最美教师评选方案及制度_精品文档Word文档下载推荐.docx

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一、成立评审组委会：

组长：

华珊 

副组长：

李露 

组 

员：

李瑜黄兴维鲁飞刘显亮喻本友

何文田刘验方念汤云芹韦忠仑

二、评选对象、名额：

1.参评对象：

我校所有在职教师及志愿者教师。

2.评选名额：

每月评选6人，原则上每月不超出、不重复评选。

三、评选标准 

最有爱心之美：

关心贫困、学困生。

最具班级管理之美：

平时班级工作扎实有效，有班级管理特色。

最爱学习之美：

爱学习，并能将学到的专业知识用于到教学中。

最佳教学之美：

热爱教学工作，刻苦钻研，深刻领会教材并能上示范课。

最具阳光悦纳之美：

有积极向上的阳光心态，积极热心参与学校的各项活动。

最具阳光向善之美：

富有朝气，团结同事，不传播负能量。

最有勤劳之美：

积极配合学校各项工作的开展，在特殊情况下能踊跃投身到学校加班工作中。

最善着装之美：

衣着得体，时尚，符合教师职业特点。

四、评选办法：

1.每月月底由校长召集全体校委会成员，发起最美三小人评选专题会议。

2.由各部门提供相应数据，例如考勤、加班记录、获奖情况等供各部门参考。

3.由部门提供六个候选人名单，经校委会一一根据各项资料，及各部门推选意见确定六名最美三小人人选。

4.校委会全体成员举手表决，票数达到参会人员总人数的80%即通过表决。

参会人数不得少于校委会总人数的80%

五、工作进程：

第一阶段：

评选阶段（每月月底） 

第二阶段：

评选公示（专题会议结束后张榜公示3天，未收到异议即下发文件。

） 

第三阶段：

宣传展示（学校微信平台） 

第四阶段：

奖状发放（期末教师表彰会议上统一发放）

六、奖惩办法

1、每学年首次获评最美三小教师者，可在职称评聘及晋级、绩效考核等评分中加5分。

一年内第二次及以后获评，每次加0.2分。

2、获评最美教师者，在一年内的工作表现中，出现严重违反学校各项规章制度情况者，可由校长召集校委会全体成员，经会议研究决定给予撤销最美教师称号、学期不再给予评比资格、学年不再给予评比资格等处罚。

3、最美教师评选每月评选，原则上不重复评选。

若候选人在工作中兢兢业业，勤勤恳恳，为学校发展奉献除了自己力量，经校委会研究决定可以重复评选。

七、评估原则 

1、过程性原则。

评估不是对一堂公开课、一次考试成绩的评估，而是在各月教育教学及学校工作全程性的评估，注重教师个人的态度、言行和对自我发展的积极追求。

2、激励性原则。

评估要激发教师的工作积极性和成就感，发现教师工作成绩，肯定教师的工作价值。

3、公平性原则。

评选要做到公平公正，关注每一位教师的工作，在评选的方法手段上尽可能科学合理。

4、可操作原则。

评选的指标要明白清晰，设计合理，便于研究讨论。