街道总工会总结及思路Word格式文档下载.docx

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10位员工参加区电工、钳工、铣工劳动技能比武,野马电池的付武德、张瀚柯分别获得钳工赛项一等奖、三等奖,腾峰汽车的陈杭杰、杨建斌分别获得汽车赛项二等奖、三等奖;

提升基层单位防范和应对突发自然灾害的组织能力,携手26支队伍参与应急救援技能比武大赛;

17支队伍参与

第三届雄镇杯保安技能大赛;

推荐人员参加区级拆迁攻坚竞赛,最多跑一次改革竞赛,小城镇整治办开展小城镇环境综合整治竞赛;

推荐夏厦齿轮鱼武涛申报镇海区“雄镇工匠”,各类竞赛比武涌现了新的先进个人和团体,获得了荣誉也为街道提供了一批新时代建设及服务人才。

百隆东方股份有限公司—林庆慈获得2015-2017年度镇海区劳动模范;

**夏厦齿轮有限公司获得2015-2017年度模范集体。

号召职工发扬工人阶级伟大品格,形成良好社会氛围,百隆东方股份有限公司-郑雪燕荣获2018年浙江省五一劳动奖章;

百隆东方股份有限公司-许乃潮和**正度传动电器有限公司-王超军获得2017年度“镇海区技能状元”称号;

**红星国际广场建设项目取得省重点建设立功竞赛先进集体。

通过这些荣誉的获得和宣传弘扬了**街道的劳动精神、劳模精神、工匠精神。

二、稳步推进组建工作,夯实基层基础建设街道总工会坚持“党建带工建”的工作思路,牢牢把握固本强基这个根本点,并响应奋战80天集中抓组建工会号召积极走访企业,新组建2家单建工会:

**市镇海区**胖胖饭店工会、**卓远豪宜酒店有限公司工会;

组建4家联合工会:

浙江野马电池股份有限公司联合工会、**海越电器制造有限公司联合工会、**达尔机械科技有限公司联合工会,**吾悦广场商圈联合工会,覆盖24家企业,新发展会员3459

人,街道总工会将不断提高建会率、入会率,逐步使工会会员发展和职工队伍壮大相一致。

同时坚持加强基层工会干部队伍建设,及时按期换届工会27家。

积极做好工会经费税务代收已申报81家单位;

为促进工会系统财务规范化建设,**街道单独建账的机关事业工会共13家全部进入经审网络化台账平台;

加强对工会经费、工会资产审查审计监督,严格使用管理,提高廉政风险防控水平,举办**街道基层工会经费管理、审查培训;

为做好工会经费收缴工作,大力支持和促进企业工会有效开展各项活动和工作,完成10家高新企业工会经费回拨补助工作。

三、维权保障作新成效,切实维护职工权益切实发挥工资集体协商示范企业、行业（区域）典型示范及引领作用,依法保障职工参与工资分配和获得合理劳动报酬的基本权益,申报**达尔轴承有限公司和镇海区银亿海尚广场工会联合会为工资集体协商精细化示范企业、行业（区域）示范点。

**街道总工会职工维权服务站办结各类劳动争议46起,其中劳动保护争议42起,保险福利争议4起,结案涉及经济标的数129万元,劳动者当事人人数171

人,调解率100%。

持续实施“安康杯”竞赛活动,使职工的安全与健康意识增强,企业的安全管理制度完善,在全街道职工中广泛开展以“十万职工岗位隐患排查大行动”为载体的安全生产合理化建议“金点子”评选活动,参加本次活动的企业213

家,参与活动职工32736人,职工提出劳动安全卫生合理化建议852条,其中被企业采纳511条,申报2018年度安全生产合理化建议活动“金点子”37条,其中百隆东方徐庆国获得市级 

“十佳金点子”;

达尔机械刘军军、何文斌,固特轴承田定祥获得区级“十佳金点子”;

华力液压费军获得区级 

“优秀金点子”;

**街道总工会荣获优秀组织单位。

进一步深化劳动关系和谐企业创建活动和企业社会责任建设,选送浙江野马电池股份有限公司评选市级和谐企业创建。

扎实开展以送清凉、送安全、送健康、强意识“三强送一”为主要内容的慰问一线高温作业职工3000人的活动,共计金额89554元。

开展职工队伍稳定风险大走访大调查工作,联系走访20

家单位,排查**区域风险点三处引起区总工会的重视。

四、提高职工队伍素质,精心组织各项活动大力推进**街道职工文化活动中心文化阵地建设,制定培训活动计划,充分发挥工会“大学校”作用,在职工文化活动中心开展**街道工会干部十九大精神学习二次,业务培训三次,10月份开展参观学习和拓展学习活动,培养一支学习型、知识型、创新型的职工队伍。

街道总工会以丰富的内容,不同的形式,开展各项文化活动,3月,组织开展主题为“浓情女神节,烘焙暖人心”蛋糕DIY活动,共有58位女职工参加了本次活动;

4月 

携手街道团工委、妇联举办“春风十里遇见你”系列主题联谊活动

第一场“全城热恋,青春有约”;

5月 

联合九龙湖街道总工会、庄市街道总工会举办“春风十里遇见你”系列主题联谊活动

第二场“奔跑吧,青春”,两次联谊活动参加人数达到162人;

7月 

组织职工开展**街道个人才艺大赛;

8月 

进行镇海区

第十届“罗兰杯”中国象棋联赛（**赛区）,新颖的联谊形式获得普遍好评。

积极组织职工参加上级工会各项活动比赛:

组织企事业职工参加2018九龙湖（**）国际马拉松赛、万步有约、台球比赛、金秋环九龙湖健步走、推送队伍参加市级篮球比赛;

推选4家为企业书屋参评区级最美职工书屋和新建职工书屋;

推选6篇基层工会工作案例参加基层工会百佳工作案例的评选。

五、加强服务建设工程,实现工会“全面提升”在推进服务型工会建设中,努力把为职工办实事、做好事、解难事作为工会工作的出发点和落脚点。

为17名建档困难职工发放“爱心就诊卡”,开展免费体检活动。

为体现对劳模的关爱,于五一前夕对3位退休困难劳模进行了慰问;

补助低收入劳模2人,发放补助金46166元。

通过宣传发动、政策引导、力量配备,职工医疗互助保障工作取得新成绩,参保人员达到21775人,共计金额132.47万元;

社会保障补助窗口受理医疗互助保险结付4038人次,医疗补助金额达312.26万元,减轻了患病职工的医疗负担。

持续推进“5.1服务卡”会员信息采集建卡,采集信息为306条,制作银行卡238张。

关爱职工身心健康,街道工会以已建工会企事业单位从事公共服务行业、有毒有害及脏、苦、累、险工种的一线职工、优秀员工、先进工作者等为主要对象,组织安排温州疗休养10人和免费健康体检120人。

积极动员1000余名职工关注“镇海工会”、“甬工惠”微信公众号,方便职工及时了解工会最新信息以及各项服务功能查询。

六、群团改革打稳根基,筑连心桥梁采取改革措施:

1、增强组织运行。

推动基层工会推优入党工作。

激发兼职主席的作用,执行办好一件事、搞好一次活动、提供一条建议、帮带一家工会、创新一个案例工作任务。

抓住换届新建工会时机采取措施促进基层工会增加一线职工在工会中任职人数,激发村社区联合工会活力。

2、合法合规有保障。

试点开展聘请专业工会财务人员为事业基层工会服务的尝试。

3、阵地建设树旗帜。

党建引领建设街道党群服务中心一处,以街道“家”中心为主体涵盖职工之家,工青妇共办、共享,提供服务,展示工会成果。

通过改革2018年**街道工会体现了新特点:

1、工会普惠服务有粘度。

职工文化活动中心作为联系阵地,有工作展示、有先进上墙,月月安排培训或比赛行动,如学习十九大精神课堂,职工365活动,已有五千人次到职工文化活动中心学习健身,显著吸引职工参与增加工会社会影响力。

2、引才寻才有热度。

响应区群众性劳动竞赛号召,已经开展了各项竞赛和技能比武、建立一个“工匠”人才库,壮大各层次人才队伍。

3、职工权益维护有温度。

发挥工资集体协商示范引领,帮带达尔公司、野马公司等单位。

深化企业劳动关系和谐建和社会责任建设等,为平安**

有力支撑。

2019年工会工作思路以党的十九大精神为统领推进工会工作,围绕街道中心工作,推进总工会改革试点有实效,2019年重点抓好以下几方面工作:

一、推进党工共建,巩固组织基础坚持“党建带工建”、“工建促党建”的工作思路,定期向党委汇报工会工作,在工会开展重大活动和重大工作中积极争取党委领导重视和支持,推优入党寻才引才。

扩大组织覆盖面、推进“小三级”工会建设。

创新建会模式,推进创业平台、楼宇商圈、重点工程建筑项目等领域组织建会,探索区域工会、项目工会、网格工会等组建形式,把不适合单独建会的企业、行业纳入到工会组织体系中来。

动员并直接吸纳未建工会企业职工入会,最大限度地把农民工、劳务派遣工、分散从业人员等职工群体组织到工会中来,争取组建率和入会率持续增长。

进一步完善“小三级”工会组织体系,界定工作职能,优化运行机制,加强楼宇商圈、村（社区）、行业联合工会建设,更好的发挥区域工会的承上启下作用。

深化基层活力工会建设。

全面实施基层工会“活力指数”评估机制,组织实施分类评估、分级量化、评星晋级,检查考核,巩固现有星级创建成果。

继续推行非公企业工会主席津贴制,实行与企业规模、星级工作考核相挂钩。

选送人才,推优入党。

调动基层工会干部的工作积极性、主动性和责任心。

利用工会优势搭建平台发现各类人才,选送优秀推荐入党组织。

二、强化法制维权,发挥工会作用,构建和谐关系加强维权服务组织队伍建设。

牢牢把握创建和谐劳动关系这条主线,强化依法维权,把促进经济发展和维护职工合法权益相结合,加强劳动关系三方协商机制,健全以街道为主的各级工会维权服务组织队伍建设,加强劳动关系信息预警机制,及时了解、掌握企业经营情况,获取劳动关系不稳定因素的苗头性信息,畅通职工利益诉求表达渠道。

切实提高工资集体协商实效。

突出一线职工、农民工、困难职工等重点群体,坚持与劳动监察联动,开展劳动合同签订、劳动安全保障、社保缴费、工资支付等方面的监督,以《劳动合同法》实施为契机,通过点对点指导、菜单式服务帮助基层开展工资集体协商。

建立职工岗位隐患排查长效机制。

围绕促进安全生产开展“安康杯”竞赛活动,以“十万职工岗位隐患排查大行动”为载体,以查身边事故隐患、提合理化建议为基本形式,完善隐患报送、督导整改、奖励激励等工作制度。

三、文化阵地建设,扩大普惠服务,满足多样化需求加强区域职工文化活动阵地。

强化**街道职工文化活动中心建设,完善各项运行管理制度,为周边企业职工提供优质便捷的培训文体服务,用积极向上的文化氛围感染广大职工。

进一步扩大普惠服务覆盖面。

扎实做好职工“5.1”服务卡建卡,即使提供各项优惠活动信息;

加大宣传力度,提高职工医疗互助保障覆盖率;

不断推广“蓝领贷”小额贷款工作,为职工“双创”提供优质资金支持;

坚持抓好基层工会“5.1”邮政e站和母婴室的扩面提质。

满足职工多样化服务需求。

宣传推广“镇海工会”“甬工惠”微信公众号,使职工更多了解工会信息;

关爱弱势群体,加强困难职工“一人一档一策”动态管理,做好困难职工帮扶工作;

加强职工服务站建设,实现就业介绍、争议调解、培训指导等多位一体服务,满足职工多方面的服务需求。