大工19秋《组织行为学》在线作业2文档格式.docx

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D.回避

[参考提示：

请参看课本知识，回答本题]

答案解析：

C

2.群体规模与群体凝聚力之间的关系一般是（）。

A.无关

B.成正比C.成反比

D.A和B都有可能

3.（）是与传统的工作群体相对的一种团队形式。

A.问题解决型团队

B.自我管理型团队

C.综合型团队

D.多功能团队

B

4.根据目标设置理论，人类行为最直接的调节或决定因素是（）。

A.需要

B.目标

C.期望

D.动机

5.当某种行为出现后，给予某种带有强制性、威胁性的不利后果，以期减少这种行为出现的可能性或消除该行为，这种强化方式是（）。

A.负强化

B.消退

C.正强化

D.惩罚

D

二、多选题（共5道试题,共40分）

6.下列关于激励的说法中正确的是（）。

A.激励是调动积极性的过程。

B.激励可分为物质激励、精神激励和情感激励。

C.激励可以调动和挖掘人的内在潜力。

D.激励可以提高员工的工作绩效和工作效率。

E.激励可以吸引人才、留住人才，完善组织的人力资源管理职能。

ABCDE

7.根据非正式群体形成的结构形式的不同，可以把非正式群体分为（）。

A.混合型

B.水平型

C.垂直型

D.利益型

E.信仰型

ABC

8.下列关于非正式群体的说法中正确的是（）。

A.能满足群体成员多方面的需要，尤其是社会交往的需要。

B.有助于群体目标的实现。

C.当非正式群体的价值取向与正式群体不一致或相冲突时，它会阻碍正式群体目标的实现。

D.容易情绪传染。

E.容易传播小道消息，增加思想工作的难度。

9.弹性福利制度包括哪些种类？

（）

A.附加型

B.选高择低型

C.福利套餐型

D.核心加选择型

E.弹性支用账户

10.影响从众的个体特征主要包括（）。

A.自我概念

B.能力的高低

C.情绪的稳定性

D.性别差异

E.价值观和态度

三、判断题（共10道试题,共30分）

11.人际关系是一种宏观的社会关系。

错误

12.团队的形成过程与群体的形成过程有一定的相似性。

正确

13.不是任何群体都存在群体规范。

14.豪斯公式的第三部分是一系列完成报酬所产生的效价与期望值。

15.不同的组织只有冲突程度高低之分，不可能不存在冲突。

16.双因素理论主要是研究行为的结果对动机影响的一种理论。

17.过程型激励理论着重研究引起激励动机的因素，又称为需要理论。

18.股票期权计划的报酬激励是在经营者购买股票之后发挥作用的。

19.自我实现需要是需要层次理论的最高层次。

20.正式群体在组织中占主导地位。