关于公司员工培训情况调查报告Word下载.doc

关于公司员工培训情况调查报告Word下载.doc

《关于公司员工培训情况调查报告Word下载.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《关于公司员工培训情况调查报告Word下载.doc（5页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

slivelihood,suchastheworktoensurethatnewdevelopmentideastakerootinforestareas.Inanewdevelopmentconceptforweapontrainingcadre.Educationleaders"

inthenew,nothing"

twoarticles,enhancingvitalityandpower.Combineddevelopment"

sixbigindustry"

andimplementation"

threebigengineering"

andcreate"

twobigenvironment"

strengtheningonnewdevelopment,andneweconomyconceptoflearning,andgraspandusing,realputthoughtandactionunifiedtonewdevelopmentconceptup,atwithnewdevelopmentconceptarmedhimself,andguidepractice,effectivedoadvocateinnovation,andfocusedoncoordination,andadvocategreen,andthickplantopen,andadvanceshared.Second,wemustrelyonScienceandtechnologyaffects.Technicalinnovationisthepromotionofeconomictransformationandupgrading,qualityandefficiency"

firstpower"

.

关于新疆xxxx开发有限公司员工培训情况的调查报告

一、调查的目的和意义

1.调查目的

企业的发展本质上是人的发展，企业的竞争说到底是人才的竞争。

做好企业职工教育培训工作，有利于公司经济的发展和实力的进步。

职工培训是人力资源管理与开发的组成部分和关键职能，企业要生存和发展,必须重视职工培训。

随着科学技术的进步、职工个人的发展以及企业发展的需要，要从观念、内容、方式以及授课者的选择等方面创新职工培训工作。

只有这样企业才能在市场竞争中立于不败之地。

因此研究和探讨企业职工教育培训工作意义深远重大。

2.调查意义

通过组织培训，不仅可以达到提高员工的自觉性、积极性、创造性，从而提高和增加企业产出的效率和价值，使企业从员工培训中受益，而且可以提高和增强员工本人的素质和能力，使员工从培训中受益。

培训是管理的前提，培训是管理的手段，培训不仅为管理创造了条件，其本身就是一种管理的手段，即培训通过满足员工高层次的精神文化需求来激发员工的干劲和热情。

二、调查时间

2013年11月1日——2013年11月25日

三、调查方式

1.问卷：

共发出调查问卷36份，回收问卷35份，其中有效问卷34份，中层管理人员问卷4份，主管级及员工级30份。

2.访谈：

人力资源部主任及主管职工培训工作的专职干事

四、调查对象概况

1.调查对象全称

新疆xxxx开发有限公司

2.调查对象地址

乌鲁木齐市米东区开泰南路1685号

3.调查对象基本情况

新疆xxxx开发有限公司是一家从事金属锂及yyy生产的大中型国有控股企业，隶属于新疆有色金属工业（集团）有限责任公司。

该公司前身为新疆yyy厂，1958年建厂，是国内第一家yyy生产军工企业，曾获得“亚洲第一、世界第三”的荣誉称号，为国家“两弹一星”和国防事业做出过重大贡献。

军转民后，由于新疆yyy厂在国内缺乏竞争对手，企业发展一帆风顺，经营业绩非常可观，1999年，公司率先在全疆通过了ISO9002国际标准质量体系认证，为企业产品进一步打开国际市场创造了条件。

但是，自1997年以来，世界yyy生产技术发生了重大突破，“卤水提锂”工艺的成功，使得yyy生产成本大幅度降低，使得以锂辉石矿为原料的新疆yyy厂优势尽失，企业生存状况急剧恶化，资不抵债，2006年经政策性破产，重组为新疆xxxx开发有限公司。

新疆xxxx开发有限公司经过细致的市场调研、缜密的市场分析后认为：

①公司的主打产品在技术指标上仍然存在很大优势，市场信任度大，有可靠的销售市场；

②随着科技的进步和先进设备的出现，公司采用的矿石提锂工艺有进一步优化的空间，生产成本能够得到有效控制；

③加强员工综合培训，提高员工整体素质，是实现企业困境求生的法宝。

因此自公司成立以来，就通过内培和外培等多种方式，分层次、多批次的对全体员工进行有针对性的培训，为企业健康发展奠定了基础。

五、调查过程及内容

（一）通过访谈的形式，调查了解到公司现阶段的培训工作因培训内容不同由不同的部门进行。

一般情况下，一线新员工被录用后，先由安环部门进行三级安全教育，教育合格后分配入岗，再由技术部门进行技能教育。

培训内容主要有以下几个大的方面：

1.制度和安全培训：

公司的培训老师定期对公司所有员工进行对公司的各项规章制度和安全知识培训，更好的让员工了解公司的各项管理制度和在岗位安全操作规程，让员工知道哪些该做哪些不该做。

2.企业文化培训：

公司会对每位员工进公司前进行本公司的企业文化服务理念及生产培训，使每位新员工都能了解公司的现状。

以企业文化渲染，使新入职人员了解企业、认同企业、提升企业认同感为主要目的；

同时帮助新员工尽快适应公司环境、进入工作角色。

3.交叉培训：

每年的4月和11月安排一部门到另一部门进行互相交流培训，让部门与部门之间更好地了解情况，使得各部门的工作能够跟好的完成。

4.技术培训：

公司要求具有专业技术职称的人员必须每年组织一次内部培训会，对一线员工及公司骨干人员进行有针对性的技术培训，使得他们更好的了解各项技能的运用和开发。

5.外部委托培训：

组织员工参与专业培训机构的各项拓展培训，从业资质培训，班组长培训，组织各级管理人员及广大员工到优秀企业参观学习，交流经验等等。

（二）通过问卷的形式，主要了解公司员工对企业的归属感、满意度、发展潜力等方面的认知状况，从调查结果看，约有95％左右的员工认为企业发展方向较为明晰，熟知企业的精神和价值取向，具有较高的企业归属感和满意度；

约有15％的员工认为工作压力较大，对工作时间和工作环境持不满意状态；

约有30%的企业员工认为自己能够得到充分发挥，有晋升的机会，能够实现自己的目