人力资源十大准则Word格式文档下载.docx

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4、人力资源管理的秘诀就是坚持原则、兼顾灵活，坚持原则指的是按制度办事、按规矩办事，兼顾灵活指的是工作中要讲究智慧和方法

5、人力资源管理的关键在于沟通，核心在于主动

6、要干什么、怎么干、谁来干是做人力资源工作的出发点

7、无规矩不成方圆，人力资源管理工作就是不断立规矩、执行规矩、完善规矩的循环过程

8、人力资源管理工作是做人的工作，做人的工作是最难的工作

9、没有调查就没有发言权，干好工作必须掌握准确、全面的信息

10、想方设法、保质保量的去完成各项工作任务，就是人力资源管理人员的价值创造

人力资源管系统十大行为规范

1、不懂就问，不懂就学，坚决避免不懂装懂

2、遵守纪律，服从管理，坚决不允许各行其是、不守规矩

3、待人热情、主动服务，坚决避免官僚作风

4、互相帮助、团结协作，严禁拆台、推诿

5、认认真真工作、老老实实做人，清正廉洁，严禁明里一套、背里一套，严禁虚伪浮夸，严禁贪污腐败

6、说话礼貌、举止文明、重视仪容仪表，严禁“江湖习气，杂牌队伍”作风

7、心中有组织、心中有领导，严禁背后议论公司、谈论领导

8、言必行、行必果，严禁随意表态、严禁不守承诺

9、勤到一线、立足一线、扎根一线，严禁“闭门造车、脱离现场”

10、提高效率、讲究方法、务实工作，严禁工作时间玩手机、玩电脑、做私事

人力资源系统十大职业道德

1、忠诚感恩

站在公司立场、集体的立场思考问题，维护公司的利益；

公司给了你工作，工作给你学习和成长的机会，同事给予你配合，对手让你看到距离，批评者让你趋向完善。

2、敬业负责

工作的目的不仅仅是报酬，提供超出报酬的服务，乐意为工作做出牺牲；

责任的核心在于责任心，把每一件小事都做好，一诺千金，绝对没有借口，让问题的皮球止于你，不因一点疏忽而铸成大错。

3、自动自发

不要事事等人交代，从“要我做“到”我要做“，主动做一些”份外“事，先做后说。

4、注重效率

心无杂念、专心致志、量化每日工作，拖延是最狠毒的事业杀手，注重主次，善于抓主要矛盾。

5、结果导向

结果是评价我们工作能力、业绩和贡献的唯一因素。

6、善于沟通

当面开口、当场解决，沟通和八卦是两回事，不说和说的过多都是一种错，带着方案去提问题，培养起坦然接受批评的情商。

7、合作

团队提前、自我退后，个人融入团队，服从总体安排。

遵守纪律才能保证战斗力；

不当团队的短板，多为别人考虑，让能力在团队中放大。

8、积极进取

永远跟的上公司、部门的步伐，挤时间充电，发挥长处，弥补短处，挑战自我。

9、低调

才高不自傲，克服“大材小用”的心态，不摆架子、耍性格；

给人一份尊敬，努力做到名副其实，成绩只是起点，荣誉可做动力。

10、节约

别把公司的钱不当钱，要诚信不耍小聪明，不浪费每一张纸，不浪费每一分钟工作时间。