政工师职称评定工作总结Word下载.docx

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做思想政治工作，既要有人格的力量，又要有真理的力量。

只有具有丰富的理论知识，才能依靠真理的力量，以理服人。

因此，作为一名企业政工人员，几年来，我十分注重提高自身的政治素质，认真学习马克思列宁主义、―思想、—理论和重要思想，认真学—的—大报告和—届—中全会精神，及时掌握新政策，始终同—坚持思想上、政治上的高度一致，不断提高政治敏锐性和政治洞察力，努力实践科学发展观，自觉运用理论指导工作，坚持高标准，严要求,从而牢固树立了正确的人生观、世界观、价值观，增强了党性修养;

另外，我具有中国保守的优良品质和高尚情操，时刻用科学的理论武装头脑、塑造灵魂，廉洁自律，克己奉公，乐于助人，工作中全面贯彻执行—制度，正确处理个人与―的关系，认真实践全心全意为人民服务的宗旨，坚持从群众中来，群众中去的群众路线，自己求真务实，言行一致的作风深得领导及同事的好评。

（二）努力学习业务知识，全面提高工作能力。

作为一名企业的政工人员，我深深的感到，不学习，就不能掌握日新月异的知识，跟不上时代前进的步伐，就不可能从根本上提高工作水平。

因此，几年来，我始终把学习业务知识放在重要位置，努力在提高自身企管素质上下功夫，不断拓宽知识层面，从而进一步提高企业管理能力，进而全面提升了自身履职能力。

一是积极参加集团公司—的各种业务培训班，主要有党群工作、人力资源、社会保险知识培训、企业文化能源等，工作业务能力得到很大提高。

二是在工作之余认真研读学习企业政治思想政治工作的相关杂志、报刊，积极学习企业劳动合同法等法律法规，从纵横方向不断提高、拓展知识层面，扩大知识领域，开阔视野，从而提高了自身的知识素养和工作能力，为做好政工工作打下了良好的理论基础。

几年来，主要著作、论文有《如何做好企业机关党支部书记》、《企业工会在企业文化能源中的地位与功能》、《怎样当好企业工会主席》等，另外，撰写公司计划、调查报告、工作总结、活动方案等220余篇。

二、求真务实，开拓创新，认真履行自己所担负的工作职责。

（一）加大宣传和思想教育工作，提高职工爱岗敬业精神，进一步规范职工的道德行为，使职工树立符合时代要求的个人价值观。

我紧紧围绕公司的中心工作，在公司党委的坚强领导下，不断探索企业思想政治工作的新思路、新方法。

几年来，我—开展了“七一”党课、“职工心理教育"

、“职业道德教育”、“安全施工教育”等上百余场次的专项教育活动，不断规范、提高了职工道德行为规范,不断加强企业文化载体能源，使企业目标、宗旨、方针得到统一推广，使全体职工牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，展现企业职工最好的精神面貌，增强企业凝聚力和战斗力。

（二）建立健全激励机制，完善企业规章制度，促进企业与职工实现健康持续发展。

一是完善公司规章制度。

不以规矩，不能成方圆，几年来，我在制定、修订公司各项规章制度上下硬功夫，力从制度上约束、规范职工的工作行为，为此，我相续制定了《劳动用工管理实施办法》、《管理岗位月度工作考核暂行办法》、《关于规范职工考勤工作的管理规定》等二十多个规章制度，为公司提供了良好的运行机制，确保各项工作的有序开展。

二是积极开展各项主题实践活动。

几年来，由我牵头开展了劳动竞赛、创先争优、能源学习型—等多种主题实践活动，各项实践活动做到形式不走过场，创新动作有特色，切实抓出亮点，抓出成效，有效地促进了企业的健康发展。

三是注重培育先进典型，充分发挥先锋模范带头作用。

先进典型体现了时代的精神和特点，是实践—精神文明的楷模，通过树立和宣传先进典型来做好思想政治工作，既形象生动，又富感染力和说服力。

因此，几年来，我积极—开展各项创优争先活动。

几年来，共培育了30多个股份公司、集团公司的先进人物、先进单位。

四是不断完善职工工资分配方案的激励机制。

多年来，我每年参与工资分配方案的讨论与拟稿工作，制定出既能符合生产实际，又能激发职工工作积极性，从而达到提高职工收入的工资分配方案，有效的促进企业与职工实现健康持续发展。

（三） 加强党—能源工作，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

一是作为公司党委委员，我深知基层党—是党的战斗力的基础，搞好基层党—能源，对企业稳定与发展有着举足轻重的作用。

因此，我积极配合公司党委书记开展各项党建工作，不定期到公司所属党支部督促指导各项党建工作开展情况，―开展“基层—能源年”活动,并在密云项目党支部推行党员活动示范点，精心设置党员活动室，以点带面，推动企业持续、健康、和谐发展。

二是作为机关党支部书记，我认真履行支部书记工作职责，坚持“三会一课”，充分发挥民主，做好党员干部的廉政教育工作。

每年——召开支部党员大会5场次以上，—党员观看电教育片6场次以上。

积极发展党员，坚持成熟一个，发展一个，目前，支部共有13名党员，党员人数占支部总人数90%,机关党支部在公司各党支部中发挥了良好的先锋模范作用，在公司—年的党建考核中，机关党支部荣获先进党支部称号。

三是抓好党员队伍素质能源。

全面推进能源学习型加强党员的教育管理，营造“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围，践行―荣辱观，鼓励党员亮身份、当中坚，坚定党员的理想信念，树立正确的世界观、人生观和价值观，培育爱岗敬业，勤奋工作，勇挑重担，发挥模范带头作用的党员队伍。

（四） 密切联系群众，为职工排忧解难，诚心奉献社会

一是密切联系群众，每半年定期到各党支部听取职工意见，设法及时解决职工群众反映强烈、急需解决而又能解决的问题，切实解决关系职工切身利益的问题，进一步密切党群干群关系；

二是关心职工疾苦，积极为职工排忧解难，及时探望因病住院或家庭有困难的职工，鼓励职工参加互助补充保险基金会、重大疾病医疗互助保险，及时为困难职工发放福利补助，切实解决职工实际困难，温暖人心，凝聚人心；

三是心系职工，改善职工生活。

我经常督促各项目食堂做好春节、中秋期间的加菜工作，认真落实夏季向一线职工供应绿豆、菊花茶等清凉饮品，发放清凉饮料，在项目部配置降暑药箱等措施，让职工感受到企业的人文关怀。

（五） 开展多姿多彩的活动，丰富职工的业余生活，增强团队精神

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我坚持每年—两次以上职工喜闻乐见的文体活动，几年来，通过开展“七一”建党活动、职工问题减压活动、“三八”妇女节活动等,加强职工之间的沟通，丰富职工的文化生活，使大家在活动中团结一心，充分地熔铸了团队精神。

（六） 充分发挥办公室职能作用，做好后勤服务工作

一是充分发挥办公室参谋助手、协调服务、监督把关的职能作用，使办公室工作始终面向领导，面向基层、面向群众，做好服务工作,让办公室成为党委工作的沟通干群关系的桥梁和纽带。

二是搞好后勤管理工作，努力为职工创造良好的工作环境和工作条件。

如及时为机关各部门、各项目部解决日常工作必要用品及设备，每年购置保洁用品60多件，购买办公用品30多件，申请增添或维护电器设备、场地设施等2件次。

三是加强公司的卫生管理，按时按质做好宣传、实施、检查等各项工作，为公司提供优质服务。

三、今后努力方向

几年来，我认真履行职责，刻苦钻研业务，在工作中取得了一定的成绩。

但是，随着现代企业制度的建立，企业的思想政治工作也面临着新的形势和任务，因此，在今后的思想政治工作中，我坚持做到以下几点：

一是持之以恒地在内容、形式、方法、手段、机制等方面努力进行创新和改进，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。

二是坚持以人为本，既要坚持教育人、引导人、鼓舞人，又要做到尊重人、理解人、关心人。

只有这样，企业才能不断发展壮大，才能充分调动员工的积极性，挖掘员工潜能，激发人们的工作热情，鼓励职工在岗位上建功立业。

三是继续提升自身企管素质，做一个工作思路新，方式方法活，办事效率高，文字功底深，政治硬，作风正，业务强的政工干部。

【政工师职称评定工作总结二】

男,—岁，—年—月出生，—人，大学本科，—大学—专业毕业，—党员，经济师，现任—职务。

参加工作以来，在各级—的培养教育下，历经单位领导和同志们的指导帮助，个人严格要求自己，政治觉悟、思想品德、工作能力、业务水平等都得到了不断的提高，综合素质也有了较大的进步。

现将有关情况总结如下

一、个人主要工作经历

我于_年_月参加工作，_年_月，经选举当选为公司团委书记,一直从事至今。

_年_月，根据公司工作需要开始从事_工作，_年—月经选聘担任人力资源部经理。

—年—月通过考试取得经济师资格证书。

自从事政工工作以来，尽心尽职，脚踏实地，工作能力和工作作风也得到较好的锻炼，积累了比较丰富的政工工作知识及实践经验。

曾获省直机关养老保险先进个人、_市青年岗位能手称号，多次荣获公司优秀—员、工作业绩考核先进个人等称号。

二、主要工作开展情况

（一）以人为本，维护职工权益，服务发展大局

1、 坚持和完善职业保障制度。

一是保障员工的职业稳定，依法签订劳动合同。

多年来，公司始终把与职工签订劳动合同作为职业保障的重要方式，坚决落实劳动合同法的各项规定，与所有职工签订了无固定期限、—年期限、5年期限劳动合同。

二是确保职工工资到位。

公司始终保证按时足额支付职工工资，从未出现克扣或拖欠的现象。

并且，随着公司发展和效益提高，不断增加职工收入，始终使企业平均工资处于同行业及全市的较高水平。

三是保证职工福利待遇。

在缴纳五大保险的基础上，又增加了补充养老保险（企业年金）、补充医疗保险、大病保险、意外伤害保险等。

四是畅通人才成长通道。

公司为职工中各类人才的发展铺设了一条“绿色通道"

，制定了《普通职工职业发展管理办法（暂行）》、《绿色职业发展通道管理办法》、《技术专家职业发展管理办法》等，为优秀人才脱颖而出搭建平台。

五是关心职工生活。

建立健康体检制度，每年—职工体检，建立职工健康档案，保障每个职工的身体健康。

建立送生日蛋糕制度，每一位职工过生日都有公司送去的生日蛋糕和总经理贺卡，使职工感到企业的温暖。

2、 不断提高职工业务素质。

一是相继—印发了各专业等系列教材，制定下发了《职工培训再教育管理暂行办法》、《一线内部讲师暂行管理办法》等，不断满足职工渴望提升自身素质、实现自身价值

、追求发展的迫切愿望，推进了职工队伍的知识化进程。

二是―服务业务技能大赛、网络维护技术比武等活动，通过相互竞争和表彰，极大的调动了广大职工学中干，干中学的积极性与创造性。

三是—开展了“创建学习型争做知识型职工"

活动，统一购置学习读本，提高了工作效率，提升了员工素质。

四是加强基础业务培训，实施了业务月度考试，员工业务素质和技术水平进一步提高。

3、 保障职工安全生产环境。

一是—全体职工以开展“安康杯"

竞赛活动为载体，认真学习《职工安全知识手册》等安全生产知识，提高职工的安全生产意识。

二是落实安全生产目标责任制度，确保安全生产的各项目标、任务、措施落实到每个环节和每个职工，形成安全生产环环紧扣、人人有责、齐抓共管的局面。

三是加强安全生产监督检查制度，每月一检查，每月一通报，检

查成绩与部门绩效相结合。

4、 大力开展合理化建议活动。

一是设立总经理信箱，为职工与公司高层沟通提供了有效途径，增强了职工的参与意识，确保了公