成本会计实训答案Word文档下载推荐.doc
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甲型车床
100
30000
200
180
36000
乙型车床
300
50000
150
27000
丙型车床
500
190000
370
66600
合计
900
270000
—
该厂以前采用按产品的产量比例对材料费用进行分配，本月共使用A型钢材300000千克，每千克180元。
财务科吴科长在向王兵介绍了企业生产产品使用的材料以及产品的情况后，提出以下几个问题，请王兵调查后回答。
1.本厂目前采用的材料费用的分配方法是否合适？
2.本月开始生产的新产品应采用什么方法分配材料费用？
3.对本厂材料费用的分配方法提出进一步改进的意见。
【实训2—3】某企业基本生产车间李某的月工资标准为1500元。
其2009年7月份出勤情况为：
事假2天，病假2天，周末休假8天，实际出勤19天，该工人事假、病假期间无休假日，其病假工资按标准工资的90％计算。
1.按30天计算日工资率，按出勤日数计算7月工资；
2.按30天计算日工资率，按缺勤日数计算7月工资；
3.按20.83天计算日工资率，按出勤日数计算7月工资；
4.按20.83天计算日工资率，按缺勤日数计算7月工资；
5.将四种方法比较，并做简单说明。
【实训2—4】假设某工人本月加工完成甲、乙两种产品，该工人的小时工资率为6元。
工时定额及产量资料如表2—21：
表2—21产品工时定额及产量记录
工时定额（分钟）
甲产品
30
乙产品
15
420
45
600
计算该工人的计件工资。
【实训2—5】某企业一生产班组本月共同加工完成丙产品5000件，甲产品的计件单价为1.0354元。
该班组由3个不同等级的工人组成，每人的姓名、技术等级、日工资率、出勤天数见表2—22：
表2—22集体计件工资分配表
单位：
生产组：
2009年8月
姓名
等级
日工
资率
出勤
天数
按日工资率和出勤天数计算的工资额
分配率
计件工资
李四
5
60
王五
4
50
28
吴三
3
40
21
合计
1.计算集体计件工资；
2.分配工资额。
【实训2—6】某企业有一个基本生产车间和两个辅助生产车间。
基本生产车间生产甲、乙两种产品，辅助生产车间为机修车间和供水车间。
7月甲、乙产品生产耗用的实际工时分别是60000小时和90000小时。
本月各车间、部门工资结算情况见表2—23：
表2—23工资结算汇总表
2009年8月单位：
元
车间或部门
职工类别
应付工资
代发款项
代扣款项
实发工资
标准工资
奖金
物价
补贴
加班
工资
交通补贴
独生子女补贴
住房公积金
养老保险金
个人所得税
基本生产车间
生产工人
70000
40000
4156
2544
116700
258
458
3500
3501
1167
8168
108990
管理人员
10000
5000
1000
390
16390
430
240
1570
14920
机修
车间
7600
3325
455
326
11706
44
480
471.20
157
1108.20
10641.80
供水
4000
2000
6000
350
5650
行政管理部门
11500
3360
20860
20
575
625.80
208
1408.80
19471.20
专设销售机构
8700
290
10990
11
435
329.70
110
874.70
10126.30
工程
部门
5200
12
250
156
52
4754
合计
116800
58325
9461
3260
187846
395
645
6340
5613.70
1984
13937.70
174553.30
根据工资结算汇总表编制“职工薪酬费用分配表”。
【实训2—7】光华机床厂生产甲、乙、丙三种新型车床。
2009年8月各部门职工工资及生产工时情况如表2—24：
表2—24职工工资及生产工时汇总表
职工工资
生产工时
车间生产工人工资
8000
丙产品
3000
小计
82500
15000
车间管理人员
4500
厂部管理人员
13000
合计
100000
企业确定的职工福利费提取比例为工资总额的14%，按照有关规定，对医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，依据职工工资总额分别按8%、20%、2%、0.8%和0.8%的比例计提，按照有关规定，住房公积金、工会经费、职工教育经费的提取比例分别为工资总额的8%、2%和2.5%。
1.编制职工福利费计算表（见表2—25）；
表2—25职工福利费计算表
2009年8月单位：
工资总额
计提比例
提取职工福利费
产品生产工人
车间管理工人
合计
2.编制社会保险费计算表（见表2—26）；
表2—26社会保险费计算表
2009年8月单位：
车间或
部门
医疗保险费（8%）
养老保险费（20%）
失业保险费（2%）
工伤保险费（0.8%）
生育保险费（0.8%）
产品生产工人
车间管理工人
厂部管理人员
3.编制住房公积金、工会经费、职工教育经费计算表（见表2—27）；
表2—27住房公积金、工会经费、职工教育经费计算表
2009年8月单位：
住房公积金（8%）
工会经费（2%）
职工教育经费（2.5%）
4.采用生产工时分配法分配直接人工费用，完成职工薪酬汇总表（见表2—28）和直接人工费用分配表（见表2—29）；
表2—28职工薪酬费用汇总表
2009年8月单位：
1.工资总额
2.职工福利费
3.社会保险费
医疗保险费
养老保险费
失业保险费
工伤保险费
生育保险费
4.住房公积金
5.工会经费
6.职工教育经费
合计
表2—29直接人工费用分配表（生产工时分配法）
2008年8月单位：
实际生产工时（小时）
分配率
分配金额
5.编制分配结转职工薪酬的会计分录。
【实训2—8】某企业2009年7月共支付外购电力费用60000元，各车间、各部门耗电记录如表2—30：
表2—30各部门耗电情况汇总表
耗电度数（度）
分配标准（定额工时）
6000小时
9000小时
小计
基本生产车间照明用电
2500
辅助生产车间
机修车间
7500
供水车间
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