整改落实巡视反馈的意见的民主生活会发言稿意见Word文件下载.doc

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（一）党的领导不够有力，“四个意识”存在差距

一是政治敏锐性不高。

政治理论学习不深不透，存在政治敏感性不高、辨别力不准的问题。

面对敏感复杂问题，对其性质和潜在的风险，缺乏深度的分析和评估。

对网络媒体信息关注度不够，对社会上、网络上出现的一些政治谣言和错误言论，不能主动进行抵制和斗争。

二是政治纪律和组织观念不强。

学习党的政治纪律，特别是廉洁自律准则、纪律处分条例不够深入、掌握不够到位，遵守纪律意识不牢，主要表现为个别镇、村领导干部工作作风粗暴、敷衍了事、得过且过现象。

担当意识不强、政治觉悟不高，不分场合讲话随意，对党委班子会决定的事，没有严格做到保密、慎行。

三是政治执行力不够。

对中央精准扶贫政策，把握不够全面，理解不深刻，执行力度不够。

例如：

在脱贫攻坚工作中，社会保障的多，对于大病、危房等实际问题，采取的措施少。

（二）党的建设缺失，党内政治生活不够严肃

一是镇党委抓基层党支部党建工作不扎实，执行中心组学习制度不严格。

镇党建工作领导小组作用发挥不够，重部署轻落实，监督检查还不够到位。

镇包村领导担任党建指导员的工作没有得到长期坚持落实，有的党建指导员就是开个起头会，不能亲自全程指导所包村党支部的党建工作，党建指导工作还是浮在上面。

镇党委中心组的每月集中学习经常和工作部署放在一起，学习形式呆板、单调，没有深入的交流和探讨，镇中心组成员学习达不到相应的效果。

二是基层党组织建设、管理仍然薄弱。

全镇7个党支部的36个党小组形同虚设，党小组不能自主组织学习和召开会议。

党支部专题组织生活会上，多数党支部委员指出和批评别人不够，自我批评居多，没有体现出“辣味”。

一些党建工作，如“三会一课”等相关记录还存在检查时突击补记等现象。

（三）管党治党不够严格、监督执纪问责偏轻偏软

一是政治站位不高。

对落实党风廉政建设责任制的重要性、必要性缺乏正确的认识，贯彻的积极性不高，工作上存在被动应付。

少数领导干部对党风廉政建设意义的理解较片面，满足于自己不违规，就没有问题，对责任范围内干部身上存在和暴露出的问题，存在怕惹人、怕影响班子团结等思想，不能够及时提醒指正，实质上是助长了不良风气。

二是干部管理不严。

平时主要把时间和精力放在了经济社会建设上，在引领思想建设、组织建设、作风建设和制度建设方面做得不够，抓日常中心工作多一些、抓党建和党风廉政建设的时间相对少一些，对干部的思想教育、制度执行、作风转变等引导较少。

三是工作方式单一。

对基层党组织和干部在学习、党内生活、联系服务群众等方面管理不够，方法简单，突出表现在对党员干部的学习教育上，多采取以会代训、以文传文的方法，缺乏吸引力，实际效果较差。

四是履行监管职责还不够到位。

平常注重业务工作多，强调工作进度和成效多，关注党风廉政建设教育少，对少数干部平常存在的苗头性、倾向性问题，批评教育蜻蜓点水，未严格追责和抓整改。

如对某些机关干部请假过多，小病大养现象管理不严，对个别干部“八小时”外管理不够。

（四）落实意识形态工作责任制不够到位

一是对意识形态工作的领导不够有力。

推动意识形态工作的抓手不多，压力传导不到位。

镇、村宣传内容主要体现在村务公开栏上，没有扎实的将党的政策舆论、好的习气、文明风气传播到群众当中。

导致部分村社党员对党的政策推行中，一影响到自身利益就心存不满，有消极声音。

二是意识形态工作力量薄弱、保障不足。

镇里的宣传委员原来是由组织和统战委员兼任的，没有专门的宣传委员，也没有配备专职的宣传干事，宣传队伍缺乏相应地宣传工具和器材，基础设施和队伍建设没有相应地跟上。

（五）作风建设不实，密切联系群众不够

一是工作不扎实，执行力不强。

存在部分领导干部抓工作跑村多、入户少，与村干部接触多、与一般群众交流少，不能全面深入掌握村情民意。

例如:

存在部署多、检查少，安排多、督促少等问题，致使工作效率不高，有些工作布置下去，有要求无动作，效果不明显。

二是缺乏攻坚克难精神。

在推进重点工作中，主观上存在等待观望思想，求稳为上，缺少攻坚克难的劲头。

存在“多一事不如少一事”、“宁可少做、不能做错”的思想，有畏难怕险的心理，放不开手脚，不敢较真碰硬。

如:

在招商引资工作中，认为没有资源、资金支持，招商难度大，有畏难情绪。

三是创新动力不足。

对新知识和新业务学习不够，水平能力跟不上时代科技的步伐。

比如对网络办公等新生事务主动学习不够，掌握不熟练，难以提高工作整体效率。

四是联系群众不够密切。

抓工作不具体、不深入，有“浮”在上面现象。

群众观念有所淡薄，体察民情不直接，服务群众不主动，排忧解难不及时。

平时与重点人员、帮扶对象交流多，与一般群众沟通少，在察实情、听实话上有偏颇。

有效联系群众的渠道和方式比较单一，与群众交流的平台和途径不多、渠道不宽。

如个别领导到联系村，与帮扶对象交流多，对其家庭情况比较熟悉，但对其他群众交流较少，对一般群众印象不深刻。

五是服务质量和带头表率作用不强。

如我镇虽然在7个村36个社都设有便民服务室和便民代办点，但是由于村干部村办公室利用率不高，没能发挥应有的作用。

全镇党员队伍年龄偏大、文化偏低、能力偏弱的现象比较突出，为农民提供的服务不够，在带领农民调整产业结构、增收致富、化解矛盾等方面缺路子、少办法。

二、产生问题的原因分析

针对上述问题，镇党委领导班子深刻反思，不回避、不推卸，密切联系干部思想和工作实际进行了深入剖析，产生问题的原因主要有以下四个方面:

（一）政治理论学习不够，理想信念不坚定

一是没有把政治理论学习放在一个突出的位置，学习上存在着一定的片面性，缺乏对政治理论和经济理论的系统研究和深刻理解。

二是部分班子成员精力放在具体事务上多，放在政治理论学习上少，放松了理论结合实践和自我修养的提高，在受到社会上错误观念和不良风气影响时，不能严格按照共产党员标准要求自己，导致思想有所滑坡、信念有所动摇。

（二）党性修养不够，宗旨服务意识有所淡薄

一是个别同志对自己放松了要求，党性观念有所淡化，在大是大非面前虽然能够坚持原则，能够遵守党风廉政建设的各项规定，但由于工作忙、事情多，放松了党性锻炼的主动性和自觉性，导致出现警惕精神懈怠，在认识上、行为上有所松懈。

二是深入群众做得不够，全心全意为人民服务的宗旨意识树立得还不牢固，贯彻执行群众路线方针政策走形变样。

三是没有自觉把加强党性修养作为终身的必修课，去长期修、经常修，没有把理论与实际相结合运用到具体工作中，工作中存在功利主义色彩，遇事考虑完成工作的多、考虑群众感受少，对上级负责多、对群众负责少。

（三）思想解放不够，干事创业意识不强

一是部分领导干部事业心不强，工作满于现状，缺乏争先创新意识。

二是工作方法陈旧，掌握解决问题的方法较少，不能很好用新的工作方法来处理化解新时期下的群众矛盾，当遇到的矛盾情况较为复杂时，工作方法少。

三是开展工作时，容易落入“以会议落实会议，以文件落实文件”的怪圈，缺乏结合我镇实际创造性地开展工作。

（四）思想认识不够，党风廉政制度执行不到位

一是对制度的严肃性认识不够，在贯彻执行制度和上级指示方面法产点，对问题简单、对自己有利的执行较好，对自己不利或困难较大的有避重就轻现象。

二是在日常工作和管理上，好人思想严重，存在工作标准要求不高、制度执行不严现象，说教的多，批评落实的少。

三是对窗口单位监督不严，致使个别单位存在“脸难看、事难办”现象。

四是学习廉政制度方面，存在会议传达多，钻研学习时间少，工作指导多，入村调研少。

三、今后的努力方向和改进措施 

当前是我镇紧跟县委、县政府实现“绿色崛起，塞上江南”发展的关键时期，能否解决上述查摆出来的问题，抓住我县经济快速发展的大好机遇，乘势而上，对我们来说至关重要。

针对查摆出来的问题，我们通过专题研究讨论，决定从以下四个方面着手:

（一）加强理论学习,牢固树立终身学习理念，通过学习树立正确的理想信念

一是抓学习时间，每月组织领导班子集中学习1次，每周五下午组织领导班子和机关人员集中学习1次，同时要求全体领导干部抽出时间开展自学，认真记录学习笔记。

二是抓学习内容，认真执行领导班子带头，坚持理论学与实践学相结合、集中学习与个人自学相结合相结合的学习方式，深入学习党章、党规和《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，学习习近平总书记系列重要讲话精神尤其是关于严明党的纪律、全面从严治党系列论述，强化全体干部为民务实清廉的思想意识，提升基层政府服务水平，提升基层政府服务水平，切实解决机关干部思想上的作风问题。

三是抓学习形式，要创新学习载体，采取专题讲座、报告宣讲、讨论交流、微党课等深化学习效果。

坚持学用结合、学以致用，把学习成果转化为指导实践、推动工作的实际成效。

（二）加强党建各项工作

一是开展好“两学一做”常态化、制度化学习教育活动。

通过开展组织党员干部深入学习习近平总书记“7.26”重要讲话和关于巡视工作的重要论述，以党委书记带头讲党课，包村领导定向辅导村党支部党建工作等形式提升机关干部的公仆意识，增强为民情怀。

二是组织党员领导干部认真收看廖俊波等先进事迹和《巡视利剑》反腐败等专题片，强化为民务实清廉的群众观点，增强宗旨意识。

三是积极开展党员“主题党日”活动，组织党员干部开展修路、清理环境卫生等义务劳动和进行扶贫帮困活动，身体力行的用实际行动树立党员形象，踏踏实实的践行党的群众路线。

（三）转变工作作风

一是坚持民主集中制。

强化集体领导观念，重大问题由集体讨论和决定，为科学决策提供正确的依据。

二是规范领导调研走访制度。

班子成员每周入村工作不少于3次，走访群众不少于8户，结合各自联系村实际，每半年确定1个调研题目，形成调研报告，并在镇村干部会议上充分研讨。

三是严格落实领导问责制。

根据班子成员分工制定出责任清单，按照各项工作完成程度和廉洁制度遵守情况，量化考核班子领导干部，严格落实责任追究制。

（四）推进党风廉政建设

一是对党风廉政建设责任目标进行细化，对领导班子成员党风廉政建设工作职责进行明确，并与各村签订党风廉政责任目标书，制定切实可行、操作性强的目标考核办法，真正把党风廉政建设目标责任制和“一岗双责”落实情况纳入全镇综合目标考核的重要内容，确保落到实处。

二是组织广大党员干部深入学习《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》，自觉把用权行为严格约束在制度允许的范围之内，守牢法纪红线。

三是深入开展廉政风险防范管理工作，进一步健全重点岗位和关键环节监督机制，强化对重点岗位、重点项目的监督检查，防止出现损害群众和集体利益的现象发生，以实际行动树立自身良好形象，营造清正廉洁的社会环境。

领导班子巡视整改专题民主生活会对照检查材料范文

（2）

自开展党的群众路线教育实践活动以来，XXX党组按照县委群组办统一部署，在县委教育实践活动第XX督导组的关心指导下，围绕“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”总要求和“为民、务实、清廉