同工同酬管理规定Word文档下载推荐.doc

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为加强聘任制人员队伍建设，体现劳动价值的平等、公平，医院将提高聘任制人员薪资待遇，达到聘任制人员同在职人员同工同酬的目标，现对聘任制人员工资福利等作出如下规定：

一、工资待遇及福利

1、全日制统招本科医学院及以上学历医疗、医技、护理人员，已取得执业医师证书或护士执业证书，经人力资源管理科及相关职能科室，组织考核合格的，工资按照同等条件的在职人员套改（按国家规定）；

院内规定的福利待遇同在职人员。

2、专科毕业的合同制医疗、医技、护理人员，已取得执业证书，在本院工作5年以上后，中专毕业取得自学考试或成考的本科学历，取得相应的专业技术资格，经人力资源管理科制定相应的考核考评标准，结合工龄，每年度进行考核后，按人员30%的比例，参照同等条件的在职人员套改工资。

3、不符合前两项的聘任制人员工资，每年月增加100元，以达到同等职称条件的在职人员为限。

4、院内补贴及福利享受医院规定的在职职工待遇。

5、绩效工资：

享受医院在职人员。

6、其他岗位的专业技术人员，参照以上条款执行。

二、管理

（一）合同制人员入院必须符合医院招聘要求，并进行健康查体。

（二）合同制人员到本院工作实行2个月的试用期。

（三）试用期满，经科室组织考试或考核,合格的，签订聘用合同；

不合格的，不予聘用。

以后，每年进行一次考试或考核，合格的续聘；

不合格的解聘。

（四）合同制聘用人员要爱岗敬业，服从安排，严格遵守本院的各项规章制度。

如违反聘用协议，造成不良后果的，予以辞退。

（五）自签订协议之日起购买养老保险、医疗保险。

（六）与本规定不符的一律按本规定执行。

（七）解释权由人力资源管理科负责解释。

博兴县第二人民医院

2016年4月18日