房地产公司总经理聘用合同Word文档格式.docx
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元)和绩效年薪。
第四条:
甲方可根据乙方工作能力及为公司创造的效益状况,在年底考核后做出年度综合评估,成绩突出给予奖励。
四、工作范围及授权
第五条:
人事管理授权1、乙方对公司的所有在职员工拥有直接人事管理权,
包括:
聘任、解聘、职务晋升、岗位调整。
但部门经理、副总经理人员的变动、调整需报请甲方(或董事长)批准。
考核、入职定薪、薪酬调整
2、乙方审批员工招聘、解聘、薪酬调整、职务/岗位调整、实施特别奖励时,须遵守公司人力资源管理制度,并接受监督。
3、实施员工薪酬方案,当次20%以内的员工薪酬调整权,由乙方直接审批。
第六条:
公文颁发权
乙方可以公司的名义颁发各种规章、制度、奖惩通知、命令等各种内部管理文件。
第七条:
业务付款授权
乙方审批各业务付款项目,须按公司审批后的月度资金计划进行控制。
对符合资金计划、付款条件和审批流程前提下的付款项目,单次付款金额不超过 万元的,乙方审批。
超过 万元或属计划外付款,须报甲方董事长审批。
第八条:
费用报销权
乙方审批业务范围的日常费用报销,须按公司审批后的月度费用预算进行控制。
对符合费用预算、报销条件和
审批流程的报销项目,单笔报销金额不超过元的,由乙方审批。
超过元或为预算外报销,须报甲方董事长审批。
乙方报销费用,由甲方授权人董事长审批。
第九条:
现金借支权
乙方审批业务内的因工临时借支款,金额在元以下的,由乙方审批。
超过元以上的,需报甲方授权人董事长审批。
第十条:
合同签订权
乙方负责的合同谈判与决策,合同标的额在元以下的,由乙方审批。
第十一条:
乙方在甲方的授权范围内行使管理权,不得擅自越权。
乙方在行使各种管理权时,需接受甲方的内部监督与审计。
五、福利待遇
第十二条:
聘用期间甲方有义务为聘用人员上缴养老保险等相关保险,保费由公司承担。
第十三条:
乙方享受国家的法定节假日、婚假、丧假等相关法定假期。
六、双方义务及职责
第十四条:
乙方有义务对甲方公司提出有利于公司发展的合理化建议,有权向甲方公司汇报工作,有权在其职
责范围内处分所领导职员的违纪违章行为;
甲方人员不得以任何借口给予干涉乙方执行工作。
第十五条:
乙方尽职尽责做好本职工作,并对公司有显著贡献的情况下,公司根据其表现,给予一定的奖励;
乙方在完不成甲方公司整体目标60%的情况下,甲方有权辞退乙方。
第十六条:
乙方主动辞职,需在三个月前向甲方提出书面申请,在甲方确定合适人选接替后,方能辞职,但要交接清楚,因乙方个人原因未作好交接手续,甲方有权延长交接时间,甲方也不得以各种借口而不予办理;
未按规定提前申请,即辞即走,其未领取的工资(及奖金等)公司不予发放;
如自动离职,对未结的工资(及奖金等)不予发放。
第十七条:
合同期满,甲方需继续聘用,经双方协商同意可续签合同;
协商不一致,劳动关系随即解除。
七、保守商业秘密
第十八条:
乙方有义务为甲方保守商业和技术秘密,维护甲方形象,如乙方违约,甲方有权追究乙方责任。
第十九条:
乙方在云南硕峰房地产开发有限公司、文山鼎创建工程有限责任公司离职(或解聘、辞退)后三年内不得在文山州行政区域内有竞争业务的单位从事经营、管理或相关工作。
八、劳动合同的变更、解除、和终止。
第二十条:
甲乙双方协商一致,可以变更和解除本合
同。
第二十一条:
乙方有下列情形之一的,甲方可以辞退乙方并解除本合同:
1、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
2、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
3、被依法追究刑事责任的;
第二十二条:
有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但应当提前三十日以书面形式通知乙方:
1、乙方患病或非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作。
2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
3、双方不能依据本合同第二十一条就变更合同达成协议的。
第二十三条:
甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬的,乙方可以随时解除合同。
九、劳动争议的处理
第二十四条:
本合同签定之日起生效。
甲乙双方不得擅自变更或解除合同。
合同执行中如有未尽事宜,须经双
方协商,作出补充规定。
补充规定与本合同有同等效力。
合同执行中如发生纠纷,当事人应协商解决,协商不成时,任何一方均可向甲方所在地的劳动仲裁机构申请仲裁。
第二十五条:
本合同一式四份,甲方持二份,乙方及法律顾问各执一份,本合同一经三方签字,即为生效。
甲方:
篇二:
房地产总经理聘用协议书总经理聘用合同
(下称乙方)
经甲乙双方商议,本着互相信任、平等、自愿、互利的原则,为发展富城房地产开发有限公司的事业,甲方聘请乙方作为甲方在祥龙郡项目的善尾事务的执行总经理,双方达成如下聘用协议:
聘用期为3年,自XX年2月20日起至XX
年2月20日止。
甲方聘乙方为富城房地产开发有限公司执行总经理职务,XX年担任祥龙郡项目的善尾事务工作期间行使总经理权利,履行总经理义务。
三、薪酬标准
乙方在担任富城房地产开发有限公司总经理职务期间,每年的年薪:
陆万元人民币;
年薪分为基本年薪(12个月×
5000元)和绩效年薪。
甲方可根据乙方工作能力及为公司创造的效益状况,在年底按百分比考核后做出年度综合评估,成绩突出给予奖励。
四、工作范围及授权第五条:
人事管理授权
1、乙方对管辖范围内的所有在职员工拥有直接人事管理权,包括:
但部门经理、副总经理人员的变动、调整需报请甲方(或董事长)批准。
或者以书面形式上报公司董事会决定。
乙方审批各业务付款项目,须按公司审批后的月度资
金计划进行控制。
对符合资金计划、付款条件和审批流程前提下的付款项目,单次付款金额不超过3000元的,乙方
审批。
超过3000元或属计划外付款,须报甲方董事长审批。
对符合费用预算、报销条件和审批流程的报销项目,单笔报销金额不超过1000元的,由乙方审批。
超过1000元或为预算外报销,须报甲方董事长审批。
乙方审批业务内的因工临时借支款,金额在5000 元以下的,由乙方审批;
超过5000元以上的,需报甲方授权人董事长审批。
乙方负责的合同谈判与决策,合同标的金额在5000元以下的,由乙方审批;
所签订的合同自生效日起必须报公司办公室备案存档。
乙方在行使各种管理权时,需接受甲方的内
部监督与审计。
五、福利待遇
(但双方约定乙方按每星期6天制考勤不另外加薪)
乙方有义务对甲方公司提出有利于公司发展的合理化建议,有权向甲方公司董事会汇报工作,有权在其职责范围内处分所领导职员的违纪违章行为;
乙方尽职尽责做好本职工作,必须每月2次分期以书面形向甲方公司递交工作情况汇报,全面执行甲方公司各种会议形成的书面会议纪要。
对公司有显著贡献的情况下,公司根据其表现,给予一定的奖励;
乙方在完不成甲乙双方共同规划的整体目标65%的情况下,甲方有权辞退乙方。
未按规
定提前申请,即辞即走,其未领取的工资(及奖金等)公司不予发放;
如自动离职,对未结的工资(及奖金等)不予发放,因此对公司造成的经济损失由乙方负责赔偿。
乙方在富城房地产开发有限公司离职(或解聘、辞退)后2年内不得与甲方公司发生经济业务的单位、个体从事经营、管理或经济业务。
一旦发现甲方有权追究乙方赔偿5万元。
乙方有下列情形之一的,甲方可以辞退乙方、解除本合同并保留追究乙方经济责任的权利。
2、被依法追究刑事责任的;
3、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
有下列情形之一的,甲方可以解除本合
同,但应当提前三十日以书面形式通知乙方:
合同执行中如有未尽事宜,须经双方协商,作出补充规定。
合同执行中如发生纠纷,当事人应协商解决,协商不成
篇三:
房地产公司营销总监聘用合同房地产销售总监聘用合同
经甲乙双方商议,本着互相信任、平等、自愿、互利的原则,为发展内蒙古达成行房地产经济有限公司的
事业,甲方聘请乙方作为甲方的销售总监,双方达成如下聘用协议:
聘用期为 年,自年 月 日起至年 月 日止。
二、聘用职务第二条:
甲方聘乙方为内蒙古达成行房地产经济有限公司销售总监职务,工作期间行使总监权利,履行总监义务。
三、聘薪标准 第三条:
乙方在担任内蒙古达成行房地产经济有限公司总经理职务期间,月薪元人民币;
销售佣金;
销售总额的。
甲方可根据乙方工作能力及为公司创造的效益状况,在年底考核后做出年度综合评估,成绩突出
给予奖励。
1、乙方对公司的所有在职员工拥有直接人事管理权,包括:
聘任、解聘、职务晋升、