对照党章党规找差距 18个是否 问题检视及整改措施Word文档格式.docx

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对标一流集成电路企业主要负责人，我虽然对如何贯彻落实习 近平总书记关于XX重要指示精神、更好支撑XX建设等进行了较多思考，但是尚未提出一套行之有效的整体解决方案。

（2））是否认真履行党员八项义务，践行入党誓言，充分发 挥党员先锋模范作用。

作为一名有着35年党龄的老党员，我 能够认真学习党章、严格遵守党章，牢记入党誓词，自觉履行 党员业务，努力在工作、学习、生活各方面发挥党员先锋模范 作用。

但是，对照张富清老英雄，对照黄文秀同志，对照“最 美XX人”，自己的思想境界、奋斗意识、奉献精

神依然存在较大提升空间。

（3））是否按照党员干部六项基本条件，真正做到信念坚定、 为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。

本人认真贯彻新 时代党的组织路线，自觉对标对表新时期好干部标准和国有领导千部“20字”要求，努力做到忠诚干净担当。

但是，囿于成

长经历和性格习惯，自己在工作中稳健有余，创新意识略显不足，有时存在“用昨天的船票蹭上今天的新船”的想法。

对新知识、新事物的学习热情不够，习惯于凭经验做事，一直局限在老方法、老套路之中，很少有意识地去针对具体问题改进工作方法、优化工作方式，工作上缺乏新意，缺少亮点。

4..是否严格遵守党的组织制度，严守党的政治纪律和政治规矩方面。

一是对党委班子整体决策，虽然能做到完全服从，但对于自己思想中的疑虑缺少汇报沟通，从而导致带着问题落实工作，间接影响了工作效果。

ニ是守纪律、讲规矩的表率作用不够突出。

遵守政治纪律、政治规矩的自觉性还不够，对新党章和《准则》《条例》的学习不够深透，特别是对严肃党内政治生活抓得还是不够紧实，自我批评有辣味，对别人开展批评时只是“隔靴挠痒”，以工作建议代替批评意见，对ー

些同志出现苗头性问题还抱有“护犊子”心态，运用“四种形态”抓廉政的意识不够强。

三是党建工作第一责任人的责任落实还有提升空间，习惯于按照上级文件要求抓落实，在推进党建各项工作过程中，统筹カ度不够、结合实际不紧。

5..是否坚持党的群众路线，树牢宗旨意识，坚持从群众中来、到群众中去，善于做好新形势下的群众工作方面：

ー是走访基层存在“就近原则”，对较为偏远的基层单位一般较少深入走访调研，对基层工作和基层干部存在问题批评较多，实质性措施较少。

ニ是在贯彻落实上级工作部署方面重过程轻实效，以会议贯彻会议、就文件落实文件的现象还是存在，下基层检查工作偏重于检查台帐、会议记录、个人笔记，对于开展每项工作，比较注重宣传效应，经常是强调信息稿件、简报的多，具体有没有落实、效果怎么样过问的少，一定程度上造成了重形式、轻内容的导向，増加了基层的负担，影响了工作实效。

（ニ）对照准则“八个是否”存在的问题

1..是否坚定理想信念，坚定马克思主义信仰和社会主义信念方面：

一是对马克思主义的立场观点方法停留在名词解释、理论层面，缺乏以此来分析和解决实际问题的主动意识和实践

能力。

ニ是理想信念不够坚定，有时因为日常工作繁忙放松了对世界观、人生观、价值观这个“总开关”的改造，存在抓思想不如抓工作具体、抓修养不如抓行动直接的主观认识，没有把强化理想信念贯穿到日常工作中，忽视了继承和发扬党的艰苦奋斗、求真务实等优良传统的必要性和紧迫性，导致理想信念不够坚定等现象。

2..是否坚定不移贯彻党的基本路线，在大是大非面前站稳政治立场方面：

政治敏锐性不强。

对党面临的“四大考验”和

“四大危险”的尖锐性和严峻性认识不深刻，对意识形态领域的复杂斗争缺乏敏锐性，对不良社会思潮和不当过激言论警惕性不高，对少数党员千部传谣、信谣、造谣教育惩治不力。

3..是否坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统ー领导，增强“四个意识”方面：

主要存在问题是落实工作针对性实效性还需要不断提高，比如，落实中遇到困难时，积极主动协调做得还不够，有时过多考虑内部的实际情况，强调客观调研，政策执行カ还有差距。

4..是否严格落实中央八项规定精神，坚决反对“四风”方面：

虽然能较好落实中央八项规定精神，但领导带头、以上率下的作用还没有充分发挥；

对“四风”隐身变形、花样翻新等

问题，抵触不够，批评不够，反击不够，特別是在公务接待方面，有时碍于情面，有被动陪餐和超标准接待现象。

5..是否坚持民主集中制原则，发扬党内民主，保障党员权利，注意听取不同意见，自觉服从组织分工安排，不独断专行或各自为政方面：

坚持民主集中制不够充分，虽然能够坚持执行议事规则，注重发挥集体智慧，但有时也因会议安排议题较多、时间较紧，或是较多文件一次性上会，没有预留出足够的时间给同志们深入研究，客观上造成了一些决策事项议得不深不透。

有的纪律观念不够强，不太喜欢参加组织安排的活动，不太虚心接受组织的教育和群众监督。

6.. 是否坚持正确选人用人导向，坚持好干部标准，自觉防 范和纠正用人上的不正之风和种种偏向方面：

存在的主要问题 是在干部调整中，有照顾平衡、论资排辈、迁就的现象，组织原则坚持得不够。

不足之处是：

对极少数干部中存在的担当意识不足，

“手 抓两把泥,脚踩西瓜皮,能和则和,能跑则跑”的现象纠正不够及时、有力。

（7）） 是否勇于开展批评和自我批评，自觉接受对权カ运行的制约和监督，加强自律、慎独慎微，按规则正确行使权

力。

本人认真落实《准则》，高质量组织召开民主生活会，经常性开展批评和自我批评。

出于种种原因，偶尔未能参加所在党支部组织的党员教育活动。

（8））是否保持清正廉洁的政治本色，坚持“三严三实”，坚决同消极腐败作斗争。

坚持“三严三实”，严格自我约束，努力做到干事干净。

不足之处是，对干部管理监督有时失之

于软、失之于宽，存在极个别项目公司负责人XX现象。

3.对照《条例》找差距。

（1））是否在重大原则问题上同党中央保持一致，自觉执行党组织决定。

本人认真遵守政治规矩、政治纪律与组织纪律，做到“两个维护”，在重大原则问题上同以习近平同志为核心的党中央保持一致，自觉执行党组织决定。

自己虽然对党建与业务深度融合进行了思考，但是能拿得出手的务实管用举措不多，基层党建质量还需进ー步提升。

（2））是否存在滥用职权、谋取私利，违规收受礼品礼盒、经商办企业，违反公务接待管理、会议活动管理、办公用房

管理等有关规定的问题。

本人严格遵守公务接待管理、会议活动管理、办公用房管理相关规定，努力做到廉洁用权，不存在违规收受礼品礼盒、经商办企业等问题。

公司系统 目前主要依靠个人申报和事后核查，违规经商办企业监管机制需要进ー步完善。

（3））是否存在优亲厚友，为黑恶勢力充当“保护伞”，弄 虚作假、简单粗暴等损害群众利益等问题。

本人在工作中不存 在优亲厚友，为黑恶勢力充当“保护伞”，弄虚作假、简单粗暴 等损害群众利益等问题。

对整治黄赌毒和扫黑除 恶专项斗争思想认识不深刻，在政策宣传和解读上下的工夫还不够。

（4））是否存在工作不负责任，搞形式主义、官僚主义，干预和插手市场经济活动、司法活动、执纪执法活动等问题。

本 人在工作中坚持依法依规正确履职，以实际行动抵制形式主义、 官僚主义。

由于自己是个急性子，部署工作时偶

尔存在预留落实完成时间较为紧张的现象，同志们对此表示

“压カ山大啊！

”“不是臣妾不想，是臣妾做不到啊！

”

（5））是否存在生活奢靡、贪图享乐、追求低级趣味，违反社会公德、家庭美德等问题。

本人认真遵守生活纪律，努力培养高尚情操，注重家庭建设，培养良好家风。

有待提升之处是：

目前遵守纪律主要靠外在约束，遵规守纪尚未成为

ー种内在追求、成为ー种生活习惯。

ニ、产生问题的原因分析

之所以存在上述问题，主要在于自己的世界观、人生观、价值观存在偏差。

思想存在偏差，导致行为出现“误差”。

1..“两个维护”需要进ー步坚决。

作为国有控股上市集成电路企业主要负责人，对业务工作、企业管理关注度较高，对党的基本理论、习近平新时代中国特色社会主义思想未能做到常学常新、常用常思。

由于学习党的创新理论不够深入、系統、全面，导致未能牢固树立“四个意识”、切实增强

“四个自信”、坚决做到“两个维护”，未能时时处处从讲政治的高度看待具体工作、具体问题。

自己之所以存在这样那样的不足，表面上看是能力、水平问题，其根源是思想政治作风纪律方面的问题。

2.. 党性锻炼需要进ー步严格。

参加工作xx多年来，自己在工作还算勤勉，自我约束也算严格，自认为算得上一名好党员好干部。

再加上工作比较繁忙，有时难以协调时间，导致自己未能全面执行双重组织生活制度，未能始终从严加强政治建设，导致党性修养有所弱化，未能时时处处做到在党言党、在党爱党、在党忧党、在党护党。

3.. 创先争优意识有所弱化。

作为ー步步从基层ー线走上领导岗 位的干部，回想早年，自己同一线人员一起服务客户、一起攻 克难题、一起提升管理，一起度过那段“激情燃烧的岁月”，

在担当作为中创先争优。

随着年龄的增长、职务的提升，逐渐对自己考虑的多了起来，有时甚至有求稳怕乱的思想，创先争优意识有所弱化，“逢山开路、遇水搭桥”的奋斗意识、拼搏精神有所弱化。

三、下步整改措施

针对上述问题，结合爱庆书记专题党课要求，本人将从以下五个方面抓好整改提升，始终做忠诚干净担当的好党员好干部。

（一）心生敬信，就要不忘初衷，紧跟党走。

对照党章党规找差距就是重温当年的決心和信念，始终铭 记入党的誓言。

对党忠诚、坚定信念也是思想入党的第一位要求。

牢记党恩不忘本。

“生我