1、D. 回避参考提示：请参看课本知识，回答本题答案解析：C2. 群体规模与群体凝聚力之间的关系一般是（ ）。A. 无关B. 成正比C.成反比D.A 和 B 都有可能3.（ ）是与传统的工作群体相对的一种团队形式。A. 问题解决型团队B. 自我管理型团队C. 综合型团队D. 多功能团队B4. 根据目标设置理论，人类行为最直接的调节或决定因素是（ ）。A. 需要B. 目标C. 期望D. 动机5. 当某种行为出现后，给予某种带有强制性、威胁性的不利后果，以期减少这种行为出现的可能性或消除该行为，这种强化方式是（ ）。A. 负强化B. 消退C. 正强化D. 惩罚D二、多选题 （共 5 道试题,共 40
2、分）6. 下列关于激励的说法中正确的是（ ）。A. 激励是调动积极性的过程。B. 激励可分为物质激励、精神激励和情感激励。C. 激励可以调动和挖掘人的内在潜力。D. 激励可以提高员工的工作绩效和工作效率。E. 激励可以吸引人才、留住人才，完善组织的人力资源管理职能。ABCDE7. 根据非正式群体形成的结构形式的不同，可以把非正式群体分为（ ）。A. 混合型B. 水平型C. 垂直型D. 利益型E. 信仰型ABC8. 下列关于非正式群体的说法中正确的是（ ）。A. 能满足群体成员多方面的需要，尤其是社会交往的需要。B. 有助于群体目标的实现。 C.当非正式群体的价值取向与正式群体不一致或相冲突时，
3、它会阻碍正式群体目标的实现。D. 容易情绪传染。E. 容易传播小道消息，增加思想工作的难度。9. 弹性福利制度包括哪些种类？（ ）A. 附加型B. 选高择低型C. 福利套餐型D. 核心加选择型E. 弹性支用账户10. 影响从众的个体特征主要包括（ ）。A. 自我概念B. 能力的高低C. 情绪的稳定性D. 性别差异E. 价值观和态度三、判断题 （共 10 道试题,共 30 分）11. 人际关系是一种宏观的社会关系。错误12. 团队的形成过程与群体的形成过程有一定的相似性。正确13. 不是任何群体都存在群体规范。14. 豪斯公式的第三部分是一系列完成报酬所产生的效价与期望值。15. 不同的组织只有冲突程度高低之分，不可能不存在冲突。16. 双因素理论主要是研究行为的结果对动机影响的一种理论。17. 过程型激励理论着重研究引起激励动机的因素，又称为需要理论。18. 股票期权计划的报酬激励是在经营者购买股票之后发挥作用的。19. 自我实现需要是需要层次理论的最高层次。20. 正式群体在组织中占主导地位。
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