方案。

一、指导思想

竞争上岗以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，坚持干部队伍“四化”和德才兼备方针，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，通过竞争上岗，激励干部爱岗敬业、开拓进取，建设一支高素质干部队伍，推动人力资源社会保障工作取得新进步。

二、竞争职位

（一）正科6个。

其中局机关2个（就业科、工伤科）；

局属事业单位4个（考试中心、人才培训中心、专家服务中心、自主择业中心）。

（二）副科10个。

其中局机关8个（办公室2个，信访科、劳动关系科、职业能力建设科、养老科、医疗科、人事科各1个）；

参照管理单位1个（监察支队）；

事业单位副科1个（职业技能鉴定指导中心）。

三、原则与范围

（一）竞争机关科级领导职位的必须是局机关具有公务员身份人员和局属参照公务员管理单位符合下列条件人员：

1、军队转业安置的军转干部；

2、原在机关已进行公务员登记，后调入参照管理单位的人员；

3、2002年9月30日前进入参照管理单位，具有国家干部身份的人员。

（二）竞争参照公务员管理单位科级领导职位的必须是进行了参公登记的参照管理单位人员。

（三）竞争局属事业单位科级领导职位的必须是局属事业单位在管理和专业技术岗位上的正式职工。

（四）本次竞争上岗只竞争正科、副科资格，不竞争具体岗位。

四、资格与条件

（一）竞争正科级领导职务，应任副科级实职两年以上或主任科员，且年龄不超过50周岁（1960年12月31日以后出生）；

竞争副科级领导职务，必须任科员三年以上或副主任科员，且年龄不超过45周岁（1965年12月31日以后出生）。

任职的时间截止为2010年12月31日。

（二）参加竞争上岗人员近三年年度考核均应为称职以上等次。

（三）竞争人员应具备大专以上文化（含大专）以及相应的专业知识。

五、方法与程序

（一）竞争上岗报名。

一般由符合条件的个人报名，每一位报名者视职位情况可申报1—3个职位（供组织参考）。

报名时，应填写是否服从组织安排。

（二）资格审查。

在报名的基础上，根据竞争上岗的条件，确定竞争人选并公布。

（三）组织笔试。

笔试内容待定，笔试实行百分制。

（四）进行面试。

面试评委由11人组成（聘请市纪委、市委组织部的有关人员参加），按百分制进行评分。

面试以演讲为主要形式，机关（含参公单位）和局属事业单位分别进行。

由竞争者简要介绍自己的基本情况、德才表现、任职优势及任职后工作设想等，时间控制在6分钟以内。

面试计分采取去掉一个最高分和最低分，取有效分的平均分为竞争者面试得分。

笔试、面试结束后，将结果通知本人。

（五）民主测评。

民主测评由机关（含参公单位）全体工作人员和局属事业单位人员根据平时对竞争者的了解，结合竞争者面试情况，以无记名填表投票方式分别进行（测评表中竞争人员名单按姓氏笔画顺序排列），主要评议竞争者的德、能、勤、绩、廉情况以及能否胜任所竞争职位的工作。

测评设“好”、“中”、“差”三个等次，实行量化计分，具体方法如下：

总分=（“好”票数×

2分+“中”票数×

1分+“差”票数×

0分）×

50÷

总有效票数（无效票不计算在内）。

参加民主测评的人数必须达到应参加人数的80%以上。

（六）组织考察。

按照“笔试成绩×

30%+面试成绩×

35%+民主测评成绩×

35%”的权重计分确定竞争者的总成绩，按照1：

1.5的比例，从高分到低分先确定正科领导职务任职资格入闱人员名单、再确定副科领导职务（包括新空缺的职位）任职资格入闱人员名单，然后进行考察。

考察内容包括干部的德、能、勤、绩、廉及其政治业务素质与竞争职位的适应程度。

考察要广泛听取干部群众的意见，必要时还可听取外部服务对象的反映。

考察情况要形成材料，并签署考察人姓名。

（七）审批任用。

召开局党委会议，根据笔试、面试、民主测评和组织考察等方面的情况，按照个人自愿和工作需要，采取集体票决决定拟任人选并在一定范围内进行公示，公示时间为7天，公示后按干部管理权限办理试用手续，试用期一年。

试用期内享受与职位相对应的干部政治、生活待遇。

期满考核称职者由局党委宣布取消试用期，有关考核材料存入本人档案，不再办理任职手续。

不胜任者解除试用职务，按有关程序办理免职手续，回原岗位或另行安排适当工作。

（八）竞争上岗结果和考察情况，在一年内可以延用。

六、时间安排

2011年1月4日至6日为报名时间，笔试和面试时间另行通知。

七、组织领导及有关要求

（一）成立九江市人力资源和社会保障局干部竞争上岗工作领导小组，李纪福局长任组长，局党委委员任副组长。

领导小组下设办公室，局纪委书记黄芳兼任办公室主任，局人事科、监察室、办公室等相关人员为成员，负责干部竞争上岗工作的具体实施。

（二）严肃人事工作纪律，保证竞争上岗工作的公开、公平、公正。

强化各个环节的监督，坚决防止串联拉票、徇私舞弊、泄露机密等违纪违规行为的发生，凡有上述行为，造成一定影响，干扰竞争上岗的行为，视其情节追究有关责任人的责任，取消竞争资格

（三）全局工作人员要正确认识竞争上岗的目的意义，积极参与竞争。

要正确对待自己的升降去留。

在民主测评中要客观公正地评价他人，实事求是地评价自己。

在开展竞争上岗工作过程中，要保持正常的工作秩序，做到思想不散，秩序不乱，工作不断。

2011年局机关及局属事业

单位竞争上岗报名表

姓名

年龄

入党时间

最高学历

现任岗位

任现职时间

拟竞争岗位

岗位1

岗位2

岗位3

是否服从组织安排

是：

否：

注：

1、本表请于1月6日下班前填好后送局人事科；

2、是否服从组织安排一栏内打√。

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