部队党员干部2019年党支部组织生活会围绕“四个带头”对照检查材料Word格式.docx

部队党员干部2019年党支部组织生活会围绕“四个带头”对照检查材料Word格式.docx

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学习的态度还不够端正，满足于完成任务、树立形象、武装嘴巴，还存在为了学习而学习，为了补笔记、应付检查而学习，学习不扎实、不系统、不深入的现象。

学用结合不够紧1

密，往往是学归学，干归干，联系实际思考还比较少，还不能够很好的用理论学习成果指导工作实践，破解矛盾问题。

二是对看齐追随高度自觉不够。

随着军队改革的深入推进，自己还习惯于听令而行、依令而动。

对如何追随、怎么追随缺乏深入的思考和必要的实践。

特别是在维护和贯彻军委主席负责制的大是大非问题上，心里总有这是大机关、大领导的事，作为一名普通党员干部，做好本职工作就行了的错误倾向。

三是对不良倾向警惕警觉不够。

过去遇到错误言论和小道消息时，往往要争论一番。

现在受社会大环境的影响，感觉自己的思想有些麻木了，政治敏感性不那么强了。

比如，对战友同事手机微信、短信转发的各类灰色、黄色段子，起初很反感，但时间长了，慢慢的也习惯了，有时还会转发几段。

对新闻媒体报道的各类事件，看腐败现象、阴暗面多一些，有时在没有弄清事情原委的情况下也盲目跟风，有时还会持同情态度，还需进一步提高政治敏感性。

（二）在带头贯彻落实习主席重要指示批示和党中央、中央军委决策部署方面，始终做到不打折扣，但在落实标准上还有差距。

我理解，在贯彻落实决策指示上，体现的是党性，考验的是能力，彰显的是胸怀。

特别是作为党员干部必须时刻保持坚决贯彻、担当有为的定力、恒心、韧劲，以奋

进者的姿态更加主动地推进工作和建设。

为此，我时刻警醒自己，站位要更高一些，行动要更快一些，工作要更实些，2

但受思维理念、固有模式、工作方式的制约影响，在落实标准上还存在差距一是抓中心工作还不够有力。

精力多用在了备战打仗的外围，并没有把全部心思放在准备打仗上，没有把扎实推进训练作风转变上升到打臝的高度来看待、来纠治，还缺少坚定的決心意志和刚性的有效措施。

有时工作精力分散，到不了训练场，常常以专业不对口，管理工作忙等为借口，忽视了对军事理论的学习、忽视了军事素养的提高、忽视了军事技能的训练、忽视了指挥谋略的提升。

围绕中心工作抓建的意识和能力还不强，特别是还有与中心工作争人员、争资源的现象。

二是抓工作落实还不够得力。

有急功近利的思想、有政绩观不端正的倾向、有务实作风落不到底的问题。

体现在重上级关注和主抓的工作多、轻下级落实和群众反映的少。

如上级要求严抓正规管理，狠抓卫生清整，我就要求所有人员动起来，所有部位检査到，要规模、要场势，

也没有考虑到对其他工作是否有影响，对中心工作是否造成冲击。

而领导一旦要求全力大抓军事训练，突出中心工作，在曰常管理上、在卫生维护上就畏首畏尾、招法不多、捉襟见肘。

在工作中有时还分不清轻重缓急、弹不好钢琴，始终找不到上级要求和自己主抓工作的契合点，经常顾此失彼。

三是抓难题破解还不够主动。

反映在精神有所懈怠，有很多规律性东西在长期工作中逐渐固化，自己大多主抓的工作有墨守陈规、安于现状的问题。

反映在工作质量有所下降，只3

求过得去、不求高标准的时候多。

思想时不时的开小差，全部精力投入工作不够，工作有顺着走、平着推，靠上牵着抓、靠首长命令做的被动可题。

总感觉部队建设多年，领导方式、管理方法等已经根深蒂固，不是一朝一夕就能实现创新的，感到自身思想观念还有一些滞后，难以冲破多年来形成的思维定势，破旧立新的勇气不足。

（3） 

在带头贯彻“六个必须”要求，始终做到以上率下方面。

回顾我的班子生活经历，虽然能自觉加强党性锻炼，

但原则性战斗性还有欠缺，主要表现在:

一是贯彻民主集中,

制的质量不高。

参与党委议事决策，对有些问题研究把握得不透，还有思考不深、建议不到的地方。

有时参加组织生活没有完全放下行政领导的架子，引导大家直言不诲不够，听到的多是带有表扬性的意见，很少能听到批评的声音，暴露出自己“家长”作风仍有体现。

二是严格执行纪律的标准不高。

对上级法规政策、要求指示，私底议论、说说讲讲，自由主义倾向也一定程度存在。

对一些网上散布的、别人传播的小道消息或负面言论，虽然有自我判断，但不能自觉隔离。

有时执行政策纪律还习惯于口头表态、依赖于上级强调，特别是新共同条令下发后，虽然自己学了、记了，但与原共同条令不一致的地方还没有下大力度去纠治、去整改。

这反映出，自己的纪律观念、规矩意识还需要强化。

三是敢于认真较真的标准不高。

从自身看，好人主义在内心占有一定市场4

遇到一些问题，有时考虑感情、面子等因素，拉不下脸、狠不下心、较不起真。

对官兵教育管理上，有时会考虑处理得严不严重、官兵能不能接受，有时候火候弱一点、力道差一点，导致执法刚性不强。

例如，对有的单位组织功能发挥不明显，靠组织管人、管事、管工作、管思想的能力较弱等问题，及时指导各单位运用组织手段解決问题的力度不够对个别违规违纪官兵，有时候只让基层上报处理意见，或者以批评教育或作检查代替执行纪律，法规纪律还没有真正严起来硬起来。

（四）在带头彻执行中央八项规定和军委十项规定精神

及实施细则方面。

我始终做到知敬畏守规矩，但在修身立德上还有差距。

习主席告诫我们“心中要有敬畏，知道什么是高压线”。

回顾入伍以来的经历，我始终恪守清清白白做人、干干净净做事信条，不管在哪个岗位，职务如何变动，都能做到工作中讲原则、守规矩。

但随着年龄、任职时间的变化自己的精神状态也有所弱化一方面，在政策把关不严上还需给自己提个醒。

我对自己要求比较严格，能够做到慎独慎微，时常自警自省，违反规定的事坚决不办，不该插手的事坚决不插手。

但遇到某些具体问题，虽然规定很明确可有时还是会犹豫不决、纠结徘徊。

另一方面，在修身育德隐性问题上还需给自己提个醒。

虽然自己在生活中能够讲自律、有操守，重大原则问题不含糊，敏感事务不插手，自觉净化“三5

圈”，管住爱好、管住交往，但在落实要求中有时还掺杂人之常情，红线意识在思想深处还有模糊地带，比如逢年过节，还存在与一些老同学、老朋友请吃吃请的问题

有时觉得生活条件好了，穿戴上好点，饮食上好点，也不会造成什么不良影响。

现在看来，还是思想深处隐藏着享乐主义和奢靡之风的灰尘，如果不及时清扫清扫，就可能会出现问题。

三、主要原因

我认真剖析上述问题的原因，主要表现在以下四个方

面

一是思想改造还不够自觉。

对具体工作事务琢磨较多，

对主观世界改造思考较少，从思想深处武装不够彻底，没有把学习当作

第一需要、

第一位的政治任务，没有从党性观念和世界观改造的高度，充分认清学习对于提高能力素质的重要作用，学习为本、素质立身的理念还没有完全确立起来。

二是战斗力标准树的不牢。

任期内打仗、随时打仗的紧

迫意识不强，和平积习较深，真打实备不够，就工作抓工作，拿自己不懂不会专业逃避抓训练，没有真正用战斗力来牵引部队建设、衡量建设水平，导致业务工作游离中心、大项活动冲击中心、“保底”工程压倒中心、“五多”现象挤压中心的问题还一定程度的存在。

三是改革创新观念不强。

总感觉讲改革、讲创新有点大，

离自己很远，改革的思维、改革的作风、改革的情神没有深6

扎头脑，存在守旧观念、守常思维、守成思想，缺少“革自己的命”的责任担当。

四是自律意识有所松懈。

法治思维、法治观念没有真正植根头脑，存在从众心理，对一些约定俗成的习惯默认趋同，对一些似是而非的东西警惕不够，对一些纪律、規定打起“擦边球”，对条令条例和规章制度的敬畏不够严格。

三、下步努力方向

下一步，我将认真落实上级党委和首长指示要求，以更加振奋的精神状态、更加务实的工作作风、更加严格的克己要求，全心全力履好职、尽好责、服好务。

一是在加强武装，坚定信念上下功夫

坚持用党的创新

理论武装头脑，特别是系统深入学习十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平强军思想，积极参加党委中心组理论学习，严守政治纪律和政治规矩，全面彻底肃清流毒影响，坚决维护军委主席负责制，以实际行动把对党忠诚落到实处。

二是在围绕中心、担当有为上下功夫。

坚持“全部心思

向打仗聚焦，各项工作向打仗用劲”，把各项准备工作往前想、往前赶、往前抓，强化能打仗、打胜仗的过硬本领，紧盯自身短板，练就聚焦打仗有力的过硬本领，激发官兵旺盛斗志，激发人才队伍活力。

三是在转改作风、树好形象上下功夫。

解放思想，加大7

改革创新力度，锻造务实高效作风，加大调査研究力度，多下基层、多到一线、多进班排，研析现实矛盾问题，掌握官兵所需所盼，切实精确谋划工作、精准指导帮建、精心排忧解难。

四是在纯洁党性、严格自律上下功夫。

严肃认真过好组

织生活，不断锤炼提纯党性，自觉接受组织和官兵的监督，

涉及官兵利益的敏感事项上，坚决做到严格程序、严格标准、严格要求，做一名忠诚干净担当的党员领导干部，以实际行动维护党委形象、回报组织信任。

以上是我的对照检查情况，不足之处，恳请同志们批评指正，我一定虚心接受，做到立行立改。

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