劳动合同劳务合同模板Word下载.docx

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身份证号码：

甲、乙双方根据国家劳动法律、法规规定在平等自愿和协商一致的基础上，签订本合同：

一、乙方的工作岗位为：

。

在合同期间内，甲方因生产工作需要调整乙方工种的，应与乙方协商，乙方如无正当理由应服从甲方变更。

二、本合同期限采取下列第（）形式：

1.有固定期限。

合同期限自年月日起至年月日止：

其中包括试用期个月，试用期自本合同生效之日起开始计算。

2.无固定期限。

合同期限自年月日起开始计算：

其中包括试用期个月，试用期自本合同生效之日起开始计算，双方应在本合同第十七条中约定劳动合同的终止条件。

3.以完成（生产工作）期限。

该生产工作完成后，双方终止劳动合同。

如双方要继续保持劳动关系，应重新签订劳动合同。

三、工作时间和休息休假

（一）乙方每日工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十小时。

确因生产经营需要的，甲方可以延长工作时间，但每日不得超过一小时。

因特殊情况需要延长时间的，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时，甲方应当保证乙方每周至少休息一日。

（二）乙方依法享有婚假.产假.丧假.带薪年休假等，甲方在节日期间应当依法安排劳动者休假。

四、乙方在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。

劳动合同约定的工资标准不得低于本市当年度最低工资标准和集体合同或工资集体协商约定的标准。

乙方的奖金及各项津贴.补贴按甲方的规定执行。

（一）甲方应当自与甲方建立劳动关系之日起计发乙方工资：

（二）工资采取下列（）种形式发放：

1.实行计时工工资制。

试用期月工资为人民币元：

试用期满后的月工资为人民币元。

2.实行计件工资制。

　计件定额为：

计件单价为人民币元或按甲方确定并事先向乙方公布的计件定额和计件单价执行。

据此计算的月工资不得低于本市当年度最低工资标准。

3.双方另行约定。

（三）甲方于每月日支付乙方工资。

甲方支付乙方工资应当向乙方提供工资清单。

甲方应当每月至少支付一次工资给乙方。

（四）双方可在本合同第十七条中约定加班加点工资和带薪年休假.婚假.丧假等国家规定的假期及病假期间工资的计算基点。

加班加点的计算基点不得低于劳动合同的工资标准。

假期和病假期间的工资的计算基数不得低于法律.法规及有关规定的标准。

上述劳动报酬确定后，甲方可根据乙方技术水平.熟练程度的提高。

贡献大小以及企业生产经营的变化适时调整工资水平。

乙方的劳动报酬随工种岗位的变化而改变。

五、甲、乙双方的合同期内应按法律.法规及有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。

六、甲方应按国家规定提供安全卫生的劳动条件，对乙方进行劳动安全卫生教育，按规定做好女职工，未成年工.危险性较大的特种作业人员的劳动保护。

乙方在劳动过程中必须严格遵守国家和甲方制定的安全生产操作规程。

七、在劳动合同期内，双方应遵守国家法律、法规及甲方制定的符合劳动法律、法规的规章制度。

八、在试用期内，乙方提出解除劳动合同的，应提前3日通知甲方：

乙方被证明不符合录用条件，甲方提出解除劳动合同的，应提前3日通知乙方。

九、甲．乙双方协商一致可以解除劳动合同。

十、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：

（一）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的。

（二）严重失职.营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的，（三）被依法追究刑事责任的，乙方出现前款情形之一，甲方可根据不同情节及轻重，对其给予违纪辞退或者开除处分。

十一、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方：

（一）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的：

（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的：

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

十二、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减乙方。

十三、有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：

（一）甲方以暴力.威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的：

（二）甲方对乙方进行侮辱.体罚.殴打.非法搜查和拘禁的：

（三）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬.缴纳社会保险费或者提供劳动条件的。

十四、劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止：

但乙方有下列情形之一的，甲方不得终止劳动合同：

（一）患职业病或者因工负伤未经劳动能力鉴定的：

（二）患病或者负伤，在规定的医疗期间的：

（三）女职工在孕期、产期、哺乳期的：

（四）法律、法规规定的其他情形。

十五、本合同订明的补充件、附件和甲、乙双方协商一致的有关修改合同的文件以及双方订立的培训合同是本合同的组成部分。

十六、一方违反劳动合同，给对方造成损失的，应当根据损害后果和责任大小承担违约责任：

一方无正当理由擅自解除劳动合同或乙方属本合同第十条情形之一被解除劳动合同的，应赔偿对方的违约金为人民币元或每少履行一年合同赔偿对方个月（以上二种均填写的，以前者为准）乙方解除劳动合同前十二个月的平均工资：

乙方按本合同第十三条约定解除劳动合同的，甲方应按本条约定的违约金标准向乙方支付违约金：

甲方出资培训乙方的，乙方违约时应赔偿的培训费按下列第（）形式计算：

（一）按签订的培训协议支付：

（二）赔偿培训费总额的%：

（三）按已履行的合同期限递减。

十七、双方认为需要规定的其他事项：

十八、其他事项本合同没有订明的，按有关规定执行或双方协商解决，本合同订明的事项，与新法律、法规有抵触的，按新法律、法规执行。

十九、本合同签订后，应报劳动部门备案.鉴证。

本合同一式二份，甲.乙方各执一份

甲方（盖章）

法定代表人或其委托

代理人（签章）

年月日

乙方

（盖章）

年月日

鉴证机关

年月日