房地产公司总经理聘用合同Word文档格式.docx

1、元）和绩效年薪 。第四条：甲方可根据乙方工作能力及为公司创造的效益状况，在年底考核后做出年度综合评估，成绩突出给予奖励。四、工作范围及授权第五条：人事管理授权 、乙方对公司的所有在职员工拥有直接人事管理权，包括：聘任、解聘、职务晋升、岗位调整。但部门经理、 副总经理人员的变动、调整需报请甲方（或董事长）批准。考核、入职定薪、薪酬调整、乙方审批员工招聘、解聘、薪酬调整、职务/岗位调整、实施特别奖励时，须遵守公司人力资源管理制度， 并接受监督。、实施员工薪酬方案，当次 20%以内的员工薪酬调整权，由乙方直接审批。第六条：公文颁发权乙方可以公司的名义颁发各种规章、制度、奖惩通知、命令等各种内部管理文

2、件。第七条：业务付款授权乙方审批各业务付款项目，须按公司审批后的月度资 金计划进行控制。对符合资金计划、付款条件和审批流程 前提下的付款项目，单次付款金额不超过万元的，乙方审批。超过万元或属计划外付款，须报甲方董事长审批。第八条：费用报销权乙方审批业务范围的日常费用报销，须按公司审批后的月度费用预算进行控制。对符合费用预算、报销条件和审批流程的报销项目，单笔报销金额不超过元的，由乙方审批。超过元或为预算外报销，须报甲方董事长审批。乙方报销费用，由甲方授权人董事长审批。第九条：现金借支权乙方审批业务内的因工临时借支款，金额在元以下的， 由乙方审批。超过元以上的，需报甲方授权人董事长审批。第十条：

3、合同签订权乙方负责的合同谈判与决策，合同标的额在元以下的， 由乙方审批。第十一条：乙方在甲方的授权范围内行使管理权，不得擅自越权。乙方在行使各种管理权时，需接受甲方的内部监督与审计。五、福利待遇第十二条：聘用期间甲方有义务为聘用人员上缴养老保险等相关保险，保费由公司承担。第十三条：乙方享受国家的法定节假日、婚假、丧假等相关法定假期。六、双方义务及职责第十四条：乙方有义务对甲方公司提出有利于公司发展的合理化建议，有权向甲方公司汇报工作，有权在其职责范围内处分所领导职员的违纪违章行为；甲方人员不得以任何借口给予干涉乙方执行工作。第十五条：乙方尽职尽责做好本职工作，并对公司有显著贡献的情况下，公司根

4、据其表现，给予一定的奖励；乙方在完不成甲方公司整体目标 60%的情况下，甲方有权辞退乙方。第十六条：乙方主动辞职，需在三个月前向甲方提出书面申请，在甲方确定合适人选接替后，方能辞职，但要交接清楚，因乙方个人原因未作好交接手续，甲方有权延长交接时间，甲方也不得以各种借口而不予办理；未按规定提前申请，即辞即走，其未领取的工资（及奖金等）公司不予发放；如自动离职，对未结的工资（及奖金等）不予发放。第十七条：合同期满，甲方需继续聘用，经双方协商同意可续签合同；协商不一致，劳动关系随即解除。七、保守商业秘密第十八条：乙方有义务为甲方保守商业和技术秘密， 维护甲方形象，如乙方违约，甲方有权追究乙方责任。第

5、十九条：乙方在云南硕峰房地产开发有限公司、文山鼎创建工程有限责任公司离职（或解聘、辞退）后三年内不得在文山州行政区域内有竞争业务的单位从事经营、管理或相关工作。八、劳动合同的变更、解除、和终止。第二十条：甲乙双方协商一致，可以变更和解除本合同。第二十一条：乙方有下列情形之一的，甲方可以辞退乙方并解除本合同：1、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；2、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；3、被依法追究刑事责任的；第二十二条：有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作。2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整

6、工作岗位， 仍不能胜任工作的；3、双方不能依据本合同第二十一条就变更合同达成协议的。第二十三条：甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬的，乙方可以随时解除合同。九、劳动争议的处理第二十四条：本合同签定之日起生效。甲乙双方不得擅自变更或解除合同。合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定。补充规定与本合同有同等效力。 合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时， 任何一方均可向甲方所在地的劳动仲裁机构申请仲裁。第二十五条：本合同一式四份，甲方持二份，乙方及法律顾问各执一份，本合同一经三方签字，即为生效。甲方：篇二：房地产总经理聘用协议书总经理聘用合同 （下称乙方）经甲乙双方商议，本着

7、互相信任、平等、自愿、互利的原则，为发展富城房地产开发有限公司的事业，甲方聘请乙方作为甲方在祥龙郡项目的善尾事务的执行总经理， 双方达成如下聘用协议：聘用期为 3 年，自 XX 年 2 月 20 日起至 XX年 2 月 20 日止。甲方聘乙方为富城房地产开发有限公司执行总经理职务，XX 年担任祥龙郡项目的善尾事务工作期间行使总经理权利，履行总经理义务。三、薪酬标准乙方在担任富城房地产开发有限公司总经理职务期间，每年的年薪：陆万元人民币；年薪分为基本年薪（个月5000 元）和绩效年薪 。甲方可根据乙方工作能力及为公司创造的效益状况，在年底按百分比考核后做出年度综合评估，成绩突出给予奖励。四、工作

8、范围及授权 第五条：人事管理授权、乙方对管辖范围内的所有在职员工拥有直接人事管理权，包括：但部门经理、副总经理人员的变动、调整需报请甲方（或董事长）批准。或者以书面形式上报公司董事会决定。乙方审批各业务付款项目，须按公司审批后的月度资金计划进行控制。对符合资金计划、付款条件和审批流程前提下的付款项目，单次付款金额不超过 3000 元的，乙方审批。超过 3000 元或属计划外付款，须报甲方董事长审批。对符合费用预算、报销条件和审批流程的报销项目，单笔报销金额不超过 1000 元的，由乙方审批。超过 1000 元或为预算外报销，须报甲方董事长审批。乙方审批业务内的因工临时借支款，金额在 5000元

9、以下的，由乙方审批；超过 5000 元以上的，需报甲方授权人董事长审批。乙方负责的合同谈判与决策，合同标的金额在 5000 元以下的，由乙方审批；所签订的合同自生效日起必须报公司办公室备案存档。乙方在行使各种管理权时，需接受甲方的内部监督与审计。 五、福利待遇（但双方约定乙方按每星期 6 天制考勤不另外加薪）乙方有义务对甲方公司提出有利于公司发展的合理化建议，有权向甲方公司董事会汇报工作，有权在其职责范围内处分所领导职员的违纪违章行为；乙方尽职尽责做好本职工作，必须每月 2 次分期以书面形向甲方公司递交工作情况汇报，全面执行甲方公司各种会议形成的书面会议纪要。对公司有显著贡献的情况下，公司根据

10、其表现，给予一定的奖励；乙方在完不成甲乙双方共同规划的整体目标 65%的情况下，甲方有权辞退乙方。未按规定提前申请，即辞即走，其未领取的工资（及奖金等）公司不予发放；如自动离职，对未结的工资（及奖金等）不予发放，因此对公司造成的经济损失由乙方负责赔偿。乙方在富城房地产开发有限公司离职（或解聘、辞退）后 2 年内不得与甲方公司发生经济业务的单位、个体从事经营、管理或经济业务。一旦发现甲方有权追究乙方赔偿 5 万元。乙方有下列情形之一的，甲方可以辞退乙方、解除本合同并保留追究乙方经济责任的权利。2、被依法追究刑事责任的；3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；有下列情形之一的，甲方可以解

11、除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方：合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定。合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成篇三：房地产公司营销总监聘用合同房地产销售总监聘用合同经甲乙双方商议，本着互相信任、平等、自愿、互利的原则，为发展内蒙古达成行房地产经济有限公司的事业，甲方聘请乙方作为甲方的销售总监，双方达成如下聘用协议：聘用期为年，自年月日起至年月日止。二、聘用职务 第二条：甲方聘乙方为内蒙古达成行房地产经济有限公司销售总监职务，工作期间行使总监权利， 履行总监义务。三、聘薪标准第三条：乙方在担任内蒙古达成行房地产经济有限公司总经理职务期间，月薪元人民币；销售佣金；销售总额的。甲方可根据乙方工作能力及为公司创造的效益状况，在年底考核后做出年度综合评估，成绩突出给予奖励。、乙方对公司的所有在职员工拥有直接人事管理权， 包括：聘任、解聘、职务晋升、