制定规范的目的和意义Word文档格式.docx

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这时我们做职位说明，明确各个岗位的工作职责，并对各项工作做出相关的管理规范，将今后企业人员的工作”以事为中心”，不论核心领导人参与或者不参与实际指挥工作，所有的事务均可以有效的完成。

核心领导人也就可以从日常性事务中解脱出来，致力于更高层面问题的思考和解决。

成熟有效的规范，成为企业健康发展的有力保障。

企业发展过程中遇到的各式各样的问题，很多因为在快速发展、管理制度

不完善或其他原因而造成，并在现阶段无法有效解决的问题，就成为企业的“历史遗留问题”。

我们所制定的各类规范可以防范同类问题的，使现在遇到的问题不会成为以后的“历史问题”，为今后的管理工作留下基础，提供依据。

这和我们做各成员单位、各部门的信息系统填报工作一样，信息系统是生产经营的历史资料，为今后的生产经营决策提供依据；

现在各部门制定的各类规范，就是我们在企业管理中思考的过程和成果。

各类规范是总结现阶段的各类问题，并对各类问题思考、梳理、总结，制定出有效的解决方案，并以书面的方式呈现出来，并以制度和工作规范的形式推广运行，供企业领导人、管理者思考。

留下企业管理工作的基础，积累企业管理工作的经验，并使企业健康的发展。

制定规范，并不在于简单的整理总结工作流程，是思考、梳理工作的流程，其最重要的环节是以正确的思路思考现有的工作，并对现有的工作制定出标准、正确、有效的流程。

在工作中我们不仅仅要埋头于工作，更重要的是需要不断的思索、总结，留下管理的基础。

我们制定的各种类型的规范，就是我们思考、总结的管理基础。

如此众多的规范，慢慢积累起来的结果，就是我们的工作有据可依，奖罚分明。

规范重在执行，不能有规范而不用，这样就失去了做规范的意义。

二、制定正确规范的过程制定规范需要有正确的思考过程，实际上是定规范最重要的就是它的正确的制定过程，这样制定出的规范才是正确的，有效的。

每个人的工作习惯不同，每个部门的工作只能不同，但是在现代企业管理中，所有部门的工作却是紧密相连的。

如何使所有部门紧密无间的工作，使集团公司顺利、通畅的发展，就需要有规范，这样的文字性的范本。

只有这样，所有部门有章可循，有据可依，工作才不至于混乱。

如果没有各式各样的规范，也许大家就会只是考虑自己的工作方便，而忽视了整个团体的正常工作。

这时，某个部门的工作也许是顺畅的，但是整个公司的经营生产工作却因此而受到影响，甚至迟滞了整个集团公司的生产活动。

有章可循，有据可依，有正确的工作流程管理规范，我们的工作才不至于发生混乱，我们的管理工作才能出成效。

各类规范的可操作性和正确的程序，能够使集团公司各个部门的各项工作正确高效的开展执行。

在实际工作中不断的检验、观察、探讨各类规范的实际作用，是推动科学管理的必要的进程。

三、规范的制定

规范不比论述性的文件，规范是我们工作中的正确的工作流程和工作方法。

规范需要简单明确，可执行性强，不能某个部门出台了一个规范，超越实际或无法实行。

正确的规范出台应遵循这样的流程：

首先是部门根据一定时期的工作，根据该项工作的正确方法，制定出简介有效的规范。

制定出的规范根据其性质，按照流程由相关部门会签，发出部门结合其他部门意见再做修改或者解释，待统一意见后发文试行。

一般规范试行期三个月为好，并在规范下发后召集相关部门的人员做此规范的讲解和培训。

在试行阶段，规范出台的部门负责人需要不断的观察和探讨，根据实际工作中的需要，修改该规范的不足之处。

试行结束之后，应及时发出修订版，修订版必须保持在一定的稳定性，并定期（一般是一年）做一次回顾。

规范的制定必须符合公司中长期管理的合理性和效率，过于频繁的修改规范会对公司正常的生产经营活动造成负面影响。

如果企业发生较大变动，原有规范已不再适应现有企业管理，不能满足现有工作需要时，应及时发布新的规范并废止旧的规范。

篇二：

制订管理制度的目的一制定之前要明确的几个问题二正式制定三制订规章制度的几个原则3一制定之前要明确的几个问题1、什么事务需要管理2、什么范围3、什么程度4、什么目的41、什么事务需要管理?

6?

1一般在解决已经发生或容易发生的问题时需要制定。

制度制订和规定的制订是根据管理过程中的需要来确定的是管理实践的需要而不是人的主观想象。

?

1例如汽车产生以前在农村只要规定靠右边行走便可有汽车以后才需要分道行驶而现在随着车辆的增多和车速的增加交通规则越来越复杂。

52、什么范围?

1范围是指什么事项什么区域什么人在什么时间内需要管理。

1例如三环以内在7:

0020:

00不许通过除公共汽车以外的大型机动车就规定了行车的范围。

1又如上班时间所有工作人员在办公区内必须穿制服也规定了范围。

63、什么程度?

1任何事物都有个“度”管理亦然。

有的人认为管理越严越好越细越好这是错误的。

因为制度过死、过细必然降低工作效率甚至为了执行制度、检查执行制度情况要花费一定的精力和金钱。

满足需要恰如其分的管理是适度的、正确的。

1例如在国外的市场中对贵重商品的管理和一般商品的管理是不同的对贵重商品像珠宝首饰、手表不仅上锁还有严格的登记制度。

如果你想买一枚3克拉以上的钻戒你不仅能查到钻石的产地、加工的工厂、进货的价格你甚至可以查到它的设计者和加工者的姓名而对一般商品均采取开架售货按你的喜好去挑选、去试穿、?

1试戴选中后自己拿到收银台结账即可。

74、什么目的?

1目的必须事先确定制度实行以后是否达到目的是可以衡量的。

1另外要考虑对工作效率的影响有多大。

如果我们制定的制度太细比如规定复印文件都必须经部门经理、办公室主任、总经理签字批准那么买复印机的意义就没有了因为这个时间完全可以去大街上的打字社去复印了。

1制度和管理都是要付出代价的关键在于值不值。

8……?

1以上这些问题解决以后我们才可以正式开始制定。

9二正式制定1立案2调查3拟定条文4讨论5试行6报上级批准7主要职能部门颁布8主管部门监督执行9修正或废止10二正式制定1立案解决了上面所列问题我们就可以决定开始某项规章制度的制订。

一般需要提请上级指派专门人员或由上级指派主管职能部门来完成。

2调查主管职能部门或专业小组要对制度所设计的事物范围环境及已发生的和将要发生的问题做出调查。

3拟定条文根据情况和目的制订出详细的条文这些条文包括事物的含义、范围、时间、区域、程序、标准、惩罚手段以及批准权限、修改权限、解释权限和执行人。

11二正式制定4讨论?

1设想此条款实行以后的正面效果和负面影响。

1讨论如何做到取得正面效果同时减少负面影响。

5试行通过试行检验其正面效果的好坏和负面影响的大小并根据试行结果修订规章制度不适之处。

6报上级批准需报上级的文件?

1规章制度条文草案?

1讨论中对正、负面影响的对策?

1试行情况的原始记录修订结果上级必须全面考虑这些情况并衡量利弊才能批准。

12二正式制定7主管职能部门颁布颁布时要考虑其实现手段并要让每个与此规定有关的人特别是执行人知道。

8主管部门监督执行在企业中负责颁布的部门与主管部门一般不是同一部门但也可以是同一部门。

例如由行政办公室颁布财务部监督执行也可由行政办公室颁布行政办公室监督执行。

9修正或废止制度颁布后根据客观情况或执行情况的变化可提出修正案或废止案。

13三制订规章制度的几个原则1系统性2权威性3强制性4平等性5稳定性6可行性7可监督性8可衡量性9弹性10新规定代替旧原则14三制订规章制度的几个原则1系统性?

1任何制度都不能独立存在它只存在于企业管理系统的框架之内。

1企业最好先定出框架然后再分部分、分层次来完成具体事务的有关制度做出之后还要放到一起进行拼接试验、试行经过一段时间的磨合在执行的力度、尺度等方面互不矛盾时才能正式颁布。

2权威性权威性的含义有二?

1一是规章制度的批准者和颁布者必须是被授权的人换句话说他必须是有权决定这件事的人。

1二是规章制度一经确定必须执行。

15三制订规章制度的几个原则3强制性任何规章制度都必须包括对违反者的惩罚条款和授予执行部门强制执行的手段及权力。

对违反者不强制惩罚规章制度将失去作用。

4平等性任何规章制度都无例外原则有人违法而不受惩罚是对于执行者的不平等与不公

正。

5稳定性规章制度颁布执行后应有一段稳定期。

在此期间制度的尺度、标准应该相同如在执行过程中发现尺度和标准已不符合实际情况应明文修改或废止颁布新的规定然后再保持稳定。

16三制订规章制度的几个原则6可行性任何条文都必须是可以执行的不能执行的条文和法规应立即废止否则将破坏规章制度的权威性。

7可监督性任何规章制度在制定时都必须确定监测手段以保证规章制度的执行否则制度如同虚设。

8可衡量性规章制度必须是可衡量的即必须有明确的尺度和标准来判断是否违犯而且这些制度和标准应尽可能量化。

1例如有些单位规定“上班时间严肃”这样的规定几乎无法衡量。

17三制订规章制度的几个原则9弹性因为没有任何一条规定可以精确限定一件事物所以任何规章制度也都有一定的可调节程度称之为弹性。

这种弹性是有限的积极的。

积极的含义是设定弹性是为了提高效率增加解决问题的可能性而不是为了与制定规章制度的目的相对抗。

1例如某贵公司规定超过上班时间5分钟为迟到5分钟是弹性尺度而不是叫每一个都可以晚到5分钟。

10新规定代替旧原则凡与新规定相矛盾的旧规定一律废止而且要申明否则新旧混杂的制度将使管理失去统一的标准造成混乱。

18THE 

END…

篇三：

标准及标准化的作用与意义标准及标准化的作用与意义——綦江局文宽林三月，春回大地，万木争春。

在这一个充满生机的季节里，在市质监局和西华大学的精心组织下，我有幸坐进了西华大学峨眉校区的课堂。

这是一个全面而系统的业务培训，使我们对质监局的职能职责有了更加清楚的认识，也是提高自身业务能力的好机会。

因为进入质监局以来，我一直从事标准化工作，所以对标准化这门学科，我更加有所体会，主要有以下几个方面：

一、标准的概念

通过学习，我更加准确理解标准和标准化的区别。

标准是指在一定的范围内获得最佳秩序，经协商一致制定并由公认机构批准，共同的和重复使用的规则的活动。

而标准化是为在一定范围内获得最佳秩序，对现实问题或潜在问题制定共同使用和重复使用的条款的活动。

二、标准的划分

依据《中华人民共和国标准化法》将标准划分为：

国家标准、行业标准、地方标准和企业标准等4个层次。

各层次之间有一定的依从关系和内在联系，形成一个覆盖全国又层次分明的标准体系。

而根据标准的法律效力，又可将标准划分为强制性标准和推荐性标准，但企业若采用了推荐性标准，该标准就将成为产品的强制性标准。

三、标准的作用

（一）标准与人们是生活息息相关。

90年代初曾把标准与人的关系比喻为人与空气（氧气）的关系。

日常生活中也确是如此，如人类沟通交流的文字是语言经结绳、图画、书契发展而成的标准；

货币作为商品交换统一媒介，是一种公平交易的特殊标准；

买符合标准的衣服穿着才合体；

吃符合卫生标准要求的食品，健康才有保障；

住符合相关标准要求的房子，住着才踏实；

乘符合相关标准的交通工具，座着才放心；