节假日加班管理制度Word下载.docx

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（一）含义：

加班是指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作的，称为加班;

（二）原则：

　　1、公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成本职工作任务，原则上不提倡加班，如在正常工作时间内因自身原因而未完成本职工作导致的加班，不计加班;

　　2、严格控制加班加点的时限，保证员工的休息时间;

　　3、加班时间以小时为单位计算;

　　4、公司因特殊情况需要临时加班的，公司所有员工必须服从命令;

　　5、加班部门如需其它部门配合或提供相关资料的，应于工作时间内提前通知相关部门，以便各部门安排配合工作。

　　1、工作日加班：

　　需在加班当日下班前填写《加班申请单》,经所在部门负责人及分管副总审批同意后方可计加班;

　　2、双休日加班：

　　员工需在星期五下午下班前如实填写《加班申请单》,经所在部门负责人及分管副总审批同意后方可计加班;

　　3、节假日加班：

　　员工需在实际加班前的最后一个工作日下班前填写《加班申请单》,经所在部门负责人及分管副总审批同意后方可计加班;

　　4、公司统一安排加班者：

　　不需另外填写《加班申请单》，由行政人事部统一汇总。

　　为了更好地培养员工做工作计划的习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间提前递交加班申请的员工，原则上其加班时间将视为无效加班。

　　5、紧急任务：

　　特殊情况需要临时计划加班者,员工需在加班后实际上班的第一个工作日内补办手续，相关部门负责人及分管副总要在加班申请单上加以说明;

　　6、领导出差或公出：

　　如果员工提出申请时,需要审批的领导适逢外出，员工首先要通过电话或者电子邮件的方式征得领导的同意，并按照规定把未审批的《加班申请单》待领导回来时补签;

　　7、加班打卡：

　　无论是工作日、双休日或是节假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。

　　1、因业务不熟练而延长工作时间;

　　2、正常工作时间以外阅读技术材料或参加培训;

　　3、正常工作时间以内参加培训导致8小时以外工作的;

　　4、正常工作时间以外参加公司或公司以外的有关部门组织的公共活动的;

　　5、员工出差期间不应申报加班。

　　行政人事部在每月月末汇总加班统计，并作为安排调休和发放加班补偿的依据。

　　1、员工平时零星加班以及周末加班或公司任务的紧迫需要而统一强制性加班，原则上都采取调休的方式进行补休;

　　2、安排员工在法定节假日（五一/国庆/元旦/清明/端午/中秋/春节）加班，采取发放加班工资的方式进行补偿;

　　3、员工在法定工作日超过公司规定作息时间（17:

00）半小时以上者视为加班，半小时以内不计加班;

　　4、公司原则上安排本季度内实施加班换休或后推延迟换休，确实在当年度安排不开的，应在两年内合理安排换休，在二年期限内无法安排调休的，将按照国家及公司相关规定发放加班补贴;

因自身原因在规定时间内未调休完毕的，视为自愿放弃，公司不再给予加班调休;

　　5、加班补贴的发放标准按照国家及公司相关规定的相应标准支付，调休时间对应加班时长来安排;

　　6、部门经理、总监助理、总监、副总裁、董事、监事等高级管理人员，不计加班工资，只能安排补休;

　　7、调休时间在征求员工个人意见的基础上，由公司统一安排，员工应遵照公司安排执行。

　　员工在法定工作日加班超过2小时、节假日加班的可以享受30元∕餐∕人的误餐补贴，误餐补贴由各部门负责人及分管副总审批后报送行政人事部审核，以部门为单位自行到财务部申领。

二零一四年元月一日

　　附件：

《加班申请单》