关于集团防疫期间员工工作方式及薪酬调整方案Word格式.docx
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防疫期间正常上下班
例如：
园区保安持续在岗
B.在家办公
电脑具备相应软件配置，在家持续开
展工作
在家进行日常沟通管理、研发、与关联部门对接、资料编写申报等
C.临时工作
接到临时任务需在家或指定现场完成
工作
临时去医院实施、临时接到
上级安排任务到达指定工作现场等
D.无法工作
在家不能完成日常本职工作
生产、销售类人员及家中不具备条件完成日常本职工作的员工
特别强调：
此分类按照每个员工实际工作情况并非按部门划分。
（2） B类人员的具体工作布置由部门负责人安排，由部门负责人填写部门《月度工作计划》（附件1）,并于2月19010:
00前以邮件形式传送至行政和人力资源部处汇总。
（3） C类人员需将2月2日-2月29日期间的临时工作内容记录下来，并填写《临时任务清单》（附件2）于3月1日10:
二、疫情期间薪酬调整
综合考虑公司自身经营情况、财务现状以及听取员工代表的反馈意见，对疫情期间
公司全员的薪酬做出适当调整：
人员类别
工资组成及计算方式
备注
B类
（1）防疫期间工资：
原工资*工作完成度（％）*实际工作天数/2V60%
（2）复工返岗工资：
原工资*工作完成度（％）*实际工作天数/21
不足2000元按2000
元发放
C类
原工资*60%*实际工作天数/21
D类
不足2000元的按原工资发放，超过2000元的按2000元发放
A类
按照原工资正常发放
各部门负责人根据实际工作情况，统计并划分本部门所有员工所属类别，安排员工填写《防疫期间薪酬调整表》（附件3）,于2月19日10：
00前将汇总表打包以邮件形式
传送至行政和人力资源部处。
此调整方案有效期限自2020年2月1日至2020年2月29日，望全体人员共克时艰，众志成城，合力共度难关。
行政和人力资源部
2020年2月17日
附件1
月度工作计划
部门：
部门责任人：
序号 员工姓名
员工类别
（A.全职在岗B.在家办公
C.临时任务D.无法工作）
工作计划
实际工作天数
完成情况
（%）
（此两栏于月底填写）
1
□AnBnCnD
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
临时工作清单
日期（X月X日）
工作地点
工作内容及完成情况
派单人（确认签字）
接单人：
所在部门:
附件2
附件3
防疫期间薪酬调整表
姓名
入职时间
防疫期间
所属类别
□A.全职在岗 ^B.在家办公口（：
.临时工作口。
.无法工作
目前工资
元/月（税前）
调整薪酬
参照《关于防疫期间工作方式及薪酬调整方案》第二条内容执行
直属主管
总经理审批
员工本人确认
□A.全职在岗 ^B.在家办公口。
临时工作口。
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