广播站年终总结Word文件下载.docx
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台内成员们在这里能够相互督促，相互学习，使广播台真正成为进步发展、健康成长、施展才华的平台。
在本学期中，广播台的重点工作大致可以分为以下几个方面：
一、广播台硬件建设为了改善校园广播的传播效果，使其更好地为校内师生提供信息服务，我台对问题设备进行了整修，配备了新的麦克。
同时对播音模式进行调整，使其清晰度更高。
在硬件更新的基础上，广播台节目也全新改版，改版后的节目更加贴近学生、贴近生活、贴近我校实际。
二、广播台成员选拔及培养每一个崭新的学年广播台最先开始的就是招新工作，广播台于2012年9月8日开始全面招新。
在今年的招新期间，广播台设立报名咨询点为新生提供服务，同时开辟了现场报名、电话报名、短信报名、网络报名四个通道，真正面向全校进行优秀人才吸收。
同时还精心策划了招新广告与招新特别节目来招纳新成员。
想要加入广播台的同学需要通过三轮激烈的面试筛选，对于应聘播音员的同学，我们会在面试通过之后让他们试音，通过试音结果决定他们的去留。
对于应聘编辑的同学，我们会让他们各自交一份节目策划案，以考察他们的文字编辑能力。
对于应聘行政部门的同学，我们对其进行了笔试、面试，考察他们的工作能力。
对于新成员，我们依然是采取了一帮一的工作方式。
经过一个月的严格培训后，新成员于2012年11月19日正式走上自己的工作岗位（其中播音部19人、编辑部7人、行政部10人）。
三、广播台日常业务广播台负责学生德园小区每天的早操音乐播放工作、升旗仪式音乐播放、话筒调试工作、以及双福校区广播节目播音工作，我们的节目定位于校园文化娱乐建设，大学生素质教育、国内外新闻等。
除了例行的播音工作外，我们还负责及时传达学校的有关文件或精神，担任各类晚会活动的主持工作。
四、关于广播台规章纪律广播是一个定时定点的工作，容不得半点马虎。
所以广播台一直以来都是一个纪律严明的集体。
对于播音、仪器操作等等都有明确、严格的规定。
广播台制定了严格的考勤制度。
每档节目由每天节目组组长负责,严格按照工作时间，保证工作质量，认真做好每天的播音工作。
在此过程中，所有的广播台工作人员也都表现出了高度的责任心，每天能准时地将节目献给大家。
广播台每周一次全体会议，进行每周小结。
由此达到提高广播台的凝聚力，及时了解工作人员的思想动态的目的，同时能将广播台所出现的问题得到及时地解决。
五、本学期成果汇报：
通过一个学期的努力，广播台共完成播音节目109期（自9月3日起至12
月23日止，其中新生报到日特别节目2期）、承办“双福之声”广播台周岁生日联欢会、合计34人次出席各类主持15场（科技文化艺术节开幕式、德园小区迎新晚会、金话筒主持人大赛等），承担军训阅兵式、双福校区运动会播音工作，担任演讲比赛、辩论赛、主持人大赛评委等。
在金话筒主持人大赛中，全校前十名广播台晋级5人，最终分别包揽比赛冠、亚、季军。
六、后期工作思路这一学期结束了，新一届广播台成员在这段时光中收获了很多，大家能够分工合作，各尽其能，充分体现了广播台的凝聚力；
大家还能够集思广益、努力创新，充分体现广播台的创造力。
大家还能够想同学之所想，全心全意为大家服务，这也充分体现了广播台的亲切性。
当然在不断进步中也存在着诸多不足和需要改进之处：
第一，健全补充台内制度，规范考核奖惩制度。
制作每星期的考核表，落实替班、请假等制度，具体实施办法如下：
例会请假者必须有请假条，不准带假。
年终统计事假超过五次者取消评优资格。
无故不到者，一次考核减5分，累计两次不到记过一次；
无故四次不到者视为自动退出广播台。
有播音任务不备稿者，取消下一星期的播音资格，两次不备稿或多次不备视情况而定，给予处分或解聘处理。
奖励政策，在原先的优秀干部，优秀编辑和先进工作者的基础上设立其他荣誉称号，并给予适当的奖品、奖金鼓励。
第二，主持问题，这是一个一直困扰我们的难题。
由于学校活动颇多，而每次借用广播台的成员做主持都特别辛苦，台内商议自2013年1月1日起，凡借调广播台成员做主持的活动主办方需填写《重庆交通大学双福校区活动主持人借调申请表》并支付薪酬。
第三，承担学校各团总支、各社团活动宣传工作，可适当按学校要求收取费用。
校园广播本身就是校园同学们的心声话筒，如若不服务于师生确失其意。
虽然还存在一些不足，但眺望过去走过的路，广播台全体成员有信心克服一切困难，全心全力去打造广播台辉煌的明天！
下一学年度，我们将吸取经验教训、努力开拓创新，让“双福之声”更上一个新台阶！
重庆交通大学“双福之声”广播台台长薛福刚2012年12月17日
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