上海市人力资源三级考试英语单项选择附中文Word下载.doc

上海市人力资源三级考试英语单项选择附中文Word下载.doc

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关键岗位包含下面所有的特征除了这一点：

他们的内容随时间会改变

3.AprocessthatgoesbeyondTQMprogramstoamorecomprehensiveapproachtoprocessredesignisknownasC

A.jobredesign

B.processredesign

C.reengineering

D.rightsizing

某一个通过全面质量管理来达到重新设计企业运作流程的方法称为：

业务流程再造

4.ThejobspecificationdescribesjobrequirementsrelativetoB

A.skillandphysicaloutputs

B.skillandphysicaldemands

C.ageandphysicaldemands

D.experienceandphysicaldescription

工作规范描述了相关于技能和身体方面的要求

5.Whendeterminingwheretrainingemphasisshouldbeplaced,anexaminationofthegoals,resources,andenvironmentoftheorganizationisknownasB

A.taskanalysis

B.organizationanalysis

C.resourceanalysis

D.skillsanalysis

当我们决定要把培训重点放在哪里的时候，我们要对组织的目标、资源、环境进行测量，这种测量称之为组织分析

6.ThejobevaluationsysteminwhichspecificelementsofthejobstobeevaluatedarecomparedagainstsimilarelementsofkeyjobswithintheorganizationisknownasC

A.thepointmethod

B.jobranking

C.thecomparisonmethod

D.theHayprofilemethod

有一种工作评估体系，在该体系中，我们把某个岗位的特定要素与关键岗位的类似要素比较一次来做判定，这种评估体系称为比较法。

7.ThefinaldecisiontohireanapplicantusuallybelongstoC

A.theHRrecruiter

B.theHRmanager

C.linemanagement

D.co-workers

在招聘活动中，要作最后决定是否雇佣一个候选人，这是直线经理的责任。

8.Determiningwhatthecontentofatrainingprogramshouldbe,basedonastudyofthejobduties,isknownasD

A.organizationanalysis

B.individualanalysis

C.jobanalysis

D.taskanalysis

当我们要决定要把培训重点放在哪里的时候，我们要对岗位责任作分析，这种分析称为任务分析。

9.Sometimesorganizationsprovideservicestoterminatedemployeesthathelpthembridgethegapbetweentheiroldpositionandanewjob.TheseservicesareknowasC

A.downsizingprograms

B.“headhunting”assistanceprograms

C.Outplacementassistance

D.Employeeassistanceprograms（EAPS）

有时候组织为那些已经被终止了雇佣关系的员工提供服务来帮助他们到社会上再找到份工作，这种服务称为再就业咨询。

10.Job__B__formthebasisfortheadministrationofapplicableemploymenttests

A.outlines

B.specifications

C.requirements

D.details

工作规范组成了雇佣测试管理的基础。

1.Thetendencyforanevaluatortolettheassessmentofanindividualononetraitinfluencehisorherevaluationofthatpersononothertraitsisknownas__B__

A.similarityerror相似的错误

B.haloeffectorerror晕轮效应

C.leniencyerror宽大错误

D.singlecriterion单一准则

有时候，评估者们在作评估的时候，会过多关注被评估者某一方面的特征，而忽略或影响到对其他方面特征的评估。

如果出现这种现象，我们称评估者犯了晕轮效应的错误。

2.TheperformanceevaluationapproachwhichcompareseachemployeewitheveryotheremployeeandrateseachaseitherthesuperiorortheweakermemberofthepairisknownasA

A.thepairedcomparison配对比较

B.theindividualranking个人排名

C.thegrouporderranking组顺序排序

D.criticalincidents关键事件

有一种绩效评估的方法，在这种方法里我们把某一个员工的绩效和每一个其他人比较，能得出更好还是更差，这种方法称为：

配对比较法。

3.Determiningwhetherornottaskperformanceisacceptableandstudyingthecharacteristicsofindividualsandgroupsthatwillbeplacedinthetrainingenvironmentareknownas__A_

A.personanalysis个人分析

B.demographicanalysis人口分析

C.individualanalysis个别分析

D.groupandindividualanalysis组和个人分析

当我们判断员工的任务表现是否能被接受，以及分析个人和团队的特征是否能被放入培训环境，这种分析称为个人分析。

4.Thelinesofadvancementforanindividualwithinanorganizationareknownas__A__

A.careerpaths职业道路

B.jobprogressions工作进展

C.careerlines事业线

D.jobpaths工作路径

个体员工在组织内前进的道路称为：

职业道路

5.Freedomfromcriteriondeficiencyofperformanceappraisalsreferstotheextenttowhich__B__

A.standardsrelatetotheoverallobjectivesoftheorganization

标准涉及到组织的整体目标

B.standardscapturetheentirerangeofanemployee’sresponsibilities

标准覆盖了员工所有的责任

C.individualstendtomaintainacertainlevelofperformanceovertime

个体倾向于长时间保持某种程度的表现

D.factorsoutsidetheemployee’scontrolcaninfluenceperformance

以外的因素，可以影响员工的控制性能

我们在绩效考核时如果没有犯效标不足的错误，意味着所有的标准覆盖了员工所有的责任

6.TheHayprofilemethoduseswhichthreefactorsforevaluatingjobs?

D

A.knowledge,skill,andresponsibility知识，技能，和责任

B.mentalability,skill,andresponsibility心理能力，技能，和责任

C.knowledge,mentalability,andresponsibility知识，脑力能力，和责任

D.knowledge,mentalability,andaccountability知识、脑力能力和责任

海氏评价法使用以下哪三个因素来评价岗位：

知识、脑力能力、责任心

7.Whichofthefollowingisnotanimportantcomponentofameaningfulgainsharingplan?

A.establishingfairandprecisemeasurementstandards

建立公平的和精确的测量标准

B.ensuring